Собрание самых важных документов на тему Дни отпуска при рождении ребенка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда лучше выбрать дополнительный выходной, а не дополнительный отпуск
(Ливена С.В.)
(«Кадровик-практик», 2022, N 7) Часто возникает вопрос: «Можно ли предоставить сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск на день свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого родственника? Если да, то каким образом это оформить?».
Нормативные акты
«Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011) Калужский районный суд Калужской области по иску Л. (отца ребенка) к Х. (матери ребенка) определил порядок общения истца с сыном каждое первое и третье воскресенье месяца с 11:00 до 13:00 во время прогулок в присутствии матери. Истец же просил установить другой порядок общения: по выходным и праздникам по шесть часов в день без присутствия матери, одну неделю в году с возможностью поездки в отпуск и четыре часа в день рождения ребенка, а также беспрепятственно общаться с сыном по телефону.
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Суд первой инстанции не учел, что отсутствие на копии заявления об отпуске штампа работодателя о его принятии и отсутствие приказа о предоставлении отпуска свидетельствуют о нарушениях со стороны работодателя. Факт рождения ребенка у И. 24 июля 2017 г. подтверждает право работника на отпуск без сохранения заработной платы, и эти нарушения не могут быть возложены на работника.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Оплачиваемые выходные при рождении ребенка и рабочий график: права сотрудника и позиция работодателя
Оплачиваемые выходные при рождении ребенка и рабочий график: права сотрудника и позиция работодателя
«Какие права на оплачиваемые выходные у меня есть при рождении ребенка, учитывая мой сменный график работы, если работодатель утверждает, что я не могу взять два дня отгулов на дневную и ночную смены?»
| Эрик, Москва
2022-12-23
Категория: Защита прав работников
277 1
Ответы юристов (1)
- Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1840 днейОтветов: 2698 Рейтинг: 8
Здравствуйте! В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику при рождении ребенка предоставляются два оплачиваемых выходных. Работодатель не вправе запретить вам взять отгулы на дневную и ночную смены, поскольку каждая смена считается отдельным периодом времени. Таким образом, вы имеете право на отгулы по случаю рождения ребенка, соответствующие вашему графику работы.
#3998480 2022-12-23 06:00:03
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1840 днейОтветов: 2698 Рейтинг: 8
Для разрешения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указаны условия предоставления оплачиваемых выходных в связи с рождением ребенка.
- График работы сотрудника с указанием дней и смен.
На основании этих документов можно оценить законность действий работодателя. Если условия трудового договора обязательны для исполнения, и рабочий график сотрудника не позволяет получить два оплачиваемых выходных в связи с рождением ребенка, то работодатель обязан предоставить эти выходные в другое удобное время. Если работодатель выполнил свои обязательства по предоставлению оплачиваемых выходных согласно трудовому договору, то сотрудник не имеет права требовать дополнительных выходных.
#4042863 2022-12-23 06:00:03
Казаков Валентин, юрист,
Москва На сайте: 1840 днейОтветов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды отпусков», статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работника, прошедшего государственную гражданскую службу, при приеме на работу, переводе на другую работу (в другую должность) и увольнении», статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника в связи с болезнью или травмой», статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работника по уважительной причине сообщить о пропуске работы».
#4139534 2022-12-23 06:00:03
На работе Бесплатная
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на полставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, доступную в любое время.
Порядок предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка
Порядок предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка
Каждый вид отпуска имеет свои особенности: начисление компенсаций и оформление.
Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребенка
Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону, человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение детей;
- смерть родственника.
Отгул выдается с учетом следующих условий:
- Отпуск не оплачивается.
- Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
- Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
- Отпуск предоставляется при любом трудовом стаже, независимо от последнего оплачиваемого отпуска. Например, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании статьи 128 ТК РФ.
- Если сотрудник не воспользовался правом на отгул, получить эти дни отдыха позже будет невозможно.
- Работодатель может потребовать подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки ребенка из роддома.
- Если сотрудник находится в командировке во время рождения ребенка, он имеет право уйти в отпуск в день подачи заявления.
- Работодатель не может вызвать сотрудника из отгула на работу.
ВАЖНО! Обычно заявление на предоставление отгула подается заранее. Однако в данном случае это исключение, так как точную дату рождения ребенка спрогнозировать сложно. Заявление можно направить за день до отгула.
ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсации — это право руководителя, а не обязанность. Работодатель может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.
Оформление краткосрочного отпуска
Выданный отгул необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни отсутствия работника на предприятии отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».
Работодателю также необходимо издать соответствующий приказ. Он оформляется на основании заявления сотрудника. Работника следует ознакомить с приказом под подпись.
Информация об отгуле заносится в личную карточку сотрудника. В частности, необходимо указать продолжительность отпуска и причину его предоставления.
Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?
В статье 128 ТК РФ чётко указано, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы и написал заявление, но работодатель игнорирует просьбы, стоит принять меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Часто работодатель отказывает в отгуле по следующим причинам:
- Нет возможности предоставить дни отдыха.
- Никто не может заменить сотрудника.
- Руководитель находится в отпуске.
- Не выполнен план работ на месяц.
- Сотрудника вызывают в командировку.
Все эти причины отказа не являются законными. Все возможные трудности — это проблемы работодателя, а не сотрудника.
ВНИМАНИЕ! В законе есть ряд нюансов, которые становятся принципиально важными при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе указано, что работодатель обязан предоставить отгул по заявлению сотрудника. Следовательно, при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат необходимо сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что заявление не было получено, а значит, закон не нарушен.
Долгосрочный отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск предоставляется отцу на основании следующей правовой базы:
- Второй абзац статьи 256 ТК РФ.
- Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Единственное отличие — мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения ребёнка.
ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придётся продолжать работать.
Оформление декрета
Для оформления декрета мужчине необходимо подготовить следующие документы:
- Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе нет требований по его оформлению).
- Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
- Свидетельство о рождении ребёнка.
Работодатель должен издать приказ. В нём указывается вся информация о декрете. Началом отпуска считается день, следующий за окончанием отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.
ВНИМАНИЕ! Стандартная продолжительность отпуска — 3 года. Декрет может быть продлён по состоянию здоровья ребёнка. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.
Предоставление выплат
В период декрета мужчина получает пособие. Его размер рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа каждого месяца. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:
- Решение работодателя о предоставлении декрета.
- Решение отдела соцзащиты.
ВАЖНО! Для получения пособия также необходимо подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.
Учитывается ли декрет при расчёте стажа?
Особенности учёта декрета при расчёте стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:
- Общий.
- Непрерывный.
- Профессиональный.
На протяжении всего декрета работодатель не имеет права уволить мужчину. За сотрудником сохраняется его должность.
Вероятные сложности в получении декрета
Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Это связано с тем, что декрет сотрудников крайне невыгоден для организации по следующим причинам:
- Работодатель обязан сохранить за сотрудником его должность.
- Увольнение сотрудника недопустимо.
- Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.
Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Следует ли решать данный вопрос через правовые инстанции? В большинстве случаев подобные дела разрешаются в пользу сотрудника. Кроме того, при обращении в суд работнику не потребуется оплачивать госпошлину. Для урегулирования проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру необходимо собрать все подтверждающие документы. Работник должен доказать, что он действительно подал заявление на отпуск, а работодатель ему отказал.
Полагаются ли отгулы при рождении ребенка его отцу по Трудовому кодексу РФ – предоставление, оплата, оформление
Полагаются ли отгулы при рождении ребенка его отцу по Трудовому кодексу РФ – предоставление, оплата, оформление
Порядок предоставления неоплачиваемых дней отгула сотрудникам изложен в статье 128 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, при наличии определенных семейных обстоятельств работник имеет право запросить выходные дни.
Если причина необходимости – рождение ребенка, то это основание предоставляет право на 5 дней отдыха.
Сколько дней полагается отцу по Трудовому кодексу?
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может запросить выходные дни без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника;
- собственная свадьба;
- достижение пенсионного возраста;
- другие причины, указанные в локальных нормативных актах работодателя.
Перечисленные основания являются законными для требования отгулов, и в таких случаях работодатель не имеет права отказать.
Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию входят все те причины, которые не упомянуты в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача и другие.
При таких обстоятельствах вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.
Право на дополнительный отдых возникает у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.
Если в семье работника родился ребенок, то это законное основание для требования до 5 дней отгула. Работодатель не имеет права отказать в отдыхе, предоставление выходных – его обязанность по статье 128 Трудового кодекса РФ.
В данном случае сотрудник самостоятельно принимает решение, нужны ли ему дополнительные выходные дни.
Если отец новорожденного ребенка не нуждается в дополнительных выходных в связи с пополнением в семье, то он может не подавать заявление.
Работодатель не имеет права насильно отправлять его в отпуск.
Не всегда отцы новорожденных детей используют это право на выходные.
Неоплачиваемые дни отдыха не оплачиваются, и при их использовании сотрудник теряет часть заработка, что не всегда удобно и выгодно.
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по этому основанию составляет 5 дней. Однако по соглашению с руководством этот срок может быть увеличен.
Возможно, в организации есть коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая продолжительность отпуска в случае рождения детей у сотрудников. Перед подачей заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.
Сотрудник имеет право не только на неоплачиваемые дни отдыха, но и на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика.
Если работодатель сочтет причину уважительной, то оплачиваемые отпускные дни могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.
Как оформить?
Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь семье с уходом за новорожденным, то необходимо написать заявление на имя руководителя.
В заявлении указывается просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.
Правильной будет именно такая формулировка для дней отдыха.
Понятие «отгул» не рекомендуется использовать, так как оно отсутствует в ТК РФ и других трудовых законах.
В качестве основания указывается рождение ребенка (ФИО, дата рождения).
Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае сотруднику нужно предоставить копию свидетельства о рождении или справку.
В заявлении необходимо указать, сколько именно дней отгулов требуется, можно запросить меньшее количество, чем 5 дней, предусмотренных ТК РФ, в зависимости от потребностей семьи.
На основании полученного заявления издается приказ, в котором дается распоряжение кадровику оформить необходимые документы и отметить дни отдыха в табеле.
Приказ доводится до сведения сотрудника.
Только после ознакомления с приказом можно спокойно отправляться на отдых.
Пока приказ не подписан, уходить с работы не следует. Невыход на работу без приказа считается прогулом, что является грубым нарушением трудовой дисциплины и может стать основанием для увольнения.
Можно ли отказать?
Работодатель не имеет права отказать в принятии заявления или в удовлетворении просьбы. Если отказ зафиксирован, сотрудник не должен отчаиваться.
Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после отметки о принятии.
Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с просьбой на основании ст.128 ТК РФ.
Трудовая инспекция быстро решит этот вопрос в пользу работника и назначит штраф организации работодателя.
Образцы документов
Скачать заявление отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.
Пример заявления выглядит так:
Загрузить шаблон приказа о предоставлении неоплачиваемых выходных дней.
Пример документа представлен ниже:
Заключение
При появлении нового члена семьи у сотрудника, согласно Трудовому кодексу РФ, можно запросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отпуска.
Для этого необходимо подать заявление на имя директора, который обязан его рассмотреть и удовлетворить. Отказ невозможен.
Отпуск за свой счет при рождении ребенка предоставляется на срок до 5 календарных дней. Каков срок подачи заявления?
Отпуск за свой счет при рождении ребенка предоставляется на срок до 5 календарных дней. Каков срок подачи заявления?
Отпуск за свой счет при рождении ребенка предоставляется на срок до 5 календарных дней. Каков срок подачи заявления?
Ответ
Ответ на вопрос:
Законодательство не определяет сроки подачи заявления на такой отпуск. Конкретные сроки отсутствуют.
Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) делится на отпуска, которые работодатель обязан предоставить в обязательном порядке, и те, которые предоставляются по усмотрению работодателя:
Эти положения изложены в частях 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Закон предписывает предоставлять неоплачиваемый отпуск сотрудникам по их требованию в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников на срок до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
При этом закон не указывает, когда именно можно воспользоваться таким отпуском.
Однако работник имеет право на такой отпуск с момента рождения ребенка. Работодатель обязан предоставить его со дня рождения или на следующий день, в зависимости от ситуации. Для подтверждения факта рождения можно предоставить справку о рождении или свидетельство, если оно уже оформлено.
Есть и другой подход.
Из буквального толкования части 2 статьи 128 ТК РФ следует, что:
— основанием для предоставления отпуска является письменное заявление сотрудника. Дополнительные документы не требуются. Работодатель не вправе проверять, сколько времени прошло с момента рождения ребенка.
— период отпуска определяется сотрудником самостоятельно.
Если сотрудник подает заявление на отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 дней в связи с рождением ребенка, оснований для отказа нет. Однако такой отпуск предоставляется один раз в связи с рождением одного ребенка.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация: обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака до его регистрации
Работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск на срок до пяти дней по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Трудовое законодательство не определяет конкретные сроки для использования этого отпуска. Однако, подтверждением регистрации брака служит запись о подаче заявления в ЗАГС. Если сотрудник требует предоставить такой отпуск, работодатель обязан предоставить его с даты регистрации брака. Однако организация может предоставить отпуск до регистрации, но не более чем на пять дней.
Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
2. Ситуация: В каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты
Это установлено частями 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Закон предписывает предоставлять неоплачиваемый отпуск сотрудникам по их требованию в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников на срок до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях и продолжительности таких отпусков см. таблицу.
Кроме того, работодатель может предоставить отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе и т.д. Уважительность причины определяет сам работодатель. В случае согласия, продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
Внимание: отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя запрещено!
Нина Ковязина
заместитель руководителя департамента медицинского образования и кадровой политики в сфере здравоохранения Министерства здравоохранения Российской Федерации
С наилучшими пожеланиями и уважением, Евгения Ильина,