Н, добрый день! Согласно абзацам 8 — 9 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство и другие акты, регулирующие трудовые отношения, не распространяются на военнослужащих при выполнении ими обязанностей военной службы. В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в следующих случаях: а) тяжелое состояние здоровья или смерть (гибель) близкого родственника военнослужащего (супруга, отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, отец или мать супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожар или другое стихийное бедствие, постигшее семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставляется такой отпуск, должны быть подтверждены документально. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему, увеличивается на количество дней, необходимых для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту отпуска и обратно. Таким образом, Ваша встреча с мужем зависит исключительно от решения командира той воинской части, где служит Ваш муж. Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
Вопрос: Добрый вечер! Я работала в ООО __________ и сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до марта этого года. Эта фирма разорилась и оказалась в долгах. Нас, всех сотрудников, попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы забрать свои трудовые книжки, но нам их не вернули, так как их забрал Следственный комитет. Деньги нам не выплачивались.
Вопрос 1) Имеет ли право Следственный комитет забирать трудовые книжки? Если нет, то как их вернуть?
2) Мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком с августа 2016 года по настоящее время, а также + 2 месяца вперед до полутора лет. В данный момент я уволена. Будут ли мне выплачены эти деньги?
3) Кто выплачивает эти деньги? Я знаю, что выплаты идут от государства, или это должно делать предприятие?
У меня заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией, фактически я работала в другой компании (в договоре она указана как компания-клиент). В договоре прописано, что он расторгается либо по уведомлению компании-клиента, либо по окончании трудовых отношений между этими двумя организациями. Сейчас я беременна, и как только это стало известно, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор, не может меня уволить и будет продлевать договор. Вопрос: на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности, то есть сразу после родов уволят, или обязаны продлить до 1,5 лет, на полный декретный отпуск? Как сочетаются статьи 76, 261, 79 и 256? Нет ли противоречий?
Спасибо!
Здравствуйте! У меня накопилось 39 дней отпуска. Сколько из них я могу не использовать, а попросить выплатить мне деньгами?