В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник может заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг с другой организацией или физическим лицом на условиях, согласованных сторонами договора. Однако, в рамках трудового договора, сотрудник обязан уведомить своего работодателя о дополнительных доходах и получить разрешение на выполнение дополнительной работы.
Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю и получить его согласие на заключение договора ГПХ для дополнительной работы, чтобы избежать возможных конфликтов на основном месте работы.
Ответов: 7923, Рейтинг: 9.64
Для решения данного вопроса необходимо изучить различные юридические документы, касающиеся трудовых отношений. Это может включать анализ трудового договора, законодательства о государственных и муниципальных служащих, законодательства о декретном отпуске, законодательства о гражданско-правовых договорах, а также других релевантных документов.
Касаясь самого вопроса, следует уточнить условия вашего трудового договора с Сбербанком относительно возможности работы на двух местах. Также нужно изучить требования законодательства к заключению договора ГПХ и убедиться, что совмещение двух работ не нарушает права и интересы вашего основного работодателя.
По общим правилам трудового законодательства, для совмещения работы на двух местах необходимо согласие работодателей. Рекомендуется заключить дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, регулирующее порядок совмещения работ.
Таким образом, для решения данного вопроса вам понадобятся трудовой договор с Сбербанком, договор ГПХ, законодательные акты об условиях совмещения работ, соглашение о совмещении и другие юридические документы, определяющие права и обязанности сотрудника, условия совмещения работ и порядок получения согласия работодателей.
Ответов: 7923, Рейтинг: 9.64
Гражданский кодекс РФ, статьи 420-422. Трудовой кодекс РФ, статьи 81 и 84. Закон РФ «О труде граждан РФ» № 197-ФЗ, статья 71. Эти нормы регулируют порядок заключения гражданско-правовых договоров, включая договоры ГПХ, а также права и обязанности сотрудника относительно подработки.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Гражданско-правовой договор (ГПХ): что это и как он работает
Данный документ представляет собой соглашение между заказчиком и исполнителем, в котором детально прописаны права и обязанности обеих сторон. В него включены такие пункты, как объем и виды работ, стоимость услуг, сроки выполнения, порядок оплаты, методы оценки результата, ответственность за невыполнение обязательств и прочие индивидуальные условия.
Чаще всего гражданско-правовые отношения между сторонами заключаются в тех случаях, когда заказчику требуется получить конкретный результат в определённые сроки, что предполагает выполнение разовой работы. Эта работа может включать самые разнообразные задачи: установка окон в офисе, подготовка сметной документации для проекта, разработка логотипа и фирменного стиля, представительство в суде, установка программного обеспечения на компьютеры компании и другие.
В современной России понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ) тесно связано с аутсорсингом, то есть привлечением специалистов, не являющихся штатными сотрудниками. Это означает, что предприятие заключает такой договор с внештатным специалистом и в его рамках заказывает у него выполнение конкретной работы.
Важное замечание
Договор заключается, если стоимость предоставляемых услуг превышает 10 тысяч рублей. Законодательство не ограничивает сроки выполнения работ — заключив контракт один раз, заказчик может неоднократно обращаться к исполнителю за услугами в его рамках.
Трудовые отношения в форме ГПХ призваны «обелить» деятельность компаний, которым приходится привлекать специалистов со стороны, а также защитить этих исполнителей от часто встречающихся ранее устных договорённостей.
Основные различия между договором ГПХ и трудовым договором
Ключевое и основное отличие заключается в том, что нанятый специалист не становится штатным сотрудником компании. Из этого вытекают и другие особенности, представленные в таблице ниже.
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации | Регламентируется Гражданским кодексом Российской Федерации |
| Участники называются Работодателем и Работником | Участники называются Заказчиком и Исполнителем |
| Договор может быть на неопределённый срок | Устанавливаются конкретные сроки выполнения работ |
| Работник по закону находится в подчинении у Работодателя | Заказчик и Исполнитель равноправны с юридической точки зрения |
| Работник может подать жалобу в Трудовую инспекцию на нарушения | Все разногласия и претензии решаются только через суд |
| Работник обязан выполнять свои задачи в соответствии с внутренними правилами компании, следуя распоряжениям, в установленном режиме, на рабочем месте | Заказчик не может вмешиваться в процесс работы, требовать от Исполнителя соблюдения, например, дресс-кода или присутствия на рабочем месте в определённое время. Важен только результат |
| Работнику предоставляют оборудованное рабочее место, инвентарь, спецодежду и другие необходимые средства | Исполнитель обычно использует собственные оборудование, инструменты, материалы. Их стоимость или амортизация обычно включены в стоимость контракта |
| Зарплата не может быть ниже МРОТ, выплачивается дважды в месяц в соответствии с Трудовым кодексом | Условия оплаты оговариваются договором. Это может быть как полная предоплата, так и оплата по завершении работ |
| Работник исполняет свои обязанности самостоятельно в соответствии с должностной инструкцией | Исполнитель имеет право привлекать третьих лиц, если это не противоречит условиям договора |
| Оценка работы проводится регулярно по внутренней системе организации | Работа принимается актом после её завершения |
Авторизуйтесь, чтобы получить полный доступ к материалам!
Этот материал находится в специальной рубрике, доступной только авторизованным пользователям. Это бесплатно. После входа вы получите доступ ко всем курсам СберСовы, специальным рубрикам, и сможете оценивать и сохранять полезные материалы.