Когда вы думаете о том, как потребовать от работодателя повышения зарплаты, первым шагом должно стать понимание того, как правильно изложить просьбу. Профессиональное письмо должно четко излагать причины, по которым вы просите о повышении зарплаты, и демонстрировать вашу ценность для компании. Знание того, когда просить и как правильно структурировать свое послание, может существенно повлиять на результат. Ниже вы найдете пример хорошо структурированной просьбы, чтобы убедиться, что ваше письмо включает все необходимые элементы и эффективно представляет ваши аргументы.
Поймите время: Очень важно выбрать правильный момент для обращения. Если ваша компания работает хорошо или вы недавно достигли ключевых рубежей, это может быть идеальным временем для обращения к руководителю. Избегайте обращаться с просьбой в сложные для компании финансовые периоды. Ваша просьба должна отражать ваш вклад и то, как он связан с успехом компании.
Четко изложите свои аргументы: в письме четко укажите, почему вы заслуживаете повышения зарплаты. Укажите измеримые достижения, обязанности, которые вы взяли на себя, и любые дополнительные задания, которые вы выполнили. Конкретизируйте свои достижения и то, какую пользу они принесли организации. Также важно указать конкретную сумму или процент повышения, о котором вы просите, и убедиться, что она соответствует отраслевым стандартам для вашей должности.
Не забудьте упомянуть о своих долгосрочных целях в компании: Выразите свое стремление расти вместе с компанией. Это поможет продемонстрировать, что ваша просьба касается не только вашей текущей роли, но и вашего будущего в компании. Демонстрация того, что вы ценный и долгосрочный актив, укрепит вашу позицию.
Наконец, сохраняйте профессиональный тон. Независимо от того, как вы решили отправить письмо — в печатном или электронном виде, — содержание и структура должны быть четкими и уважительными. Избегайте выдвижения требований, а вместо этого представьте свою просьбу в виде формального запроса. Ваша просьба должна отражать сбалансированное понимание вашей ценности и потребностей компании. Текст должен быть кратким, прямым и не содержать эмоциональных высказываний.
1. Эмоциональные призывы
Не позволяйте своему письму быть наполненным эмоциями или личными переживаниями. Просьба, основанная на финансовых трудностях или личных причинах, может быть воспринята как непрофессиональная. Сохраняйте объективный тон, делая акцент на своей ценности для компании и результатах работы.
2. Угрозы или ультиматумы
Никогда не угрожайте уходом из компании и не ставьте ультиматумов. Фразы вроде «Если мне не повысят зарплату, я буду вынужден начать искать другую работу» только создадут ненужное напряжение. Такой подход редко работает в вашу пользу и может испортить профессиональные отношения.
Избегайте сравнения своих доходов с доходами коллег. Каждая роль и обязанность уникальны, и, если вы сосредоточитесь на чужой зарплате, ваше письмо может показаться не столько продуманным, сколько вызванным завистью или недовольством.
И наконец, не требуйте конкретной цифры в своем запросе. Вместо этого укажите зарплату, которую вы ищете, в диапазоне, основанном на рыночных стандартах, ваших результатах и финансовом положении компании. Это позволит проявить гибкость и более открыто поговорить о ваших зарплатных ожиданиях.
Когда следует просить о корректировке зарплаты
Лучше всего добиваться корректировки оклада, когда вы постоянно превосходите ожидания по результатам работы или когда берете на себя новые обязанности, повышающие ценность компании. Убедитесь, что вы занимаете свою нынешнюю должность достаточно долго, чтобы иметь четкое представление о своем вкладе и влиянии на рост компании. В идеале следует обратиться с просьбой после завершения крупного проекта или достижения значительного рубежа, так как это продемонстрирует вашу ценность.
Сроки также играют ключевую роль. Не просите о повышении в периоды финансовой нестабильности, увольнений или когда компания не показывает высоких результатов. Кроме того, не просите об изменении оплаты труда, если ваш руководитель испытывает трудности с собственной работой. Выберите момент, когда компания процветает, а ваши недавние достижения еще свежи в памяти.
Прежде чем приступить к работе, изучите текущие рыночные расценки на вашу должность. Знание отраслевых стандартов гарантирует, что ваше предложение будет соответствовать тому, что зарабатывают другие люди на аналогичных должностях. Четкое сравнение ваших обязанностей и достижений с этими ставками может укрепить ваши аргументы.
Будьте готовы к дискуссии и не выдвигайте требований. Вместо этого изложите свои аргументы и укажите причины для получения требуемой суммы, подкрепив их результатами своей работы и вкладом. Используйте возможность показать, как ваша работа согласуется с целями компании и как вы планируете и дальше добиваться успеха.
Образец текстовой версии
Тема: Просьба о повышении зарплаты
Я надеюсь, что это сообщение застало вас в добром здравии. Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы обсудить возможность корректировки моего вознаграждения с учетом моего недавнего вклада и достижений в компании.
За последний [период времени] я постоянно выполнял и перевыполнял поставленные передо мной задачи, а также брал на себя дополнительные обязанности, которые положительно влияли на производительность нашей команды. В частности, я занимался [упомяните конкретные проекты или достижения]. Учитывая этот вклад, я считаю, что мое вознаграждение должно отражать ценность, которую я приношу компании.
Изучив текущие рыночные расценки на аналогичные должности в нашей отрасли и учитывая мои обязанности, я прошу скорректировать мою зарплату. На основании проведенного мною исследования, справедливое повышение будет [конкретная сумма или процент] выше моего нынешнего вознаграждения. Я уверен, что эта сумма отражает мои усилия и вклад в успех компании.
Я буду рад обсудить этот вопрос подробнее и ответить на любые ваши вопросы. Я с нетерпением жду вашего отклика и надеюсь, что мы сможем договориться о встрече для более детального обсуждения этого запроса.
Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду возможности и дальше вносить свой вклад в успех нашей компании.
Основные пункты, которые необходимо включить в вашу версию
- Четкая формулировка темы письма, в которой упоминается ваша просьба о корректировке оклада.
- Профессиональное приветствие, обращенное к нужному человеку (менеджеру или руководителю).
- Краткое объяснение того, почему вы просите о повышении зарплаты, включая конкретные примеры вашего вклада.
- Запрашиваемая сумма или процент повышения зарплаты.
- Вежливое завершение, поблагодарив за внимание и выразив готовность к дальнейшему обсуждению.
Как добиться повышения зарплаты, о котором вы просили
Будьте ясны и прямы в общении. Когда вы подаете запрос, компания должна понять, почему запрашиваемое повышение является обоснованным. Убедитесь, что вы привели данные о своих достижениях и вкладе в работу организации. Покажите, как ваша работа превосходит ожидания и приносит пользу компании, демонстрируя, что вы заслуживаете повышения зарплаты.
Не основывайте свою просьбу исключительно на личных потребностях. Повышение зарплаты должно отражать ваши результаты, рыночные расценки и ценность, которую вы приносите компании. Никогда не требуйте повышения зарплаты без веских оснований; всегда приводите факты, такие как превышение целевых показателей продаж или принятие дополнительных обязанностей, в качестве доказательства своей значимости.
Сохраняйте профессиональный и уважительный тон на протяжении всего процесса. Цель — выразить вашу приверженность своей роли и подчеркнуть ценность вашей работы. Хорошо структурированное электронное письмо или официальное письмо может помочь укрепить вашу позицию. Будьте лаконичны и избегайте ненужных формулировок. Основное внимание должно быть сосредоточено на самом повышении и на том, как оно согласуется с вашими результатами и финансовым состоянием компании.
Время имеет решающее значение. Выберите подходящий момент для подачи запроса. Часто лучше всего просить о повышении зарплаты после завершения успешного проекта или достижения конкретных бизнес-целей. Просьба о повышении в неподходящий момент, например во время финансовой нестабильности или реструктуризации компании, может оказаться менее эффективной.
Наконец, сохраняйте позитивный настрой независимо от результата. Если запрошенное повышение не было предоставлено сразу, попросите дать вам информацию о том, что необходимо для будущего пересмотра. Покажите, что вы по-прежнему готовы вносить свой вклад в успех компании, и оставьте дверь открытой для дальнейшего обсуждения вашего вознаграждения в будущем.