Молодые специалисты до 35 лет

Сборник самых важных документов, касающихся запроса Молодые специалисты до 35 лет (нормативно-правовые акты, образцы, статьи, консультации экспертов и т.д.).

• Молодежная политика:
• Материальная поддержка молодых специалистов
• Инструкция для специалиста по работе с молодежью
• Ипотека для молодых семей
• Ипотечное кредитование молодых семей
• Определение молодого специалиста
• Показать все
• Молодежная политика:
• Материальная поддержка молодых специалистов
• Инструкция для специалиста по работе с молодежью
• Ипотека для молодых семей
• Ипотека для молодых семей
• Кто считается молодым специалистом
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Особенности трудовых отношений молодого специалиста
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) Таким образом, можно сделать вывод, что молодым специалистом считается лицо, не старше 35 лет, которое успешно завершило обучение по программам среднего или высшего профессионального образования и впервые устраивается на работу по трудовому договору в определенной специальности.

Ситуация: Какие меры поддержки предоставляются молодым специалистам?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) По целям осуществления государственной молодежной политики молодыми специалистами считаются граждане РФ, не превышающие 35 лет (за исключением некоторых случаев), успешно завершившие основные профессиональные образовательные программы и/или программы профессионального обучения, и впервые устроившиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией (п. 6 ст. 2 Закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ).

Нормативные документы

Постановление Федерального министерства финансов России от 01.06.2023 г. № 80н
(с изменениями от 20.11.2023 г.)
«О принятии кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на следующий 2024 год (а также на плановый период 2025 и 2026 годов)»
(Зарегистрировано в Министерстве юстиции России 31.07.2023 г. № 74543) 31020 Стипендии для профессионалов и молодых работников (в возрасте до 35 лет) организаций, осуществляющих исполнение государственных оборонных заказов, за важный вклад в разработку передовых технологий и создание современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и государственной безопасности

Указ Президента РФ от 14.10.2012 №1380
(измененный от 18.07.2022)
«О повышении эффективности мер государственной поддержки молодых сотрудников в оборонно-промышленном комплексе Российской Федерации» 2. Установить для специалистов и молодых работников (в возрасте до 35 лет включительно), которые работают в организациях, осуществляющих выполнение государственных оборонных заказов, стипендии в размере 500 тысяч рублей каждая за значительный вклад в разработку передовых технологий и создание современного вооружения, военной и специальной техники в целях обеспечения обороны страны и государственной безопасности — общим числом 1500 стипендий в год.

Кто имеет право на получение субсидии

Гарантированные субсидии предоставляются за прием на работу молодежи в возрасте до 30 лет. Форма организации работодателя не имеет значения, так как субсидии будут выданы как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям.

Для кого государство будет выплачивать субсидии

• лица с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лица, которые после окончания военной службы по призыву не нашли работу в течение 4 месяцев и дольше;
• лица, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не получающие соответствующего образования;
• лица, которые после получения документа об образовании (квалификации) не нашли работу в течение 4 месяцев и дольше;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• лица, имеющие несовершеннолетних детей;
• Субсидию на зарплату могут получить только те работники, которые на момент обращения к работодателю были зарегистрированы в органах службы занятости и не имели трудовых отношений.
• Субсидию на зарплату могут получить только те работники, которые на момент заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, единоличных исполнительных органов юридических лиц и не применяли специальный режим для самозанятых налогоплательщиков.

Важное условие. Для получения субсидии работодатель должен составить заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей и отправить его через личный кабинет на портале «Работа в России». После этого служба занятости подберет кандидатов на работу для заявителя.

То есть, субсидию можно получить только за работников, которые наняты через Центр занятости РФ или сайт «Работа в России».

Формула расчета субсидии:

Формула для расчета размера субсидии выглядит следующим образом: ((МРОТ + страховые взносы) х региональный коэффициент) х количество трудоустроенных

Страховые взносы можно выразить через произведение МРОТ на страховой тариф.

Сроки получения субсидий

Возможность получить субсидию сразу после трудоустройства нового работника отсутствует. Первый платеж будет произведен через месяц после принятия молодого специалиста на работу. После этого, в случае его удержания, субсидия будет выплачиваться еще два раза: через три месяца и через шесть месяцев.

Таким образом, компания, принявшая на работу молодого специалиста, получит следующие выплаты:

• через один месяц после трудоустройства – сумма, равная МРОТ + страховые взносы.
• через три месяца – второй платеж, равный МРОТ + страховые взносы.
• через шесть месяцев – третий платеж, равный МРОТ + страховые взносы.

Если у вас страховые взносы составляют 30%, то вы можете получить три выплаты в размере 18 174 рублей. Если вы находитесь на севере, то к этой сумме следует добавить северный коэффициент.

Куда подавать документы

Для получения субсидии необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов на имеющиеся вакансии. Это можно сделать удаленно через личный кабинет на портале «Работа России».

Затем следует направить заявление в Фонд социального страхования. Это также можно сделать удаленно через систему «Соцстрах».

Фотографии находящиеся в этой статье взяты с сайта freepik.com

Какие привилегии могут получить работодатели при трудоустройстве молодых работников

Работодатели могут воспользоваться возможностью частичной компенсации из бюджета СФР расходов, связанных с выплатой зарплаты молодым сотрудникам, согласно пункту 2 абзаца 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 13.03.2021 № 362. Важно отметить, что данная возможность не зависит от наличия у сотрудника статуса молодого работника или молодого специалиста. Субсидии предусмотрены для тех сотрудников, которые были трудоустроены на полную рабочую неделю и не достигли 30-летнего возраста, а также являются безработными. Для получения компенсации необходимо направить соответствующее заявление в Фонд не позже, чем через месяц после заключения трудового договора. Более того, компания-работодатель не должна иметь задолженностей по уплате налогов и страховых взносов.

Каким образом получить компенсацию в размере трех минимальных размеров оплаты труда для нового сотрудника в 2024 году

Начиная с 1 января, новые категории работодателей имеют возможность присоединиться к программе. Среди них предприниматели-инвалиды и организации, зарегистрированные на территориях ДНР и ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Дополнительно, при трудоустройстве инвалидов можно рассчитывать на субсидию в повышенном размере, достигающем 6 МРОТ.

Содержание данной статьи:

• Текущая ситуация на рынке труда и изменение условий программы
• Какие работники имеют право на получение субсидии в 2024 году
• Сумма субсидии для новых сотрудников в 2024 году
• Условия субсидирования
• Порядок получения субсидии

Текущая ситуация на рынке труда и изменение условий программы

В марте 2021 года введена программа субсидирования найма в целях поддержки занятости (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362). Согласно данной инициативе, работодателям предоставлялась субсидия при приеме на работу безработных граждан, зарегистрировавшихся в центрах занятости. Идея меры поддержки заключалась в поощрении компаний и индивидуальных предпринимателей к найму молодых специалистов и выпускников колледжей и вузов 2020 года в период пандемии.

В последующем, в марте и августе 2022 года, программа была уточнена. Конкретизированы категории граждан, которые могут воспользоваться этой программой. Решение было принято на фоне растущего санкционного давления, при этом правительство учло ситуацию на рынке труда.

В 2022 году летом были внесены изменения, которые затронули выплату 3 МРОТ безработным лицам до 30 лет. Также были упрощены условия трудоустройства для граждан, которые перешли на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под угрозой увольнения. В конце ноября 2022 года Правительством РФ было принято Постановление № 2134 от 24.11.2022, которым программа господдержки работодателей была продлена на весь 2023 год.

В мае 2023 года программа начала распространяться на участников СВО. Позднее стало известно, что программа будет действовать как минимум до конца 2024 года (Постановление № 2109 от 11.12.2023, Правительство РФ)

Какие категории работников будут получать субсидию в 2024 году?

• Граждане, проживающие в малонаселенных и труднодоступных регионах, где недостаток рабочих мест является одной из основных причин безработицы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основание для предоставления субсидии – Постановление Правительства от 10.08.2022 № 1309;
• Молодые специалисты, которые не имеют опыта работы по специальности (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основание для предоставления субсидии – Постановление Правительства от 15.05.2022 № 901;
• Выпускники образовательных учреждений, не имеющие опыта работы по специальности (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основание для предоставления субсидии – Постановление Правительства от 15.05.2022 № 901;
• Граждане, находящиеся в риске быть уволенными, имеющие трудовой договор, заключенный в текущем году, посредством перевода от другого работодателя в соответствии с согласованием между работодателями. Конкретные сотрудники затрагиваются в случае, когда компании временно приостанавливают свою деятельность (согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ).
• Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно живущие на территории Украины, которые экстренно прибыли на территорию РФ и получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
• Лица в возрасте до 30 лет.
• Участники боевых действий, принимавшие участие в СВО.
• Лица, участвующие в боевых действиях в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, военных формирований и органов ДНР и ЛНР с 11 мая 2014 года.
• Члены семей умерших военных, после того как они были уволены с военной службы в связи с участием в СВО.
• Работники, которые переехали для трудоустройства у работодателя, включенного в список организаций, нуждающихся в сотрудниках по популярным профессиям, из других регионов Российской Федерации, при условии, что расстояние от места проживания до места работы составляет не менее 50 км.
• Люди с ограниченными возможностями.

Все указанные категории граждан на момент трудоустройства должны быть безработными (находиться в поиске работы), зарегистрированными в службе занятости населения и на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть индивидуальными предпринимателями (руководители сельскохозяйственных хозяйств, самозанятые) и директорами (генеральными директорами) организаций.

С 2024 года к программе смогут присоединиться:

• организации, зарегистрированные на территориях Донецкой народной республики и Луганской народной республики, а также Запорожской и Херсонской областей;

Новые участники, вступающие в программу, должны отвечать определенным требованиям. Они не должны иметь никаких задолженностей по выплате зарплаты и уплате налогов.

Размер субсидии для нового сотрудника в 2024 году

Формула для расчета субсидии остается неизменной: 3 МРОТ, увеличенные на коэффициент района, сумма страховых взносов и количество трудоустроенных. Учитывая, что МРОТ в 2024 году увеличится до 19 242 рублей, средняя сумма на одного сотрудника составит около 57 726 рублей (19 242 рублей умножить на 3).

Первый платеж работодатель получает месяц после трудоустройства соискателя, второй платеж — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Работодатели, которые трудоустроят граждан-инвалидов, будут получать повышенную субсидию в размере 6 МРОТ.

Прием на работу молодого специалиста

В данной статье вы узнаете следующее:

• Кто считается молодым специалистом
• Какие документы должен предоставить молодой специалист при трудоустройстве
• Как оформить трудоустройство молодых специалистов
• Какие гарантии и льготы предоставлять молодому специалисту во время трудовой деятельности
• Работа с молодыми специалистами

Определение молодого специалиста

Термин «молодой специалист» не является определенным в Трудовом кодексе. Закон не содержит конкретного определения этого понятия. Однако, согласно статье 5 ТК РФ, трудовые и связанные с ними отношения регулируются не только ТК РФ, но и другими федеральными, региональными и муниципальными нормативно-правовыми актами, а также внутренними нормативными актами работодателя.

Для определения понятия «молодой специалист» можно обратиться к пункту 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации». В данном законе указано, что молодой специалист — это гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона № 489-ФЗ), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и/или по программам профессионального обучения и впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. В некоторых нормативно-правовых актах, например, в «Трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021-2023 годы», указывается, что статус молодого специалиста применим в течение 3 лет с момента заключения трудового договора с сотрудником.

Исходя из этого, возможно сформулировать точное определение понятия «молодой специалист» — это гражданин России, чей возраст не превышает 35 лет и который успешно завершил обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, выбравшись на работу по трудовому договору, где требуется специализация в определенной области.

На данный момент Государственная Дума рассматривает законопроект, ориентированный на изменение определения «молодой специалист». Прежде всего, этот статус будет предоставляться молодым людям, которые впервые трудоустроятся по своей специальности после получения профессионального образования. Кроме того, будет установлен единый возрастной критерий — 35 лет — для сохранения данного статуса. И в-третьих, прошлый трудовой опыт молодых людей больше не будет учитываться. В настоящее время выпускники колледжей и университетов, имеющие трудовой стаж, лишаются государственной поддержки. Законопроектом будет устранена эта несправедливость.

Особенности привлечения молодых специалистов

Методика для HR-специалиста: где найти молодых кадров для массовых вакансий

Следуйте законодательству и правилам при приеме молодых специалистов. Обратите особое внимание при трудоустройстве лиц, не достигших совершеннолетия — им запрещено заниматься работами, связанными с вредными и опасными условиями. При отсутствии запретов можно приступать к оформлению трудовых отношений.

Используйте следующие подходы в работе с молодыми специалистами:

Применяйте следующие подходы в работе с молодыми специалистами: