Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, утверждает, что не обязан отрабатывать две недели из-за инвалидности III группы. В заявлении на увольнение никаких причин и подтверждающих документов он не представил. Работодатель требует отработку в течение двух недель. Обязан ли работодатель уволить сотрудника в указанный им день?

На каких основаниях может быть уволен человек с ограниченными возможностями и какие документы для этого требуются.

Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья. Подробно о специальных основаниях для увольнения и правильном оформлении этого процесса мы расскажем далее.

Инвалидность подразумевает наличие у работника заболевания или комплекса заболеваний, которые мешают ему полноценно выполнять свои трудовые обязанности. В зависимости от степени физических или психических ограничений, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии их установления определены приказом Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н.

Согласно этому приказу, при инвалидности III группы сотрудник может самостоятельно или с частичной помощью других лиц (или с помощью специальных средств):

• обслуживать себя;
• передвигаться;
• ориентироваться в окружающей обстановке;
• общаться с коллегами;
• оценивать и корректировать своё поведение;
• обучаться и получать образование;
• работать в специально созданных условиях.

Инвалид, как и любой другой работник, может быть уволен:

• по собственному желанию — в этом случае особых условий для расторжения трудового договора нет;
• по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации), существует специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды III группы, как правило, могут продолжать работать, так как эта группа считается рабочей. Инвалиды I и II групп часто не могут продолжать трудовую деятельность.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом читайте далее.

С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы научитесь всем аспектам кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2025 года, ведение воинского учета, работа в 1С: ЗУП, и получите диплом, зарегистрированный в реестре Рособрнадзора. Сейчас стоимость обучения снижена с 32 990 до 8 900 руб. Успейте записаться по акции

Особенности увольнения работников с инвалидностью I и II группы

Увольнение работника с инвалидностью I группы по медицинским показаниям осуществляется, если:

• медицинское заключение признало его полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• работник отказался от перевода на другую работу, подходящую для его состояния здоровья, или подходящих вакансий у работодателя не было (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для правильного выбора основания для расторжения трудового договора с работником необходимо тщательно ознакомиться с предоставленными им документами.

К примеру, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа инвалидности и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), то расторжение трудового договора возможно по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если же в документе указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения трудоспособности, работник может выполнять простую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, неспособного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, ему необходимо выплатить специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника с присвоенной 2-й группой инвалидности производится по аналогичному принципу, и никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Освобождение от должности инвалида 3 группы

Трудовой кодекс не запрещает предпринимателям увольнять таких людей — хотя бы по их собственному желанию (статья 77 ТК РФ).

Однако если планируется расстаться с таким сотрудником по инициативе работодателя, то потребуется соблюсти ряд условий.

Например, нельзя уволить человека только на основании заключения экспертной комиссии о его ограниченных способностях. С другой стороны, инвалид 3-й группы может продолжать трудиться, и запрещать ему это нельзя — возможно, есть возможность перевода на другую должность с менее интенсивной нагрузкой.

Когда трудовой договор подлежит расторжению?

Только в случае, если медицинская экспертиза признала, что он не может продолжать работать в прежнем качестве.

Заключение медико-социальной экспертизы о стойкой утрате трудоспособности может служить юридическим основанием для расторжения договора с таким сотрудником. Если эксперты утверждают, что человек не может и не сможет больше работать, руководству нет смысла оставлять его и предлагать альтернативные должности.

Но если сотрудник не утратил трудоспособность и получил рабочую группу, это исключает возможность его увольнения по причине ограниченных способностей. Более того, работодатель обязан предложить ему все доступные вакансии, которые позволяют занять его степень трудоспособности. И только если все предложения отклонены, можно уволить по пункту 8 ст. 77 ТК.

Важно! Вне зависимости от желания работника, работодатель обязан отстранить его от прежней работы, не подходящей по состоянию здоровья (статьи 76 и 212 ТК РФ).

Может оказаться, что в организации нет альтернативных вакансий. Работник должен быть извещен об этом.

Дополнительно, увольнение возможно по соглашению сторон, сокращению штата или, как уже упоминалось, по собственному желанию.

Возможно увольнение по несоответствию занимаемой должности — для этого должна быть создана специальная комиссия с обязательным участием инспектора по труду. Однако если комиссия подтвердит «негодность», работодатель обязан предложить более легкую работу. И только если это невозможно — уволить.

Порядок прекращения трудовых отношений

Любой предприниматель, у которого в организации работает человек с такой степенью ограничения трудоспособности, обязан:

• получить медицинское заключение о степени инвалидности сотрудника (предоставляется работником руководителю вместе с заявлением и реабилитационной программой);
• определиться с возможными альтернативами, которые можно предложить сотруднику;
• в случае решения об увольнении выплатить все положенные компенсации;
• если сотрудник продолжает работать, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий.

Важно! Если сотрудник решит уволиться по собственному желанию (или будет вынужден это сделать, что случается довольно часто), то процесс разрыва трудовых отношений будет проходить по стандартной процедуре.

Медицинское заключение

Этот документ выдается медико-социальной экспертизой. В нем указываются данные органа, выдавшего заключение, информация о получателе, возможность работать, предписанные ограничения, возможность сверхурочной работы или работы в ночное время.

Предложение других вакансий

Руководитель письменно уведомляет сотрудника обо всех вакансиях, которые могут быть предложены с учетом состояния его здоровья. Если вакансий нет, это также указывается письменно.

Если сотрудник откажется от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано в письменной форме.

Нужно ли писать заявление по собственному желанию и отрабатывать 2 недели?

Нужно, если уход связан с желанием самого сотрудника. Не нужно, если к уходу подталкивает работодатель. В других случаях заявление не требуется. Обязательная отработка 2 недель возможна только при удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии специальных условий в медицинском заключении.

Приказ об увольнении сотрудника в связи с инвалидностью

Оформляется по форме Т-8 согласно Постановлению Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 генеральным директором компании.

Документ должен содержать следующие данные:

1. Полное название юридического лица.
2. Наименование документа: приказ о расторжении трудового договора.
3. Данные сотрудника, его должность и подразделение.
4. Причина увольнения сотрудника.
5. Основание – реквизиты документа.
6. Дата увольнения и прекращения действия трудового договора.
7. Мнение профсоюза.
8. Подписи, дата, печати.

Закрытое акционерное общество «Северлесхоз-А» 20 мая 2016 года

о расторжении трудового договора с сотрудником (увольнении)

с Борисовой Марией Ивановной (старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами)

в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы, акт № 13 от 22.04.2016 г., о признании Борисовой М. И. полностью неспособной к трудовой деятельности).

Генеральный директор ЗАО «Северлесхоз-А» Сергеев Сергей Сергеевич.

С приказом ознакомлена – Борисова М. И.

Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 10 мая 2016 г. № 13 в письменной форме рассмотрено.

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Запись формулируется согласно причине прекращения трудового договора и обязательной ссылке на статью трудового законодательства, в данном случае это пункт 5 статьи 83 ТК РФ.

Пункт 5 статьи 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.