Одинокие матери в 2021 году, как и ранее, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, недоступных родителям, воспитывающим детей в полных семьях. Федеральный закон №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

Льготы для матерей-одиночек предоставляются практически во всех сферах жизни, что обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. Хотя федеральное законодательство не содержит термина «одинокая мать», государственные и региональные власти устанавливают льготы для таких родителей.

К одиноким матерям можно отнести женщин, являющихся единственными лицами, фактически выполняющими родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, особенно если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:

если происходит сокращение штата в организации, женщина, воспитывающая в одиночку ребенка до 14 лет, не может быть уволена;

работодатели не имеют права отказать в приеме на работу одинокой матери из-за наличия у нее детей;

одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок не менее 14 дней;

если ребенку нет 14 лет, мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;

женщину, воспитывающую ребенка без помощи отца, можно отправить в командировку только с ее письменного согласия;

женщин, воспитывающих ребенка до пяти лет в одиночку, нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;

если на иждивении одинокой матери находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Перенос этих дней на последующие месяцы запрещен.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, не допускается.

Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, или отцу, воспитывающему ребенка без матери, коллективным договором могут быть установлены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.

Важно отметить, что работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе уволить мать-одиночку, если на ее иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это также касается сокращения штата на предприятии. Исключения возможны в следующих случаях:

при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;

если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание;

нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и прочее);

совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции, несовместимого с продолжением данной работы;

если одинокая женщина работает руководителем, поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося или воспитанника;

предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Важно! Российское трудовое законодательство полностью защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателем прав работника, включая мать-одиночку, перед обращением в суд можно подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда по месту жительства или в прокуратуру.

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

Увольнение одинокой матери на испытательном сроке: насколько это возможно или невозможно (по причине непрохождения испытательного срока)

Увольнение матери-одиночки на испытательном сроке — возможно ли это?

Если она подписала документ, что прохождение испытательного срока зависит от выполнения определенных условий (отсутствие опозданий, достижение плана) и документально зафиксировано (объяснительными), что она не выполнила эти условия. Но в Трудовом кодексе (ТК) об этом не сказано. Это указано во внутренних документах. По идее, ТК выше внутренних документов, так ли это?
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО.

Голосование за лучший ответ

Для этого и придумали испытательный срок, чтобы отсеивать тех, кто не хочет работать.

Имя Фамилия Ученик (47) 8 лет назад

Даниил, меня интересует, могут ли они это сделать по закону. Там прописано, что одинокие матери не подлежат увольнению, за некоторыми исключениями (но не на испытательном сроке).

Даниил Мещеряков Искусственный Интеллект (342375) насколько я знаю, испытательный срок распространяется и на ваш случай. Иначе получится, что одинокие матери могут вообще не работать, но получать зарплату.

Возможно.

Уверены?

Причем тут одиночка и испытательный срок? Она рожала для себя, тебе кто и чем обязан? Почему теперь будут держать человека, который их не устраивает, только потому, что она родила ребенка, а не завела собачку?

ТК не может предусмотреть все нюансы, которые возникают в трудовом процессе. Для этого существуют внутренние нормативные акты предприятия, которые не могут противоречить ТК, но позволяют урегулировать возникающие ситуации. В вашем случае нет связи между социальным положением сотрудника (мать-одиночка) и непрохождением испытательного срока. Если бы ТК РФ предусматривал, что матери-одиночки не подлежат увольнению, несмотря на их профессиональные качества, экономика страны давно бы рухнула.

Советуем прочитать: В Управлениях по вселению и учету граждан Санкт-Петербурга (УВУГ СПб) предоставляются следующие документы:

Могут уволить по этой статье, ваш социальный статус тут не причем.

Возможно.

ТК не делится на части для одиноких матерей и других работников.

Могут уволить, но должны предупредить за 3 дня.

Помогайте детям и друг другу. Проект Всем Миром. Ваша благотворительность будет вознаграждена.
Друзья, дарите добро, оно возвращается! [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] Люди со всего мира будут сами отправлять вам деньги! Бизнес XXI века. Зарабатывайте легко без рисков в любой точке мира! Смотрите, как это работает. Моментальные зачисления и выплаты.
В этом проекте нужна реальная помощь детям. Помогая детям, вы поможете друг другу и сможете получать постоянно растущий доход без обмана! Рассказывайте и делитесь с друзьями о проекте. От вас нужна поддержка детям и вышестоящим участникам в этом проекте, ведь проект не зря называется Всем Миром.

Да, потому что она не прошла испытательный срок!

Не ищи лазеек в законодательстве, одинокая мать.

Если в трудовом договоре прописано, что установлен испытательный срок, то сотрудника можно уволить на испытательном сроке, будь это одинокая мать или другой работник. Правда, для увольнения нужна действительно веская причина, а не просто опоздания!

Если работник плохой, то его не берут на работу. А если он еще и опаздывает в первые месяцы, то это вообще неприемлемо. То, что и кто кого родил, к работе не относится. На работе, как в бане, все равны. И, честно говоря, утомили мамашки-одиночки своими требованиями льгот, субсидий и квартир. Если папа нормальный, ребенок чем-то хуже? Или мама его всем обязана? Работайте хорошо, и будет вам счастье.

То, что работник является матерью-одиночкой, не может служить оправданием нарушения трудовой дисциплины (опоздания) и несправления с обязанностями. Работодатель имеет право уволить вас как не прошедшую испытательный срок или за нарушение трудовой дисциплины, несмотря на ваши личные обстоятельства. Однако увольнение должно быть документально обосновано и правильно оформлено.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель сталкивается с множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Эти препятствия удваиваются, если речь идет о матери-одиночке. Законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде. Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой. Можно ли ее уволить?

Кто имеет статус матери-одиночки?

Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
Прошло менее 300 суток, но бывший супруг оспорил свое отцовство.
Девушка участвовала в государственной программе усыновления, не состоя в браке.
Усыновление произошло в браке, но муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии соответствующего удостоверения. Для его получения необходимо собрать определенный пакет документов.

В данном контексте важен лишь юридический статус сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает ребенка одна, но юридически не признана матерью-одиночкой, льготы не предоставляются.

Вопрос: Законно ли увольнение по результатам испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно увольнение матери-одиночки без ее согласия?

Согласно ТК РФ, для расторжения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения требуются веские основания:

Многочисленные дисциплинарные взыскания.
Приход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Использование поддельных документов при трудоустройстве.
Полная ликвидация предприятия.
Разглашение конфиденциальной информации, если сотрудница подписывала соглашение о ее неразглашении.
Преднамеренное повреждение имущества предприятия, нанесение материального ущерба.
Факт кражи.
Прогулы.

Все вопросы, касающиеся расторжения трудового договора с этой категорией сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя может произойти только при наличии исключений, указанных в статье 81 (кроме пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется для оптимизации рабочих процессов и часто осуществляется в условиях финансового кризиса. Работодателю становится невыгодно содержать полный штат сотрудников, и он принимает решение о сокращении. Это право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В случае сокращения штата возможно уволить только сотрудницу, воспитывающую ребенка старше 14 лет. Пока ребенку не исполнилось 14 лет, прекращение трудовых отношений на основании сокращения невозможно.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право уволить любого сотрудника. Однако закрывающееся предприятие сохраняет некоторые обязательства перед своим персоналом. Сотрудник имеет следующие права при ликвидации:

Получение пособия в размере средней месячной зарплаты.
Получение средней зарплаты в течение двух месяцев до устройства на новую работу.
Возможность увольнения по собственному желанию или по обоюдному согласию.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о ликвидации за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено вовремя, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогулы, несоблюдение трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

Советуем прочитать: Расчётный счёт заблокирован или ограничено ДБО: что делать

ВАЖНО! Даже при обнаружении нарушения со стороны сотрудницы необходимо соблюдать все нюансы оформления трудового договора. Например, если сотрудница прогуляла работу без уважительных причин, необходимо доказать данный факт. Составляется специальный акт, который подписывается двумя свидетелями. На основании этого документа происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако бывают исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения, даже с матерью-одиночкой. Это предусмотрено статьей 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение за непрохождение испытания не допускается в следующих случаях:

У женщины есть ребенок в возрасте до 3 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
Одинокая мать воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель обязан уведомить сотрудницу о своём намерении за 3 дня.

Увольнение по соглашению с сотрудницей

Расторжение трудового договора без согласия сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей стараются прийти к соглашению с сотрудницей относительно добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден как сотруднице, так и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговаривается в статье 78 ТК РФ. Процесс выглядит следующим образом:

Руководитель направляет сотруднице письмо с предложением даты расторжения трудовых отношений.
Документ передаётся под подпись сотрудницы.
Женщина вправе принять предложение работодателя или отказаться от него.
Если предложение принято, увольнение осуществляется в согласованные сроки.

Если женщина не согласна с предложением работодателя, увольнение не может быть произведено.

По собственному желанию

Сотрудница может самостоятельно инициировать расторжение трудового договора. В этом случае применяется следующий порядок:

Сотрудница направляет работодателю заявление о своём желании уволиться.
В течение 2 недель работница должна оставаться на своём рабочем месте.
По истечении 2 недель издаётся приказ об увольнении, и сотруднице выплачивается заработная плата и выдаётся трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления? Всё зависит от решения работодателя. Руководитель может освободить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

Издание приказа об увольнении.
Подписание приказа руководителем и сотрудником.
Если сотрудник отказался ознакомиться с приказом, делается соответствующая отметка.
Вносятся записи в личные документы и трудовую книжку.

В последний рабочий день предоставляются следующие выплаты:

Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск.

Также сотруднице должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Госпошлина при этом не взимается.

Оспаривание может происходить на следующих основаниях:

Женщина была уволена, находясь на больничном.
Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения, например, не ознакомил сотрудницу с приказом.
Работодатель расторг трудовой договор из-за недобросовестного поведения сотрудницы, которое не было доказано.

В большинстве случаев такие дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Увольнение матери-одиночки на испытательном сроке

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Необходимы ли докладные записки от сотрудников или клиентов для её увольнения по окончании испытательного срока, уведомление в письменной форме, или достаточно объяснить претензии устно?

22 июня 2016, 06:26 , Анна, г. Саратов

Ответы юристов

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Не получится. Согласно статье 70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Советуем прочитать: Обращение в налоговую инспекцию

Вы вправе установить испытательный срок, если ребёнку матери-одиночки более 1,5 лет.

Согласно статье 71 ТК РФ:

В случае неудовлетворительного исхода испытания, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником до окончания испытательного срока, уведомив его об этом письменно не менее чем за три дня

Это увольнение в соответствии со статьей 77 ТК РФ:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Однако согласно статье 261 ТК РФ:

Прекращение трудового договора с женщиной, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до восемнадцати лет, или малолетнего ребенка — до четырнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим этих детей без матери, или с родителем (иным законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, где воспитываются три и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункте 2 статьи 336 этого Кодекса).

Смотрите статью 81 ТК РФ, в частности, пункт 5 части первой. Тем не менее, работник имеет право оспорить такое увольнение.

Как уволить одинокую мать, не прошедшую испытательный срок

Может ли работодатель уволить сотрудника с ребенком, если тот не прошел испытание? Ответ на этот вопрос даст статья.

Вопрос: Можно ли уволить одинокую мать на испытательном сроке?

Ответ: Ответ зависит от возраста ребенка. Если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель не вправе ее уволить, если она не пройдет испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытания считается увольнением по инициативе работодателя. По общему правилу, работодатель не вправе уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет и с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Более подробно об этом можно узнать, перейдя по ссылке:

Может ли работодатель уволить сотрудника с ребенком

По инициативе работодателя нельзя уволить:
– женщину с ребенком до трех лет;
– одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
– других лиц, воспитывающих таких детей без матери;
– родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает;
– родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.

Об этом говорится в части 4 статьи 261 ТК РФ.

Исключения из этого порядка включают случаи:

Формы по теме:
Расписка о получении сотрудником имущества организации
Документ о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
на социальную защиту инвалидов
Дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляемое при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме, оформляемое при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
Договор транспортной экспедиции, когда экспедитор действует от своего имени

неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.);

совершения сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка или применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся;

предоставление работником поддельных документов при оформлении трудового контракта.

В таких ситуациях гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса, не применяются.