Виды и системы оплаты труда

Повременная СОТ применяется на предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать производство. Рабочие функции сотрудников не связаны с производством товаров или услуг, поэтому оптимальным является оплата за время, а не за объем выполненной работы. Почти весь административно-хозяйственный персонал работает по этой СОТ. Оплата производится исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени за учетный период.

Особенности расчета зарплаты при различных видах повременной СОТ

При обычной повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периоды могут включать часы, дни, месяцы и их комбинации.

При премиальной СОТ к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в процентах от оклада. Премия может быть разовой или постоянной.

При окладной системе сотрудник получает ежемесячную зарплату в размере, установленном трудовым договором. При достижении определенной квалификации (оценка субъективно работодателем) оклад может быть увеличен.

Как оплачивается труд при различных видах сдельной СОТ

При прямой системе оплата производится за количество выполненных единиц по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной системе сдельная расценка увеличивается за каждую единицу, выполненную сверх плана.

При премиальной системе к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сокращение сроков, отсутствие брака, экономию материалов и т.д.

При косвенной системе оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной системе зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в целом, при этом количество выполненных единиц не имеет значения. Различают:

• индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение личных показателей;
• коллективную – зарплата зависит от успешного достижения целей всей командой. Эта система способствует развитию командного духа.

Как начисляется зарплата при различных видах смешанной СОТ

Система плавающих окладов предполагает ежемесячный пересчет оклада по результатам труда за предыдущий период.

При комиссионных расчетах сотрудник получает процент от прибыли компании в целом или от каждой выполненной единицы. Эта система часто используется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети схожа с оплатой по гражданско-правовому договору, но также применяется в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать определенное количество товаров компании, которые он закупает за свой счет. Разница между закупочной и продажной ценой составляет его заработную плату.

Различия между окладом и зарплатой и методы расчета выплат

Объясняем, что такое оклад, чем он отличается от зарплаты, какие выплаты включает оплата труда. Как рассчитать зарплату по окладу в различных ситуациях и какие данные для этого необходимы.

Что входит в заработную плату

В зарплату включаются следующие выплаты:

• должностной оклад;
• тарифная ставка;
• компенсационные
• поощрительные выплаты.

В заработную плату не включаются следующие выплаты:

• командировочные расходы;
• при переезде на работу в другую местность;
• при выполнении государственных и общественных обязанностей;
• при совмещении работы и обучения;
• при сокращении штата;
• отпускные;
• при прекращении трудового договора;
• в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя после увольнения.

Как получить дополнительный доход по зарплатной карте

Открыв зарплатную карту с процентом на остаток, можно получить дополнительный доход.

По дебетовой карте от Совкомбанка можно получать до 15% на остаток и до 12,5% по накопительному счету.

По карте «Сочный процент» от НС Банка можно получить до 15% на остаток и 1% кэшбэка.

По дебетовой карте от Уралсиба можно получать до 14% на остаток и до 13% по накопительному счету.

По карте «Пакет услуг «Премиум»» от Норвик Банка предлагаются 14% на остаток по счету и 5% кэшбэка.

Условия по картам актуальны на момент публикации материала.

Какие виды выплат существуют

В трудовом законодательстве выделяются несколько видов выплат:

• оклад — фиксированная сумма, не зависящая от объема выполненных задач;
• компенсационные выплаты, например за условия труда;
• премии;
• поощрительные выплаты, например за сверхурочную работу.

К поощрительным выплатам относятся:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, наличие ученой степени и прочее);
• премии;
• другие поощрительные выплаты, например за активное участие в жизни компании.

В заработную плату могут включаться компенсационные выплаты за работу:

• в особых климатических условиях;
• на территориях с радиоактивным загрязнением;
• со своим оборудованием;
• во вредных и опасных условиях труда;
• со сведениями, составляющими государственную тайну;
• в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Различия между окладом и заработной платой

Трудовые отношения, включая вопросы заработной платы, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд сотрудника. Она включает в себя все выплаты за изменение условий труда, компенсации и поощрительные выплаты.

Оклад, или тарифная ставка, — это фиксированная сумма, положенная сотруднику за месяц, без учета других выплат, таких как сверхурочные или премии.

Таким образом, оклад — это минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику, а заработная плата включает в себя также выплаты за достижение показателей, сложные условия труда и дополнительную работу.

В отличие от заработной платы, оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако важно, чтобы сама заработная плата с учетом всех выплат не была ниже МРОТ.

Такое разделение позволяет поощрять больший вклад сотрудников с одинаковыми должностями.

Как рассчитать зарплату за месяц

Для определения размера заработной платы необходимо учитывать следующие данные:

• размер оклада — указан в трудовом договоре;
• количество рабочих дней в месяце согласно производственному календарю. Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, из производственного календаря исключаются нерабочие дни по графику;
• число дней и часов, отработанных сотрудником за месяц, — указаны в табеле рабочего времени;

Таким образом, если сотрудник полностью отработает все дни в месяце, он получит полный оклад. В этом случае не имеет значения, сколько рабочих дней было в месяце.

К примеру, в январе 2025 года было 17 рабочих дней, а в мае — 20. Если сотрудник отработал все дни, то он получит одинаковый оклад за январь и май, несмотря на различное количество рабочих дней. Если сотрудник отсутствовал на работе или работал неполный рабочий день, его зарплата будет снижена.

Если сотруднику полагаются дополнительные выплаты, зарплата рассчитывается по следующей формуле: зарплата = (оклад / количество рабочих дней в месяце) х количество отработанных дней + дополнительные выплаты.

Если сотрудник отработал неполный день или, наоборот, сверхурочно, используется почасовая ставка для расчета: зарплата = количество отработанных часов х почасовая ставка. Почасовую ставку вычисляют по формуле: почасовая ставка = (оклад сотрудника + дополнительные выплаты) / количество рабочих часов в месяце.

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или на приравненных к ним территориях, получают зарплату с учетом надбавки и районного коэффициента. Для каждого региона установлен определенный коэффициент.

Что важно знать о зарплате и окладе: основные моменты

• Оклад — это фиксированная сумма, которую сотрудник получает за определенный период вне зависимости от выполненных работ. Это средства, выплачиваемые ежемесячно без учета бонусов, премий, выплат за сверхурочные и командировочные.
• Зарплата зависит от квалификации сотрудников, сложности работы и объема выполняемых задач. В нее входят оклад и различные выплаты.
• Оклад — это минимум, который работодатель обязан выплатить сотруднику, а зарплата включает также выплаты за достижения, сложные условия труда и дополнительную работу.
• В отличие от зарплаты, оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt

ntttВы не авторизованы на сайте.ntt ntt

nttt nttttВойдитеnttt ntttилиnttt nttttзарегистрируйтесь.nttt ntt nt»

Для клиента фиксированная ставка также представляет собой уверенность. Вы надеетесь, что работа по замене тормозов займет три часа, особенно если вы вынуждены ждать в комнате для клиентов с плохим кофе. Но если механик столкнется с неожиданной проблемой при снятии суппортов, и работа затянется до четырех часов, вы все равно заплатите $500. Фиксированная ставка гарантирует это.

Преимущества фиксированных ставок

Та же логика применима к фиксированной ставке, взимаемой юристами, писателями, маркетологами и графическими дизайнерами. С вашей точки зрения, такой способ оплаты предлагает:

• Предсказуемость. Вы знаете, сколько вам придется заплатить, и можете планировать бюджет соответственно. Это не похоже на почасовую оплату, которая несет в себе некоторую неопределенность, если только вы не установите ограничения по времени.
• Эффективность. Фиксированная ставка обычно мотивирует профессионала работать эффективно. Многие владельцы малого бизнеса могут рассказать страшные истории о почасовой оплате, чувствуя себя в неведении относительно конечной суммы и сталкиваясь с перспективой выписывать «пустой чек» за оказанные услуги.
• Меньше споров по оплате. Почасовая оплата может стать источником разногласий: почему проект занял так много времени? Что именно выполнялось в это время? И, возможно, почему я должен за это платить? Фиксированная оплата, установленная заранее, должна исключить такие вопросы.

Недостатки фиксированных ставок

Было бы наивно думать, что у вас не возникнет вопросов о фиксированной оплате. Но они обычно появляются в начале рабочих отношений, начиная с самого основного вопроса: как была определена ставка?

Иронично, что многие профессионалы учитывают желаемую почасовую ставку в своих расчетах. Например, если виртуальный ассистент хочет зарабатывать $35 в час и оценивает работу по набору текста и форматированию в 20 часов, она получит общую сумму $700. Открытый профессионал должен изложить эти факты и, возможно, даже предложить вам проверить местные ставки самостоятельно. Она может согласиться на $650 или $600 с обещанием постоянной работы.

На этом этапе вам решать, как вы хотите позиционировать себя на рынке. Некоторые владельцы малого бизнеса известны своей экономностью и не заботятся, кто об этом знает. Другие владельцы малого бизнеса думают на перспективу и не против платить высокую цену. Для них привлечение талантливых специалистов и обеспечение их удовлетворенности является частью бизнес-стратегии. Также это способствует распространению хорошей репутации, что полезно для роста и процветания бизнеса. Если в процессе они «переплатят», так тому и быть.

Кроме возможности переплаты, фиксированная ставка может привести к следующим рискам:

• Качество может быть принесено в жертву скорости.
• Lifewire: Почасовые и фиксированные ставки для графических дизайн-проектов

Мэри Врублевски получила степень магистра с отличием в области коммуникаций и работала репортером и редактором в двух чикагских редакциях. Затем она основала собственный малый бизнес, который специализировался на помощи владельцам малых предприятий во всех аспектах маркетинга — от разработки маркетингового плана и написания текста для сайтов до создания медиапланов и разработки email-кампаний. Мэри много пишет на темы, связанные с малым бизнесом, особенно в области маркетинга.

Оклад, ставка, зарплата: в чем различие

Оклад — это не то же самое, что зарплата. Зарплата может состоять из нескольких компонентов, таких как оклад, районные коэффициенты, надбавки и премии. Поэтому размер зарплаты может варьироваться из месяца в месяц, но оклад остается неизменным.

Также может быть ситуация, когда в компании отсутствуют премии и обязательные доплаты. В таком случае зарплата будет равна окладу.

Ставка — это оплата труда за единицу времени или работы. Ставка может быть почасовой, зависеть от количества проданной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Например, если сотруднику установлена почасовая ставка, ему оплачивают количество отработанных часов.

Как установить размер оклада

Руководитель бизнеса может самостоятельно определить размер оклада. Главное, чтобы общая зарплата за месяц, без учета районного коэффициента и доплат за особые условия труда, такие как сверхурочные, была не ниже МРОТ — минимального размера оплаты труда.

В 2025 году федеральный МРОТ составляет 19 242 ₽ в месяц. Регионы могут устанавливать свой МРОТ, но он не должен быть ниже федерального уровня.

В государственных учреждениях оклады могут устанавливаться указом президента для всей страны или нормативным актом региона. Например, оклад секретаря Верховного суда в России составляет 16 353 ₽ без учета периодической индексации.

Роструд рекомендует устанавливать одинаковые оклады для сотрудников, занимающих одну и ту же должность по одной специальности или профессии. Если у кого-то больше опыта, этого сотрудника можно поощрить надбавкой за стаж.

Если на одной и той же должности оклад различается, сотрудник может посчитать это дискриминацией, например по возрасту или полу, и обратиться в суд.

Если суд встанет на сторону сотрудника, он может обязать работодателя выплатить долг по зарплате, компенсацию за её задержку и компенсацию морального вреда.

Как указать оклад в кадровых документах

Оклад должен быть указан в штатном расписании — с указанием сумм для сотрудников разной квалификации. Например, для начинающего, старшего и ведущего менеджера проектов. Надбавки и доплаты также прописываются в штатном расписании.

При приёме нового сотрудника на работу оклад указывается в трудовом договоре. Если в будущем компания или ИП решит повысить оклад сотрудника, необходимо будет составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

На какие выплаты влияет оклад

Хотя оклад — фиксированная величина и часто лишь небольшая часть зарплаты, он влияет на размер других выплат сотруднику. Например, зарплата может состоять из таких компонентов:

• оклада;
• оплаты труда в повышенном размере, например, северных надбавок;
• повышающих коэффициентов;
• стимулирующих выплат — премий.

Все эти выплаты могут рассчитываться как доля от оклада.

Оплата труда в повышенном размере предоставляется за работу в суровых или вредных условиях. Например, за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях начисляются:

• районные коэффициенты — показатель зависит от территории. Например, в Мурманске районный коэффициент составляет 1,

За работу в вредных условиях оплата увеличивается минимум на 4% от базового оклада.

Повышающий коэффициент используется для поощрения профессиональных заслуг сотрудников. Руководитель компании может самостоятельно определять коэффициенты и закреплять их в локальном нормативном акте. Например, за особо ответственную работу можно установить коэффициент 2,0 и платить сотруднику двойной оклад. При этом базовая сумма оклада по трудовому договору не меняется.

«Мы брались за все и терпели неудачи по всем фронтам»: как сеть кафе справлялась с управленческими проблемами

Стимулирующие выплаты — это премии за объем выполненной работы, срочные задания или отличные результаты. Премия не всегда привязана к окладу, часто это просто фиксированная сумма.

Что важно помнить

1. Оклад — это фиксированная часть зарплаты, которую сотрудник получит в любом случае, если отработал весь месяц.
2. Оклад не то же самое, что зарплата. Зарплата может состоять из нескольких частей и быть выше оклада.
3. Оклад можно устанавливать в любой сумме. Главное, чтобы общая сумма зарплаты была не ниже МРОТ.
4. Оклады должны быть прописаны в штатном расписании, а оклад конкретного сотрудника — в трудовом договоре.
5. Размер дополнительных выплат часто рассчитывается от суммы оклада. Например, выплаты за работу в вредных условиях труда — это минимум 4% от оклада.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

• Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
• Платежи на карты любых банков
• Интеграция выплат в 1С или вашу систему через API

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673