Наше кадровое агентство предоставляет бесплатные информационные услуги для тех, кто находится в поиске работы. Мы предлагаем актуальные вакансии от компаний, для которых подбираем персонал, помогаем оценить свои возможности и найти желаемую работу, а также даем советы по составлению резюме и прохождению собеседований, поиску работы и многому другому.
В этом разделе мы публикуем краткие советы о том, как “найти работу”.
Основной причиной неудач в трудоустройстве (поиске новой работы) является неправильный подход к поиску.
Неактивные поиски
Иногда причина неудачи кроется в пассивном подходе к поиску работы. Кандидат не активно ищет возможности трудоустройства, отказывается по непонятным причинам от собеседований или просто у него нет достаточно времени.
Советы экспертов: если вы твердо решили уйти с текущей работы, нужно учитывать несколько аспектов. Например, соискатель не всегда может прийти на собеседование из-за занятости на основной работе. Компания может трактовать отказ от собеседования или просьбу о переносе как незаинтересованность в трудоустройстве. Поэтому важно начинать поиски новой работы в удобное время.
Несоответствующее резюме
Резюме, не соответствующее требованиям, значительно снижает ваши шансы на успешное трудоустройство. Если вы отправили много резюме на разные вакансии, но не получили отклика от потенциальных работодателей, стоит внести коррективы. Хорошее резюме не содержит «воды» и полностью соответствует конкретной позиции, на которую вы претендуете. Важно указывать реальный опыт и достижения на предыдущих местах работы. (Как составить резюме мы описали тут).
Завышенные ожидания
Одной из основных причин неудачных поисков работы являются чрезмерные ожидания. Это касается как уровня зарплаты, так и требований к должности. Чтобы избежать повторения ошибок, проанализируйте рынок труда в вашей отрасли и оцените средний уровень зарплат и требования работодателей. Часто соискатели переоценивают свой опыт и хотят получить должность, для которой у них недостаточно навыков. Иногда из-за этого человек не замечает реальные вакансии, где он мог бы развиваться.
Неопределенность в желаниях
Иногда соискатель сам не знает, какая работа ему нужна и чем он хочет заниматься, поэтому его поиски становятся бессмысленными и не приводят к результату. В такой ситуации нужно четко определить, какая должность вам подходит, на какой уровень зарплаты вы рассчитываете и что ожидаете от работодателя.
Внешние обстоятельства
Иногда процесс трудоустройства затягивается из-за внешних факторов, не зависящих от человека. Эксперты утверждают, что одной из распространенных причин является сезонность на рынке труда. Обычно пик найма сотрудников приходится на весну и осень. Летом и зимой сотрудников ищут реже из-за праздников и отпусков.
Если у вас возник вынужденный перерыв в трудовой деятельности, постарайтесь использовать это время с пользой. Освойте новые профессиональные навыки, изучите язык или проанализируйте причины неудачных поисков и попытайтесь исправить ошибки.
Полезные советы для повышения эффективности поиска работы:
Будьте гибкими
Не создавайте себе воображаемых ограничений — это лишь усугубляет ситуацию. Во время поиска работы не стройте жестких планов и не устанавливайте строгие сроки, если в этом нет необходимости. Будьте гибкими, рассматривайте различные предложения и не расстраивайтесь, если не укладываетесь в свои планы.
Улучшите резюме
Найдите способы улучшить свое резюме. Обновите его, добавьте новые навыки, удалите ненужные или пересмотрите свой опыт. Ознакомьтесь с успешными примерами резюме и воспользуйтесь советами рекрутеров.
Обратите внимание на поведение
Несмотря на то, что школьные годы позади, стоит подумать о своем поведении. Особенно это касается собеседований. Встречают по одежке, поэтому позаботьтесь о своем внешнем виде, следите за речью. Говорите по существу и не выходите за профессиональные рамки.
Используйте все возможности
Сейчас существует множество способов поиска работы: от сайтов и рассылок до социальных сетей и личных связей. Обратитесь в рекрутинговые агентства или службы занятости. Используйте все доступные инструменты! Специалисты считают, что чем больше инструментов вы используете, тем выше ваши шансы. Создайте полезный круг контактов — рекрутеров, менеджеров по персоналу крупных компаний и поддерживайте с ними связь. Если вы запомнитесь работодателю как позитивный и ответственный соискатель, вам позвонят при появлении новой вакансии.
- О нас
- Заявка на подбор персонала
- Информация для работодателей
- Заявка на подбор персонала
- Подбор персонала (рекрутинг)
- Подбор персонала – как заказать и сколько стоит
- Фиксированная стоимость подбора персонала
- Подбор персонала по профессиям
- Подбор IT специалистов
- Подбор сотрудников административной сферы
- Подбор специалистов по направлениям
- Области подбора кадров
- Поиск линейных работников
- Проверка резюме
- Регионы оказания услуг
- Наши заказчики
- Реализованные проекты
- Гарантии на предоставляемый персонал
- Контактные данные компании
- Карта сайта
- Внимание, мошенники
Контакты и время работы
Кадровое агентство в Москве «Кадровый Метод»
г. Москва, Головинское шоссе, д.1
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
mail@hr-metod.com
Мы работаем: Пн. — Пт. с 09:00 до 19:00
Суббота и Воскресенье с 11:00 до 18:00
Контактные данные:
Кадровое агентство «Кадровый Метод»
г. Москва
Телефон:
+7 (499) 130-09-50
Электронная почта:
mail@hr-metod.com
Рабочие часы: Пн. – Пт. с 09:00 до 19:00, Суббота и Воскресенье с 11:00 до 18:00
Почему стоит выбрать помощь в трудоустройстве от JobHacking
Работайте с карьерным консультантом в любом удобном для вас месте — мы проводим консультации по Skype, WhatsApp или телефону
Консультации с 7.00 до 23.00 в любой день недели
Гарантированное использование проверенных технологий поиска работы, составления резюме и подготовки к собеседованиям
Рекомендации, актуальные именно для вас и вашей профессиональной области
Не решайте вопросы трудоустройства в одиночку — после консультации вы всегда можете задать вопрос HR-эксперту по телефону, WhatsApp или Messenger
Мы научим вас получать удовольствие от прохождения собеседований. Хорошее настроение — лучший помощник в поиске работы.
Если вас не устроило качество консультации, мы бесплатно организуем встречу с другим экспертом агентства JobHacking или вернем деньги
Выпускникам вузов, пенсионерам, специалистам с опытом работы менее двух лет и женщинам после декретного отпуска предоставляется скидка 10% на консультации по трудоустройству
| Хочу уже работать! |
Общий стаж работы в подборе кадров в российских и западных компаниях и агентствах
Мы помогаем в трудоустройстве и поиске работы
Являются клиентами наших консультантов
| Читать |
Сколько консультаций по трудоустройству необходимо в вашем агентстве для достижения результата? Достаточно ли одной консультации с карьерным консультантом или нужно больше?
Мы ценим ваше время и деньги, поэтому стремимся обеспечить результат за минимальное количество консультаций. Перед встречей мы предоставляем вам опросник, анализируем его и ваше резюме, чтобы не тратить на это время консультации. Во время консультации мы даем только наиболее важную информацию, которая действительно помогает в поиске работы. После консультации вы в любой момент можете задать вопросы по телефону или в мессенджере консультанту по трудоустройству. В некоторых случаях достаточно одной консультации. Но, как правило, чтобы поиск работы был действительно эффективным, нужно исправить множество аспектов — стратегию поиска, резюме и самопрезентацию, что требует больше чем одной консультации. В среднем наши клиенты проходят от двух до четырех консультаций по трудоустройству.
Полезные советы для соискателей
Кто такие соискатели? Соискатели — это люди, которые претендуют на вакансию в компании и заявили о своем желании различными способами: отправкой резюме, телефонным звонком или личным посещением организации.
На что стоит обратить внимание? Претендентов на одну вакансию может быть несколько, поэтому важно тщательно подготовиться, составив качественное резюме и готовясь к собеседованию.
- Определение соискателя работы
- Разновидности соискателей на работу
- Взаимоотношения между работодателем и кандидатом
- Чёрные списки соискателей на вакансии
- Рекомендации по составлению резюме
- Этикет на собеседовании
Пройдите тест и узнайте, в какой сфере вам больше всего подходит:
IT, дизайн или маркетинг.
Общее определение соискателя работы
На рынке труда происходит постоянное взаимодействие между людьми, обладающими различными профессиональными навыками и предлагающими трудовые услуги, и работодателями, которые нанимают работников на свои вакансии.
Соискатель работы – это человек, который стремится занять определённую должность в компании и выражает своё желание, чаще всего, отправляя резюме.
Важно отметить, что не каждый, кто ищет работу, автоматически становится соискателем. Этот статус получает тот, кто готов доказать, что его квалификация соответствует требованиям работодателя.
Узнайте, какие ИТ-профессии
входят в топ-30 по доходам
от 210 000 ₽/мес
Исполнительный директор GeekBrains
GeekBrains в сотрудничестве с ведущими международными карьерными консультантами подготовили материалы, которые помогут вам начать карьеру в выбранной сфере.
Мы подготовили список самых востребованных и высокооплачиваемых специальностей в IT-сфере. Благодаря этим материалам 86% наших учеников уже определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Главный исполнительный директор Geekbrains представляет список из тридцати самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2025 года.
Этот перечень поможет разобраться в текущей ситуации на рынке труда.
Подборка более пятидесяти бесплатных нейросетей, которые упростят работу и повысят заработок.
Все представленные нейросети проверены и доступны для использования в России.
ТОП-100 площадок для поиска работы, собранных специалистами GeekBrains.
Список проверенных ресурсов с реальными вакансиями и доходом от 210 000 ₽.
Получите этот подбор бесплатно:
Важно различать между понятиями «соискатель» и «кандидат». Человек становится кандидатом на должность, когда его замечают и приглашают на собеседование. В то время как соискатель просто ищет подходящую вакансию, кандидат уже является участником конкурса и может рассчитывать на место после окончательного отбора.
Категории соискателей на работу
Люди в поиске работы могут иметь разный опыт и квалификацию, и в зависимости от этого их можно классифицировать по следующим типам:
- Профессионалы, обладающие большим опытом в своей области, с соответствующим образованием и высоким уровнем знаний и навыков.
- Специалисты, имеющие специализированное образование и стремящиеся применить его на практике, часто с определенным опытом.
- Начинающие, обычно выпускники, которые желают получить опыт в своей специальности, даже если это связано с невысокой оплатой труда или смежными специальностями.
- Разнорабочие, занимающие различные позиции с приемлемой оплатой, не всегда требующие узкой специализации, но с определенными знаниями и навыками.
Взаимодействие между работодателем и соискателем
Для поиска подходящего сотрудника компании используют разные каналы, включая профессиональные порталы, сайты объявлений и социальные сети.
Важно максимально детализировать описание вакансии, чтобы потенциальный кандидат точно понимал требования и мог оценить свою пригодность для данной позиции.
Основная информация для потенциальных кандидатов включает: сферу деятельности компании, местоположение офиса, график работы, формы трудоустройства и условия оплаты труда.