Работник имеет право на компенсацию по болезни при определенных условиях, даже если его трудовые отношения закончились. Право на компенсацию сохраняется, но оно зависит от сроков и положения работника на момент болезни. Согласно закону, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он все еще имеет право на получение компенсации. Однако работодатель не обязан оплачивать больничный лист по истечении месяца после увольнения работника. Это относится даже к случаям неполного рабочего дня или дополнительной работы.
Поправка к Трудовому кодексу от 04.05.2023 уточняет, что работодатель обязан оплачивать больничный лист только тем работникам, которые заболели в период работы, и только в том случае, если они работали не менее месяца до начала болезни. Работники не имеют права на оплату больничного листа, если они заболели после увольнения, даже если ранее они работали в компании по другому договору или в течение более короткого периода времени.
Работодатели обязаны обеспечить выплату компенсаций работникам, заболевшим в период их официального трудоустройства. Если работник работает по контракту на неполный рабочий день или в качестве временного работника, обязанность работодателя сохраняется, и выплаты должны производиться в том же размере, что и для работника, работающего полный рабочий день, но только в течение периода занятости. Если болезнь работника началась после окончания срока действия трудового договора, работодатель не несет ответственности за компенсацию.
Применяется ли пособие по временной нетрудоспособности к внешнему совместителю после увольнения?
Внешний совместитель (или «совместный работник») имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в период трудоустройства и соблюдены необходимые условия. Однако после увольнения или прекращения трудовых отношений право на получение пособия зависит от конкретных обстоятельств, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Условия получения пособия после увольнения
Если болезнь работника наступила в течение месяца после прекращения трудовых отношений, а ранее он был оформлен на временную нетрудоспособность в период работы, он все равно имеет право претендовать на пособие. Это касается тех случаев, когда перед увольнением у работника был открытый листок нетрудоспособности, как это предусмотрено правилами от 03.05.2023.
Например, если работник заболел во время работы и в период работы у него был открыт листок нетрудоспособности, его право на компенсацию сохраняется в течение всего срока действия листка, даже после увольнения. Однако если листок нетрудоспособности выдан после даты увольнения, работодатель не обязан предоставлять компенсацию.
Нормативно-правовая база
Общая нормативно-правовая база разъясняет, что компенсации подлежат только временные потери трудоспособности, наступившие в период трудоустройства, и работодатель обязан предоставлять пособия в рамках действующей системы социального страхования. В случае внешнего трудоустройства или неполного рабочего дня работник может получать пособие от своего основного работодателя, если он соответствует необходимым критериям для получения больничного листа в установленные сроки.
Совместительница уволилась 03.05.2023г. Больничный открыла 04.05.2023г. Обязаны ли мы ей оплатить больничный?
В этом случае работник, уволившийся 03.05.2023 и открывший больничный лист 04.05.2023, имеет право на компенсацию за период временной нетрудоспособности, при условии, что нетрудоспособность наступила в результате травмы. Согласно действующему законодательству, оплата больничного листа полагается только в том случае, если работник был трудоустроен на момент начала нетрудоспособности, то есть в период нетрудоспособности он должен состоять в действительных трудовых отношениях.
Поскольку увольнение произошло 03.05.2023, а больничный лист начался 04.05.2023, то на момент начала нетрудоспособности работник уже не является частью организации. Как следствие, обязанность по компенсации больничного листа не возникает, поскольку в период нетрудоспособности отсутствуют трудовые отношения, что выходит за рамки сроков оплаты. Закон не обязывает работодателя оплачивать больничный лист после окончания трудового договора, даже если работник был временно нетрудоспособен вскоре после ухода из компании.
Однако если травма произошла до даты увольнения (03.05.2023), работник может получить право на оплату больничного листа за время, предшествующее окончанию трудового договора. В этом случае сумма выплаты будет рассчитываться исходя из среднего заработка работника до даты увольнения.
Подводя итог, можно сказать, что работник не имеет права на компенсацию за период нетрудоспособности, начавшийся 04.05.2023, так как трудовые отношения уже были прекращены 03.05.2023. Поэтому в данной ситуации нет обязанности оплачивать больничный лист.
Ответ
Если работник увольняется и заболевает в последние дни работы, работодатель не обязан оплачивать больничный лист. Согласно трудовому законодательству, оплата больничного листа производится только в том случае, если работник числится в штате во время болезни. Однако существует положение о случаях, когда работник заболел в последние дни работы, и болезнь подтверждена медицинской справкой, выданной в течение 30 дней с момента увольнения. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный лист, если болезнь наступила до официального окончания периода работы.
Как быть с сотрудниками, работающими неполный рабочий день или по совместительству?
Для сотрудников, работающих по совместительству или на неполный рабочий день, пособие по больничному листу рассчитывается исходя из их заработка на основной работе. Если сотрудник был нанят по временному контракту или работал неполный рабочий день по побочному соглашению, работодатель все равно обязан оплатить больничный лист исходя из среднего заработка за период работы. Однако это касается только тех случаев, когда болезнь наступила во время работы по контракту.
Важные соображения
Работодатель обязан оплатить больничный лист, если сотрудник заболел и его состояние подтверждено в установленные сроки. Размер компенсации по больничному листу рассчитывается исходя из заработка сотрудника за последние 2 года, не превышающего установленный законом максимум. Для тех, кто работает по двойному трудовому договору, важно проверить трудовой договор на предмет конкретных условий, связанных с расчетом такой компенсации. Если работник получил травму (например, в результате несчастного случая) до увольнения, работодатель обязан оплатить больничный в соответствии с законодательством.