Случается так, что в нашем трудовом сообществе присутствует один индивид, чье поведение оставляет желать лучшего. Из-за особенностей нашей работы, когда у нас сменный персонал, а у него нет постоянного напарника, нам приходится ежедневно сталкиваться с необходимостью работать в паре с этим человеком. Впрочем, это становится все более трудной задачей из-за его отвратительного поведения: он неприятен в общении, не проявляет желания работать, постоянно сваливает свои ошибки на других, проявляет наглость, не уважает старших и, к тому же, имеет склонность к кражам. Руководство остается в неведении, а жалобы без четких доказательств не приводят к результатам. Его поведение негативно сказывается на атмосфере в коллективе и на общей производительности труда. Ранее он работал в другой компании, но причины его увольнения остаются загадкой.
Нам известно, что возможно написать коллективное обращение к генеральному директору с выражением нежелания продолжать работать с данным сотрудником. Но мы не уверены, в какой форме следует представить это обращение и возможно ли вообще решение проблемы в рамках коллектива. Мы готовы к сложностям, но хотели бы найти наилучший способ разрешения этой ситуации. Заранее благодарим за любую информацию и советы!
Голосуем за лучший ответ!
Примечание: Решение о том, увольнять сотрудника или нет, принимает работодатель. Мы можем обратиться к руководству с жалобой на сотрудника, но дальнейшие действия находятся в их компетенции.
Необходимо описать суть проблемы, избегая излишних эмоций, а также упомянуть о фактах хамства и возможных краж. Важно подчеркнуть, что мы не доверяем данному сотруднику и не желаем с ним работать из-за его непрофессионализма и негативного влияния на атмосферу в коллективе.
Рекомендуется документировать каждое нарушение сотрудника. Каждое нарушение должно быть оформлено в отдельной бумаге. Накопленный материал может стать основанием для увольнения.
Увольнение сотрудника «по желанию коллектива» не предусмотрено законодательством о труде. Кроме того, подача субъективной информации может быть расценена как клевета.
Наилучшим решением может стать докладывание о фактах нарушений и негативного поведения сотрудника. Также возможен вызов правоохранительных органов в случае наличия улик. Это может вынудить руководство принять решительные меры.
Приветствую! Как наилучшим образом изложить в письме к директору ситуацию о потере сотрудником доверия как в личном, так и в рабочем плане, в результате чего коллектив отказывается с ним сотрудничать? С уважением, Елена.
Ответы юристов
В данной ситуации не существует стандартного образца данного письма. Его следует составить в свободной форме, но с четким указанием причин, вызвавших недовольство коллектива и желание прекратить совместную работу с конкретным сотрудником.
Однако, стоит отметить, что если нет нарушений трудовой дисциплины со стороны сотрудника, то данное письмо будет для руководства лишь информацией.
Приветствую. Я хотела бы узнать, сколько стоит услуги юриста. В моей ситуации я работала удаленно на компанию около месяца, но официально не была трудоустроена. Они обещали это сделать, но так и не выполнили. Я получила аванс вовремя, ушла с работы, и уже месяц жду расчета. У меня есть скриншоты переписки с ними и данные для доступа к программам. Сегодня я написала менеджеру по персоналу, но она игнорирует мои сообщения. Мне бы хотелось узнать, куда обратиться с жалобой на неуплату налогов, невыплату заработной платы и невыполнение обещаний о трудоустройстве. Я не проживаю в России, и у нас также есть другие сотрудники, работающие удаленно из других стран.
Отказ от кандидатов с нежной ноткой. 7 вариантов электронных писем
Отказ от кандидатов с нежной ноткой. 7 вариантов электронных писем
Спасибо за ваше внимание!
В вашей электронной почте уже лежит письмо с нашим HR-пакетом в подарок. Если не можете найти его, не забудьте заглянуть в папки «Промоакции» или «Спам».
Отклонять кандидатов всегда непросто, однако это необходимо. Если соискатель уделил вашей компании время и поделился своими мыслями и идеями, важно держать с ним контакт. Помните, что количество вакансий неустанно растет, и потенциальных кандидатов также не мало.
Чтобы облегчить вам процесс предоставления вежливого отказа, мы подготовили шаблоны писем, которые можно отправить отклоненным кандидатам. Мы рассмотрели различные ситуации и запросили советы у наших коллег.
Как поможет «Поток Рекрутмент»:
Управление всеми этапами найма в одном окне, чтобы ни один кандидат не остался незамеченнымИспользование искусственного интеллекта, чтобы ускорить отбор и оценку резюме, а также проведение видеоинтервьюОпределение эффективных каналов найма, чтобы экономить время и ресурсы компанииБесплатное тестирование ATS на 14 дней, чтобы улучшить процесс подбора персонала
Пример отказного письма после оценки резюме
_______, добрый день!
Спасибо за ваш интерес к нашей компании и вашу заявку!
На позицию, на которую вы претендуете, требуется опыт работы, указанный в нашем объявлении, в частности: _______ [принципиальные обязанности, перечисленные в объявлении].
Ваше резюме было передано в соответствующий отдел, и ваше желание присоединиться к нашей команде было отмечено, однако, к сожалению, мы не можем предложить вам позицию в настоящее время.
Мы сохраним ваше резюме в нашей базе данных на случай, если в будущем появится подходящая вакансия. Мы обязательно свяжемся с вами, если это произойдет.
Пример вежливого отказа после собеседования
_______, добрый день!
Мы хотим поблагодарить вас за уделенное нам время и интерес к вакансии в нашей компании.
К сожалению, после обсуждения мы решили не продолжать процесс найма в вашем случае. Мы оставим ваше резюме в нашей базе данных на будущее.
Будем рады видеть вас в качестве кандидата на другие вакансии, которые могут появиться в нашей компании в будущем.
Пример отказного письма после оценки тестового задания
_______, добрый день!
Большое спасибо за ваше время и участие в тестовом задании!
Хотя некоторые ваши идеи были интересными, на данный момент мы не готовы предложить вам позицию.
Мы сохраняем ваше резюме в нашей базе данных и свяжемся с вами, если появится подходящая вакансия в будущем.
Ещё один образец отказного письма после собеседования
_______, добрый день!
Спасибо за ваше терпение и участие в нашем процессе отбора.
Мы рассмотрели вашу кандидатуру, но решили не продолжать сотрудничество на данный момент.
Мы сохраняем ваше резюме в нашей базе данных и рассмотрим его для будущих вакансий.
На данный момент, к сожалению, мы не можем предложить вам позицию в нашей компании. Мы уже нашли кандидата, чей опыт лучше соответствует нашим требованиям.
Однако это не прощание навсегда. У нас есть практика повторного рассмотрения кандидатов в будущем, поэтому я буду рад оставаться на связи.
Вы можете следить за нашими вакансиями здесь: [ссылка на страницу с вакансиями или карьерную страницу в соцсетях]
Если вас заинтересует какая-то из них, не стесняйтесь написать мне напрямую по почте: _______
Спасибо ещё раз.
Желаю вам прекрасного дня и удачи в поисках работы!
Причины и применение прошения трудового коллектива
Причины и применение прошения трудового коллектива
Многократно наши юристы применяли коллективные обращения как смягчающий фактор при рассмотрении уголовных дел и в качестве доказательств в гражданском процессе. Более подробную информацию вы найдете в данной публикации.
ВНИМАНИЕ: если вам нужен адвокат по уголовным делам, обращайтесь в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» в Екатеринбурге и задайте вопрос нашему специалисту уже сегодня.
Зачем нужно прошение трудового коллектива?
Прошение трудового коллектива часто используется для защиты прав сотрудника, например, от увольнения, а также в случае уголовного преследования члена коллектива или руководителя компании.
Какова цель прошения трудового коллектива?
В случае угрозы увольнения прошение может привести к пересмотру решения руководства и сохранению рабочего места сотрудника.
В уголовном деле прошение трудового коллектива становится своеобразной рекомендацией для сотрудника, подозреваемого в совершении преступления. Само по себе это прошение может иметь ограниченное значение, но в сочетании с другими характеристиками может повлиять на решение суда относительно меры пресечения или наказания. Запрос поддержки коллектива свидетельствует о позитивной репутации подозреваемого, а также может способствовать его реабилитации и предотвращению дальнейших преступлений.
Однако стоит помнить, что прошение трудового коллектива не всегда является универсальным средством решения проблемы и его эффективность зависит от многих факторов, включая характер преступления и его обстоятельства.
Как составить прошение от трудового коллектива?
Составляется заявление от трудового коллектива в произвольной форме.
При составлении такого заявления можно использовать следующую структуру:
- Указать адресата заявления, например, следователю или судье
- От кого подается заявление, то есть от трудового коллектива определенной организации. Необходимо перечислить ФИО лиц, подписавших заявление
- Далее указать, в защиту кого подается заявление, например, в защиту конкретного подсудимого
- Отразить название документа, например, заявление трудового коллектива в защиту указанного лица
- В тексте заявления описать, когда и на какую должность был принят подсудимый, в чем заключалась его работа, как он ее выполнял, как зарекомендовал себя в коллективе, как к нему относятся и т.п. Можно указать, что коллектив готов поручиться за подсудимого
- В просительной части заявления указать конкретную просьбу, например, не назначать подсудимому наказание в виде лишения свободы
- В конце заявления должны быть подписи лиц, указанных в начале документа, т.е. тех, кто подает заявление
ВНИМАНИЕ: Смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.
Пример заявления от трудового коллектива
В Октябрьский районный суд
г. Екатеринбург, Свердловская область
От трудового коллектива
______________________________________________________
(название организации, адрес и телефоны)
в защиту подсудимого
Заявление
от трудового коллектива в защиту подсудимого
____________ был принят в нашу организацию _____________________ (далее «________») 01.04.2014 на должность юриста. Его обязанности включают составление исковых заявлений, жалоб, претензий, ведение дел в суде, а также помощь в оперативно-хозяйственной деятельности нашей организации и анкетирование клиентов на предмет удовлетворенности услугами.
Все мы, как сотрудники, оцениваем подсудимого как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. ___________ заслужил нашу благодарность за постоянные усилия по улучшению жизни коллектива и организации в целом.
За время работы он всегда был готов помочь коллегам не только словом, но и делом. __________, тактичный и отзывчивый человек, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел конфликтов, не был замечен в негативных поступках, не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.
Мы готовы поручиться за _______________ и считаем, что он заслуживает снисхождения со стороны суда, учитывая все его положительные качества.
Просим суд:
— принять во внимание наше заявление и не назначать _____________ наказание в виде лишения свободы.
Ф.И.О. и подписи работников
Подписи сотрудников заверяю, (Ф.И.О. руководителя и печать организации).
Отзыв о работе с нашим уголовным адвокатом
Наш юрист поможет вам составить заявление, объяснит, что важно указать, а также готов взяться за решение вопроса в целом, включая защиту ваших интересов в суде. Звоните в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург прямо сейчас.
Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры», адвокатский стаж с 2006 года А.В. Кацайлиди
Пример письма об увольнении сотрудника за плохую производительность
Пример письма об увольнении сотрудника за плохую производительность
Сьюзан Хитфилд — консультант по управлению и HR с дипломом магистра. Она имеет многолетний опыт написания статей о кадровых ресурсах.
Узнайте о нашем редакционном процессе
Обновлено 01/05/21
Если вам необходимо уволить сотрудника за плохую работу, вам потребуется создать простое письмо об увольнении, которое защитит вас как работодателя. Поскольку недовольные бывшие сотрудники могут и часто используют любую вашу письменную информацию для подачи иска, держите письмо простым и понятным. Время для детального обсуждения исторических данных, содержания вмешательств и любой другой официальной долгосрочной документации — во время встречи по увольнению. Письмо об увольнении — это, в лучшем случае, краткое изложение данных, которые вы уже обсуждали с сотрудником.
Проверьте свою документацию перед увольнением сотрудника
Если менеджер сотрудника вел документацию о его работе, попросите ваш HR-отдел проверить её, чтобы убедиться, что она датирована и будет соответствовать юридическим требованиям. Вы не хотите увольнять сотрудника по причине, полагая, что у вас есть надежная документация, а потом обнаружить, что это не так.
Кроме того, Общество управления человеческими ресурсами рекомендует, чтобы, если менеджер хочет уволить сотрудника, HR должен убедиться, что не появятся несколько «красных флажков». Эти «флажки» включают:
- У сотрудника есть установленная запись удовлетворительной работы.
- Рекомендация руководителя основана на субъективных причинах, которые не подтверждены письменной документацией.
- Причина рекомендации основана исключительно на «он сказал/она сказала», и нет ясного указания на то, что действительно произошло.
Правильная документация может защитить вас в суде, если уволенный сотрудник подаст иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), обвиняя вас в дискриминации.
Перед отправкой письма об увольнении сотрудника
В большинстве случаев единственным рекомендованным способом увольнения сотрудника является личная встреча менеджера сотрудника и представителя HR-отдела, чтобы сообщить сотруднику об увольнении.
Проведите эту встречу, как только у вас будут все необходимые сведения, документация и доказательства для увольнения сотрудника. Очевидно, что это не относится к случаям, когда сотрудник не выходит на работу и не уведомляет об этом.
Письмо об увольнении документирует встречу для сотрудника и становится частью его личного дела. Отправьте письмо об увольнении сотруднику после встречи с уведомлением о вручении или вручите письмо сотруднику в конце встречи. Печать на бланке компании и подпись менеджера или владельца компании обязательны.
Обратите внимание, что законы о выдаче последней зарплаты могут различаться в зависимости от штата и страны.
Образец письма об увольнении сотрудника
Вы можете использовать этот образец письма об увольнении в качестве модели. Скачайте шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте текстовую версию ниже.
Образец Письма о Увольнении Сотрудника (Текстовая Версия)
Если основания для увольнения по причине обоснованы и хорошо задокументированы, используйте это письмо в качестве примера.
Г-жа Маргарет О’Мэлли
18361 Клиф Стрит
Спарта, NJ 07871
Настоящим письмом подтверждается ваше увольнение из компании Ernesto за неудовлетворительные показатели работы, вступающее в силу немедленно.
Вы увольняетесь по причине того, что, несмотря на неоднократные замечания и наставления по улучшению работы от вашего руководителя, ваши показатели не улучшились. Ваши недостатки были задокументированы в трех выговорах, с которыми вы ознакомились и подписали. Кроме того, в плане улучшения производительности (PIP), в котором вы участвовали, были установлены конкретные цели и задачи, которые вы обязались выполнить в срок.
Вы не выполнили поставленные задачи в установленные сроки ни в одной из областей, указанных в плане, который вы и ваш руководитель составили и согласовали вместе. Вам предлагались ресурсы и дополнительная поддержка, от которых вы отказались. В результате, ваше увольнение является следствием вашего отказа выполнять основные требования вашей должности.
Оплата за накопленные дни отпуска и больничные дни будет включена в ваш последний расчет*, который вы получите в ваш обычный день выплаты, в пятницу. Мы можем отправить ваш последний расчет на ваш домашний адрес или вы можете договориться с вашим руководителем о его получении.
Вы также получите письмо, в котором будет указано состояние ваших льгот после увольнения. В письме будет содержаться информация о вашем праве на продолжение группового медицинского страхования в рамках Консолидированного омнибусного бюджета примирения (COBRA).
Вы вернули свой пропуск и смартфон компании во время увольнения, поэтому все принадлежащие компании вещи были учтены.
Вам необходимо информировать компанию о ваших контактных данных, чтобы мы могли предоставить вам необходимую информацию в будущем, такую как ваша форма W-2.
[Имя Менеджера или Владельца Компании]
Заключение и Финальные Мысли о Письме об Увольнении
Письмо об увольнении, хотя его никогда не легко или приятно писать, является важным компонентом процесса увольнения сотрудника. Оно документирует информацию, необходимую для личного дела сотрудника, и отвечает на его самые очевидные вопросы. Наконец, письмо об увольнении предоставляет формальную документацию на случай судебного разбирательства или при прекращении работы HR-функции в ее текущем формате.
Менеджеры и сотрудники HR часто переходят на другие должности, и отличная документация и письмо об увольнении служат вашим официальным отчетом и исторической перспективой.
Используйте этот образец письма об увольнении как руководство, но, как и в любой ситуации, которая может привести к судебному иску или другим событиям, не отвечающим интересам работодателя, перед отправкой письма сотруднику проконсультируйтесь с вашим юристом по трудовому праву.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является авторитетной, не гарантирует точность и законность. Сайт читается по всему миру, и законы и нормативы в сфере занятости различаются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным ресурсам на уровне штата, федерального или международного уровня, чтобы убедиться, что ваши юридические интерпретации и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и поддержки.