Расчет больничного в выходной день

Собраны наиболее важные документы на тему расчета больничного в выходной день (законы, правила, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении режима больничного
• Алименты во время больничного
• Алименты с листка временной нетрудоспособности
• Бланк листка временной нетрудоспособности
• Показать все
• Выходные и праздничные дни:
• 1 мая
• 1 сентября
• 12 июня
• 22 апреля
• 23 февраля
• Показать все

Судебная практика

Решение Седьмого кассационного суда от 05.10.2021 по делу N 88-14892/2021.
Категория спора: защита прав работника.
Требования работника: взыскание задолженности по заработной плате, вознаграждений и компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: суд отказал в удовлетворении исковых требований, исходя из недоказанности фактов дополнительной работы истца, несвоевременной выплаты заработной платы и других нарушений работодателя.
Решение суда основано на статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: работник открыл больничный лист в последний день работы 30.12.2022 до 09.01.2023. Должен ли он быть учтен в отчете за январь 2025 года? Как отразить выплату больничного, осуществляемую работодателем?
(Консультация эксперта, 2025) Выходные и праздничные дни во время больничного также оплачиваются согласно Постановлению Правительства РФ и Письму ФСС РФ.

Нормативные акты

Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(редакция от 24.08.1995)
«О срочных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» 2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора из-за ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом до 16 лет при условии трудоустройства до достижения ребенком указанного возраста;

Больничный совпал с отгулами за работу в выходные дни

Добрый день. Больничный продолжительностью 11 дней совпал с отгулами за работу в выходные дни (6 дней, работа в выходные была оплачена в одинарном размере и предоставлено соответствующее количество дней отдыха). Работодатель отказывается оплачивать дни больничного, совпавшие с отгулами. На предоставленный довод (из консультации в КонсультантПлюс): «Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на время отгула, предоставленного за сверхурочную работу, подлежат оплате. Обоснование: В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска. То есть дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, не относятся к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, подлежат оплате.» Работодатель ответил, что я привлекался к работе в выходной день по статье ТК 153 и отгулы предоставлены не за сверхурочную работу, а за работу в выходные дни. Поэтому больничный лист в дни отгула не оплачивается. Прошу пояснить, правомерны ли в данном случае действия Работодателя? Также прошу пояснить, есть ли разница между днями отдыха, предоставленными по ст. 152 и ст. 153 ТК РФ?

• Главная
• Электронный инспектор
• Трудовой навигатор
• Новости
• Сообщить о проблеме
• Предприятие информирует
• Памятки
• Статистика
• Дежурный инспектор
• Обсуждения
• Документы
• О проекте
• Досудебное урегулирование
• Каталог предприятий и организаций
• Требования трудового права
• Карта сайта
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Разрешение трудовых споров
• Выдача средств защиты
• Гарантии и компенсации для работников

Оплата выходных дней в больничном листе

Болезни и травмы работников — это частое явление, с которым регулярно сталкиваются компании. В таких ситуациях сотруднику предоставляется больничный, а дни отсутствия на работе оплачиваются. Однако часто возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни, включенные в больничный лист. В этом материале мы расскажем, в каких случаях выходные дни оплачиваются, а в каких — нет.

Входят ли выходные дни в больничный

Основным документом, подтверждающим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он служит основанием для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выдается как на рабочие, так и на выходные и праздничные дни. Это закреплено в пункте 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился ли работник амбулаторно или стационарно.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие вместо заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 устанавливает, что страховые выплаты положены заболевшему сотруднику за весь период временной нетрудоспособности. Таким образом, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.

Когда пособие не выплачивается

Сотрудник не может рассчитывать на страховые выплаты, если он заболел:

• в период отпуска за свой счет;
• во время учебного отпуска;
• в период простоя на производстве;
• во время содержания под стражей.

Важно отметить, что если работник заболел до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.

Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный оплачивается в выходные и праздничные дни только в случае, если они имеют страховой стаж не менее шести месяцев.

Пять необычных случаев с больничным листом: объяснения от ФСС

ФСС опубликовал разъяснения по поводу оплаты больничных листов в нестандартных ситуациях.

Больничный лист выдан в выходной день

Если работник заболел в выходной день, пособие выплачивается с момента установления временной нетрудоспособности за весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Больничный лист выдан во время отпуска

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, ему выплачивается пособие за все дни болезни. Также отпуск может быть продлен или перенесен на другой период на количество дней болезни.

Пособие во время отпуска назначается только в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Если работник берет больничный по уходу за заболевшим ребенком или в случае карантина, пособие за период отпуска ему не выплачивается. В этом случае пособие по уходу за ребенком или карантинное пособие начисляется с первого дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть или карантин продолжается.

Пособие выплачивается по той же схеме в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

Нарушен режим во время болезни

Если работник нарушил предписанный врачом режим во время болезни, это отмечается в листке нетрудоспособности. Нарушение режима без уважительной причины ведет к снижению пособия до размера, не превышающего МРОТ за полный календарный месяц, установленного на день наступления нетрудоспособности.

Если заболел после увольнения

Если застрахованное лицо заболело или получило травму в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по последнему месту работы. Все дни болезни оплачиваются до восстановления трудоспособности. Выплата пособия после увольнения производится из расчета 60 % среднедневного заработка, независимо от стажа.

Нарушены сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник должен подать заявление и больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания болезни. Если срок обращения нарушен без уважительной причины, пособие не назначается и не выплачивается.

Список уважительных причин, по которым ФСС примет положительное решение о выплате, указан в приказе МЗСР от 31.01.2007 № 74.

К уважительным причинам пропуска срока обращения за пособием относятся:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке при обращении застрахованных лиц в суд.

• #временное пособие по нетрудоспособности
• #оплата больничных листов

Оплата больничного листа в праздничные дни в 2025 году

Праздничные нерабочие дни в России установлены статьёй 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Если на период временной нетрудоспособности приходится праздничный нерабочий день, пособие будет рассчитано по обычным правилам, с учетом дальнейших ограничений. Нерабочий праздничный день оплачивается по среднему заработку, так же как выходные или рабочие дни, включенные в период нетрудоспособности.

Важно! Праздник, пришедшийся на время болезни, не продлевает период нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный, начавшийся в праздничный день в 2025 году

Период временной нетрудоспособности может начаться в любой день, включая нерабочие праздничные дни, например, во время новогодних каникул. Российское законодательство не содержит ограничений по оплате больничных листов, начавшихся в праздничные дни.

Для того чтобы больничный, начавшийся в праздничный день, был оплачен в 2025 году, необходимо выполнение трех условий:

• гражданин застрахован в системе обязательного социального страхования;
• произошел страховой случай, например, болезнь или травма самого работника, либо заболевание членов семьи;
• оформлен электронный листок нетрудоспособности по всем правилам.

Важно! В 2025 году больничные листы будут оплачиваться даже подрядчикам и исполнителям по гражданско-правовым договорам, при соблюдении ряда условий. Правила выплаты пособий подрядчикам объяснили в Соцфонде специально для журнала «Зарплата».

Пример оплаты больничного, начавшегося в праздничный день в 2025 году

Курочкин И. П. заболел 5 января 2025 года. Он обратился в поликлинику по месту жительства, где ему оформили электронный листок нетрудоспособности на 12 календарных дней. Номер ЭЛН сотрудник передал работодателю.

Средний заработок Курочкина за два предыдущих года составил 2 100 рублей.

Бухгалтер компании начислил пособие за все 12 календарных дней нетрудоспособности сотрудника с 5 по 16 января 2025 года. Сумма пособия составила:

• за счет средств работодателя: 2 100 руб. * 3 дня = 6 300 рублей;
• за счет средств СФР: 2 100 рублей * 9 дней = 18 900 рублей;
• итого: 25 200 рублей.

Как видно, законодательство не предусматривает исключений для больничных листов, начавшихся в праздничный день.

Страховой стаж

Страховой стаж определяют на день, предшествующий дате начала временной нетрудоспособности.

В страховой стаж включают время работы по трудовому договору и другие периоды, такие как военная служба. При расчете стажа учитываются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие отпуска, однако время учебы в вузе в стаж не включается, так как студенты вузов не относятся к застрахованным лицам на случай временной нетрудоспособности.

В таблице показано, как стаж влияет на размер пособия:

Максимальный и минимальный средний заработок

При расчете выплат за каждый год расчетного периода учитывайте их в пределах лимита, подлежащего обложению страховыми взносами. Этот лимит уникален для каждого года. Например, в 2022 году он составляет 1 032 000 рублей, а в 2021 году – 966 000 рублей. Если общий доход за какой-то год превысил этот лимит, для расчета больничного возьмите именно эту предельную сумму, а всё, что превышает лимит, не учитывайте.

Если в расчетном периоде сотрудник не имел дохода или его средний заработок за полный месяц ниже МРОТ на момент открытия больничного, считайте средний заработок равным МРОТ. Это актуально, например, для новых сотрудников, которые ранее нигде не работали и не имели дохода.

Сумма пособия ограничивается МРОТ, если стаж сотрудника составляет менее шести месяцев, либо имеются основания для снижения размера пособия. Подробности о том, как определить заработок для расчета больничного пособия, можно найти в Системе Главбух.

Продолжительность периода нетрудоспособности

Больничное пособие не всегда начисляется за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Есть исключения, когда оплачиваемые дни болезни ограничены, включая выходные и праздничные дни. Эти случаи перечислены в статьях 6 и 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Например, если сотрудник является инвалидом, ему оплатят дни нетрудоспособности не более чем за 5 календарных месяцев. Также строгие ограничения предусмотрены для больничных по уходу за больными детьми и другими родственниками. Определить, сколько дней оплатят по больничному, поможет следующая таблица:

Узнайте о ситуациях, в которых пособие совсем не предоставляется, на портале «Система Главбух».