Справка с работы по требованию. Образец и бланк

На некоторых предприятиях для получения справки от работника достаточно обратиться к начальнику или представителю другого подразделения с устной просьбой. Однако, в большинстве случаев, особенно в крупных компаниях, требуется письменный запрос или заявление от сотрудника, в котором необходимо указать цель получения справки и необходимую информацию для подтверждения.

если требуется справка о заработной плате или стаже работы, то нужно обратиться в бухгалтерию;

если справка касается медицинских показателей или состояния здоровья, то следует обратиться к медицинскому персоналу;

если требуется справка о трудовой деятельности в организации, то нужно обратиться к руководителю подразделения, в котором работает сотрудник;

если необходима справка для банка или других учреждений, то следует обратиться в отдел, ответственный за взаимодействие с ними.

Важно помнить

Работодатель обязан выдать справку в соответствии с требованиями работника и законодательством. Отказ работодателя может быть обжалован в суде или других компетентных органах.

Если речь идет о заработной плате, то нужно обратиться в бухгалтерию и подобные отделы.

Однако, если непосредственное оформление справки может быть выполнено начальником подразделения, то удостоверить ее должен директор компании или уполномоченное лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет определенный срок годности, который устанавливается организацией или учреждением, запрашивающим данный документ, и обычно не превышает двух недель. За это время сотрудник должен успеть получить справку и предоставить ее в нужное место.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Уволившийся сотрудник вправе запросить у своего бывшего работодателя необходимую ему справку. Однако законодательно установлен только один тип такого документа, выдача которого не может быть отклонена: это справка о заработной плате, например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат. Информация для таких документов хранится в архиве предприятия.

Справка с места работы для получения визы

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. В ней указывается размер оклада и стаж работы сотрудника – именно эти данные особенно важны для оценки надежности туриста.

Вместе с этим, в документах для получения визы рекомендуется указывать следующие моменты:

• документ составляется специально для консульства выбранной страны;
• работник гарантированно сможет продолжить работу в компании после возвращения из поездки.

Также консульства благосклонно относятся к справкам, которые были напечатаны на официальном бланке работодателя.

Некоторые консульства предоставляют свои собственные бланки для заполнения. В таком случае лучше уточнить требования по содержанию и заполнению на веб-сайтах визовых центров.

Если вы хотите узнать, как правильно соблюдать требования консульств и оформить справку для получения рабочей визы, обратитесь к экспертам КонсультантПлюс.

Зачем нужна справка с предыдущего места работы

Справка с предыдущего места работы обычно требуется, если новому работодателю необходимо правильно рассчитывать расходы на больничные или выплаты в связи с декретным отпуском.

Начиная с 20 февраля 2022 года такую справку нужно было получать в соответствии с формой, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 10.01.2022 № 1н.

С 01.01.2023 года справка по форме 182н отменена. Сведения о заработке на предыдущих местах работы следует получать в Системе федерального резерва.

Подробности о нововведениях 2025 года в части порядка выплаты больничных можно узнать на портале «КонсультантПлюс». Зарегистрируйтесь для получения бесплатного пробного доступа к системе и перейдите к разделу «Типовая ситуация».

Пример справки с предыдущего места работы в соответствии с требованиями органов социальной защиты

Начиная с 2022 года, нет необходимости предоставлять справку о том, что пособие по уходу за ребенком или при рождении вторым родителем не получалось. Теперь социальный фонд сам проверяет такую информацию.

Раньше, до 2022 года, такая справка была нужна для того, чтобы доказать органам социальной защиты, что отец или мать ребенка не находятся в отпуске по уходу за ним или не получали пособие при рождении. Форму для этой справки никогда не утверждали законодательно. Она оформлялась в произвольной форме, но должна была содержать соответствующую формулировку, отражающую конкретную ситуацию (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Справка о неполучении социальных выплат необходима для получения пособий на ребенка.
2. Родители, занятые на работе, получают справку на рабочем месте, а те, кто не работает, — в социальной защите.
3. Также можно оформить справку через портал Госуслуги или МФЦ, заполнив соответствующую заявку.
4. На Госуслугах нужно авторизоваться, найти нужную услугу, выбрать нужный период и отправить запрос.
5. Ответ с электронной подписью будет подготовлен в течение одного рабочего дня, если выплаты не были получены.

Зачем нужна справка о неполучении социальных выплат и кому она необходима

Зачастую запрос на получение справки о неполучении социальных выплат связан с назначением и получением пособия по рождению ребенка.

Например, когда один из родителей младенца не имеет работы, второй, который работает, должен предоставить на работе документ, подтверждающий, что неработающий супруг не обращался за пособием и не получал выплаты по уходу за ребенком.

Документ оформляется на рабочем месте для тех, кто работает, и в социальной защите — для тех, кто не работает.

Справка предоставляется в электронном формате, на основе заявления, созданного через личный кабинет на Госуслугах. Если вам нужна бумажная версия справки, вам следует обратиться в МФЦ с паспортом и номером заявления.

Справка о том, что гражданин не работает в данной организации

Первые 3 дня бесплатно

Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчетность.

Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!

Все возможности сервиса «Моё дело»

Оформляйте счета сразу с возможностью оплаты через наш сервис. Ваши клиенты могут оплатить счет любым удобным для них способом. У нас все продумано!

Мы понимаем, что никто не любит платить налоги. Но мы поможем вам не переплачивать. Наш сервис автоматически рассчитает налоги и взносы и предложит вам различные варианты снижения налогов.

Вам не нужно выходить из дома, чтобы сдать отчетность. Наш сервис автоматически создаст отчет, проверит его и отправит онлайн. Вы можете узнать, принят ли ваш отчет, или есть ли вопросы от инспектора, в любой момент.

Не нужно искать ответы в Google, задайте свой вопрос нашим экспертам. Мы изучим вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение 24 часов.

Теперь есть возможность проверить сверку с ФНС в любое удобное для вас время. Больше не нужно тратить время на посещение инспекции, все можно сделать прямо из личного кабинета.

Не забывайте о своих сотрудниках. Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Теперь для оформления сотрудников вам понадобится всего один клик, чтобы сформировать полный пакет необходимых документов.

Наш сервис предлагает удобную интеграцию с банками. Вы сможете быстро выгрузить платежные поручения для отправки в банк и загрузить выписки из банка в наш сервис. Таким образом, вы всегда будете иметь контроль над движением денежных средств.

Мы несем финансовую ответственность за нашу работу. Для вашего спокойствия, наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!

С нашим сервисом можно интегрироваться с помощью Моего дела.API. Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.

Зачем может потребоваться справка с места работы

Справка с рабочего места – это документ, который удостоверяет факт занятости и опыт работы сотрудника в определенной организации. Она может потребоваться в различных случаях, например:

• При принятии на новую работу: работодатель может запросить справку с предыдущего места работы, чтобы проверить опыт и квалификацию кандидата.
• При получении кредита: банк может потребовать справку о доходах и занятости, чтобы оценить платежеспособность заемщика.
• При оформлении визы: при подаче на визу в некоторые страны требуется предоставить справку с работы, которая подтверждает стабильность занятости и финансовую состоятельность заявителя.

Является ли выдача справки с места работы обязанностью работодателя? В большинстве случаев – да. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен предоставить справку о трудоустройстве по требованию работника. Однако, в определенных случаях работодатель имеет право отказать в выдаче справки, если это обусловлено законными основаниями (например, если работник был уволен за нарушение трудовых обязанностей).

Какая информация должна содержаться в справке с места работы? Обычно, справка включает следующие данные:

• ФИО сотрудника и его должность в компании;
• Сроки трудоустройства (дата приема на работу и дата увольнения, если применимо);
• Информация о характере работы, выполнении обязанностей и достижениях в рамках работы (при необходимости);
• Реквизиты компании (название, ИНН, ОГРН и адрес).

В зависимости от цели, для которой требуется справка, ее содержание может меняться. Например, если нужно предоставить справку для поступления в учебное заведение, она может содержать информацию о том, что сотрудник работал в должности, соответствующей его образованию. Если справка нужна для получения кредита, она может содержать данные о заработной плате и другие финансовые показатели.

Цель справки с места работы при обращении к судебным приставам

Судебные приставы могут потребовать справку с места работы в случае исполнительного производства, когда должник не исполняет свои обязательства по решению суда или исполнительному документу.

В данной ситуации необходима справка с места работы для установления работы и доходов должника. Судебный пристав может обратиться к работодателю с запросом о доходах и факте трудоустройства должника, чтобы оценить его финансовое положение и принять решение о возможности и способах взыскания задолженности.

Также, судебные приставы имеют право потребовать справку с места работы, чтобы выяснить фактическое место жительства должника в случае, если он не предоставляет такой информации или пытается скрыть свое местоположение. В этом случае справка с места работы может содержать информацию о регистрации налогоплательщика и проживании работника.

В общем, справка с места работы для судебных приставов является одним из инструментов, которые помогают судебным приставам получить информацию о должнике и принять решение о мерах взыскания задолженности.

Справка для алиментов

Сертификат, подтверждающий доход и занятость родителя, который должен платить алименты на содержание ребенка, является необходимым документом. Если родитель, не являющийся фактическим опекуном ребенка, требует выплаты алиментов от другого родителя, данная справка может потребоваться.

В этом сертификате должны быть указаны следующие данные:

• ФИО работающего родителя и его должность.
• Дата приема на работу и длительность трудового стажа.
• Информация о размере заработной платы или дохода за определенный период (обычно за последние 12 месяцев).
• Сведения об удерживаемых налогах и обязательных платежах из заработной платы.
• Контактные данные работодателя, включая название компании, ИНН, ОГРН и адрес.

Справку о доходах и занятости родителя, который обязан платить алименты, для определения размера алиментов и обеспечения достойного содержания ребенка, необходимо подписать и заверить печатью компании, где работает родитель, и выдать на официальном бланке. Важно, чтобы справка содержала правдивую информацию.

Суд, рассматривающий дело об уплате алиментов, или исполнительный орган, взыскивающий задолженность по алиментам, может потребовать предоставления справки с места работы для алиментов.

Как работодателю составить справку с места работы: образец

Ниже приведены шаги, которые помогут работодателю составить справку о доходах сотрудника:

1. Уточните, за какой период должна быть указана информация в справке. Обычно это год или полугодие, но в некоторых случаях может потребоваться справка за конкретный месяц или квартал.
2. Необходимо составить перечень всех выплат, начислений и удержаний за определенный период. В данном списке могут содержаться такие позиции, как заработная плата, премии, компенсации, отпускные и другие виды выплат, а также удержания налогов и прочих обязательных платежей;
3. Суммируйте все выплаты за указанный период и укажите общую сумму дохода работника.
4. Укажите, какие налоги были удержаны с заработной платы работника за указанный период, например, налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное медицинское страхование.
5. Если имеются другие данные, которые должны быть включены в справке (к примеру, информация о трудовых отношениях или должности), то укажите их.
6. Прошу подписать и поставить печать на справке, указав дату ее выдачи.

Необходимо отметить, что сведения о доходе работника, указанные в справке, должны быть точными и достоверными. Работодатель не может завышать или занижать размер заработка сотрудника, так как это может повлечь за собой юридические последствия.

Предоставите запрашиваемую справку сотруднику в течение трех рабочих дней. Справка может быть заполнена на основе бланка, предоставленного работником. В случае отсутствия бланка, следует выдать справку произвольной формы (согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

Справка о заработной плате за три месяца для социальной защиты (образец):

Справка о доходах и средней заработной плате для суда:

Далее приведены примеры заполненных справок для различных ситуаций: