Деятельность сотрудников полиции в России строго регулируется законодательством, включая многие аспекты карьерного роста. Для понимания принципов развития карьеры в правоохранительных органах, необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой, обеспечивающей юридическое урегулирование данного вопроса. Особое внимание следует уделить следующим документам и нормативным актам:
- ФЗ №3 от 07.02.2011. Этот закон на федеральном уровне определяет понятие полиции как отдельной службы в Российской Федерации, даёт точное толкование прав и обязанностей сотрудников правоохранительных органов и основных принципов их деятельности.
- ФЗ №342 от 30.11.2011. Данный нормативный документ регламентирует службу в органах внутренних дел, включая аспекты, связанные с карьерным ростом, выслугой лет, званиями и должностями.
Для конкретных должностей в органах МВД могут быть важны также нормативные положения иных документов и актов, регулирующих деятельность на соответствующих позициях.
Основные принципы карьерного роста в полиции
Как и в случае с должностями и званиями российских военнослужащих, карьерный рост в полиции предполагает продвижение по служебной лестнице в двух направлениях: по специальным званиям полиции и по замещаемым должностям. Для присвоения определенных званий требуется обладать конкретной должностью, а для занятия ряда должностей — иметь соответствующее звание.
В полиции, как и в военной службе, звания и должности имеют разные значения. Должность определяет задачи, которые решает полицейский, тогда как звание отображает его ступень в иерархической структуре.
Должности могут требовать от сотрудника не только наличия соответствующего звания, но и определенной квалификации, образования, и срока работы на предыдущих или смежных должностях. Звания, в свою очередь, требуют определенной продолжительности службы в нижестоящем звании и соответствующей квалификации.
Конкретные квалификационные требования могут значительно варьироваться в зависимости от должности и звания, но можно выделить основные категории и общие принципы определения квалификационного уровня:
- Рядовой состав. Включает сотрудников в звании рядовых. Для замещения должностей рядовых требуется среднее образование.
- Младший начальствующий состав. Включает младших сержантов, сержантов, старших сержантов, старшин, прапорщиков и старших прапорщиков. Для получения данных званий и должностей необходимо среднее профессиональное образование.
- Средний начальствующий состав. Включает младших лейтенантов, лейтенантов, старших лейтенантов, капитанов. Эти звания и соответствующие должности требуют среднего специального или высшего образования. Звания могут присваиваться по факту получения соответствующего образования сразу при поступлении на службу.
- Старший начальствующий состав. Включает служащих в званиях майора, подполковника и полковника, имеющих высшее образование.
- Высший руководящий состав. В него входят генерал-майоры, генерал-лейтенанты и генерал-полковники. Также предусмотрено отдельное специальное звание генерала полиции РФ. Количество должностей в высшем руководящем составе утверждается непосредственно Президентом РФ.
Как правило, для продвижения по службе требуется соответствующая должность и выслуга лет в предыдущем звании. Однако за выдающиеся достижения и героические поступки сотрудник органов внутренних дел может быть удостоен звания вне очереди. В то же время, наличие неснятых дисциплинарных взысканий или уголовного производства лишает работника возможности повышения, даже при наступлении положенного срока.
Специальные звания различаются в зависимости от конкретного подразделения органов внутренних дел, где служит сотрудник. Так, предусмотрены отдельные звания для полиции, внутренней службы и юстиции, например, «рядовой полиции», «рядовой внутренней службы» и «рядовой юстиции».
В общем, карьерный рост в органах внутренних дел сопровождается увеличением дохода. Предусмотрены оклады за должность, звание, а также различные надбавки и выплаты за условия службы и выслугу лет. Таким образом, даже оставаясь на одной и той же должности и в одном звании, с каждым годом доход сотрудника полиции будет постепенно расти.
Примеры карьерного роста участковых
На данный момент в структуру МВД входят различные службы, в каждой из которых свои перспективы карьерного роста. Так, карьерный рост следователя предполагает совсем другие возможности по сравнению с карьерным ростом участкового или оперуполномоченного уголовного розыска. Например, для участковых перспективы карьерного роста ограничены и предполагают следующие должности:
- Стажер-участковый или помощник участкового. Должность может занимать представитель младшего начальствующего состава. В настоящее время эта должность встречается в ограниченном количестве участков.
- Уполномоченный участковый полиции. Эту должность могут занимать лица со званием среднего начальствующего состава.
- Старший участковый. Данная должность предполагает возможность получения звания старшего начальствующего состава и обычно является вершиной карьеры для большинства участковых.
- Заместитель начальника отделения обеспечения деятельности участковых уполномоченных полиции и начальник отделения обеспечения деятельности участковых уполномоченных полиции. Это вершина карьеры российских участковых, предполагающая возможность отнесения к высшему начальствующему составу по званию.
План карьерного роста полицейского
Тим Роуфа писал о карьерах в криминологии и имеет более 14 лет опыта в правоохранительных органах.
Узнайте о нашем редакционном процессе. Обновлено 01.11.19.
Существует множество причин выбрать работу в правоохранительных органах, и одна из них — возможность карьерного роста для хороших сотрудников. Структура командования — важный элемент эффективных полицейских подразделений, и офицеры с нужными навыками могут продвигаться по службе. Хотя не все карьерные пути одинаковы, общая временная шкала дает представление о том, чего могут ожидать новички.
Академия полиции и тренировки
Все начинают с одного места, и для полицейских это полицейская академия. Ожидайте, что ваше обучение в академии продлится примерно шесть месяцев. За это время вы получите базовую подготовку по правоохранительной деятельности, чтобы подготовиться к следующему этапу карьеры: полевому обучению.
Настолько изнурительной, насколько является подготовка в академии, программа обучения на месте работы еще более сложная. Период FTO длится от 8 до 12 недель, и вам придется применять все ваши навыки, приобретенные в академии, на практике. Все ваши действия будут оцениваться, чтобы убедиться, что у вас действительно есть все необходимое для работы полицейским. Если вы справитесь, следующим этапом будет пробный патруль в одиночку.
Первый Год
Ваш первый полный год в качестве патрульного офицера в одиночку будет полон возможностей для обучения. Именно здесь вы начнете по-настоящему осваивать работу, принимая решения самостоятельно и неся за них ответственность.
В течение первого года вы, вероятно, будете на испытательном сроке, что означает, что вас все еще могут уволить достаточно легко и вы не будете иметь права на обжалование увольнения. В этот период ваш руководитель будет тщательно следить за вами, чтобы убедиться, что вы способны выполнять свою работу безопасно.
Горизонтальные Перемещения: Специализированные Должности
Политики варьируются от отдела к отделу, но через год или два после завершения вашего испытательного срока вы можете быть допущены к горизонтальному перемещению на специализированную должность, такую как работа в кинологическом подразделении, детектив или следователь, инструктор, член спецподразделения SWAT или многие другие специализированные позиции.
Если вы действительно стремитесь максимально развить свою карьеру, будет полезно познакомиться с различными подразделениями вашего отдела.
Продвижение по Карьерной Лестнице: Сержант
Вы можете рассчитывать на готовность к первому шагу в руководящие ряды через пять-десять лет вашей карьеры. В качестве полицейского сержанта вы будете нести ответственность за надзор за офицерами.
Это означает контроль их вызовов, осмотр автомобилей и униформы, предоставление советов и рекомендаций по решению ситуаций, а также необходимую дисциплину и контроль за повседневными функциями вашего отряда.
Слава Начальнику
Здесь всё останавливается. В качестве офицера самого высокого ранга в отделе вы несете конечную ответственность за то, как работают ваши сотрудники.
Для того чтобы стать начальником, требуется обширное резюме и образование. Часто для этого необходимо иметь более 20 лет опыта, включая несколько лет в управленческих и высших управленческих должностях.
Для того чтобы стать начальником, требуется обширное резюме и образование. Часто для этого необходимо иметь более 20 лет опыта, включая несколько лет в управленческих и высших управленческих должностях.