Я планирую уволиться из компании по собственному желанию, но сначала уйду в отпуск (почти на 2 месяца) с последующим увольнением. Другое место работы пока не найдено. Могу ли я начать работать на новом месте раньше, чем закончится мой отпуск на старом месте работы?
Ответы:
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Вы действительно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Вот что нужно сделать: зайдите на сайт, получите бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время найдите ответ на свой вопрос, судебную практику и все формы документов с примерами заполнения, которые вам понадобятся.
Опубликовано 13 мая 2019 в 13:47
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, и в этот день вам выдадут трудовую книжку. Таким образом, официально устроиться на новую работу до окончания отпуска вы можете либо по совместительству, либо по гражданско-правовому договору.
Опубликовано 13 мая 2019 в 14:58
При оформлении отпуска с последующим увольнением расчет производится в последний рабочий день перед отпуском, а документы выдаются также в последний рабочий день перед отпуском (ст. 84.1 ТК, Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
После начала отпуска с последующим увольнением работодатель и работник уже не имеют трудовых отношений. Тем не менее, согласно письму Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1, устроиться на другую работу, которая будет являться основной, можно только после окончания периода отпуска.
Вы можете устроиться по совместительству, а со дня, следующего за днем увольнения (последним днем отпуска), изменить условия трудового договора и превратить договор по совместительству в основной, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
Опубликовано 16 мая 2019 в 12:53
Здравствуйте! Вы можете устроиться на работу по совместительству или по гражданско-правовому договору.
Опубликовано 16 мая 2019 в 20:39
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Этот день будет указан в трудовой книжке как день увольнения, поэтому до этой даты вы можете устроиться на работу только как совместитель, а затем заключить с новым работодателем основной трудовой договор.
Если есть сомнения относительно соблюдения ваших интересов работодателем, то при заключении договора по совместительству можно обсудить с работодателем и заключить трудовой договор по основной работе с указанием даты начала работы, следующей за днем увольнения (даты, указанной в трудовой книжке).
Иногда в таких случаях заключаются гражданско-правовые договоры (подряда или оказания услуг) до момента увольнения. Однако это не всегда безопасно для работодателя, так как орган ФСС может признать такой договор трудовым и доначислить страховые взносы в ФСС с вознаграждений по нему.
Могу ли я во время отпуска устроиться на подработку?
В очередном отпуске на 52 календарных дня могу ли я устроиться на подработку в другую организацию по трудовому договору? Как это регулируется ТК РФ? Или это мое личное дело, что я делаю во время законного отпуска?
20 января 2017, 17:15, Елена, г. Мурманск
Да, вы имеете право работать по внешнему совместительству.
Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Вы можете оформить трудовой договор по совместительству. Согласно ст. 282 ТК РФ:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Я планирую работать только в период своего отпуска, не совмещая с основной работой. Мне оформили трудовой договор на этот срок без указания «по совместительству». Это нормально? Не возникнет ли проблем?
Мне оформили трудовой договор на этот срок без указания «по совместительству». Это нормально? Не возникнет ли проблем?
Елена
Трудовой договор по основному месту работы может быть только один, все остальные договоры должны быть оформлены по совместительству.
Добрый день. ТК РФ не запрещает трудоустраиваться к другим работодателям во время отпуска — это ваше право.
На другой работе вас могут оформить как совместителя сроком на 52 дня по срочному договору.
Без указания «по совместительству». Это нормально? Не возникнет ли проблем?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, официально в декрете, могу ли я устроиться удалённо в другую организацию и работать?
31 октября 2025, 12:04, вопрос №3901842, Оксана, г. Москва
Здравствуйте, я трудоустроена в фирме, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. В августе ребенку исполнилось 1.6, приехав в офис фирмы, обнаружила, что фирмы нет. Позвонив генеральному директору, услышала, что она там уже давно не работает и ничего не знает. С августа не могу уволиться. Узнала, что фирма проходит процедуру банкротства, по всей России закрыли офисы. Моя трудовая книжка, как оказалось, лежит у бывшего генерального директора дома в моем городе, но она отказывается ее отдавать. Писала заявление в прокуратуру, но она на контакт не идет. Меня отправили в суд писать иск, чтобы меня уволили. Могу ли я требовать теперь увольнение не по собственному желанию и какие мне полагаются выплаты? Меня никто не уведомлял, что фирма закрывается.
31 октября 2025, 09:34, вопрос №3901720, Ирина Шахманова, г. Новокузнецк
Здравствуйте. Такая ситуация: я уволилась с работы, проработала 7 лет и ни разу не была в отпуске, но писала заявление на отпуск каждый год. Могу ли я получить компенсацию теперь?
Трудовое правоСогласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Могу ли я устроиться на работу при таком основании увольнения? Возникнут ли сложности?
31 октября 2025, 07:26, вопрос №3901563, Бауржан, г. ИркутскВоенное правоБыл уволен с военной службы по состоянию здоровья, категория «д». Возможно ли трудоустройство в воинскую часть в гражданском качестве? Служебный стаж составляет 24 года.
Допускается ли работать на другой работе во время отпуска?
Можно ли заключить срочный трудовой договор на полную занятость с другим работодателем, находясь в отпуске на основной работе? // Юлия
Нет, это невозможно. В соответствии со статьями 60.1, 66, 282 Трудового кодекса РФ у работника может быть только одно основное место работы. Таким образом, при наличии основного места работы сотрудник может трудиться на другом месте только по договору о совместительстве, в том числе срочному (ст. 282, часть 2 ст. 59 ТК РФ). Согласно части 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Отпуск совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) не допускается, чтобы гарантировать полноценное использование отпуска. Таким образом, отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе независимо от желания сторон и графика отпусков. Также при заключении трудового договора о работе на условиях совместительства необходимо соблюдать требование части 1 ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов в день. В дни, свободные от работы по основному месту, можно работать полный рабочий день (смену) по совместительству. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
- Обязан ли ИП выплачивать выходное пособие?
- Законен ли труд во внеурочное время на вредных условиях?
- Сколько нужно отработать при увольнении?
- Можно ли передать обязанности сотрудника, находящегося в отпуске, другому работнику?
- Можно ли не оплачивать работу без трудового договора?
Для соискателей: Найдите работу | Получите бесплатный экземпляр
Для работодателей: Разместите вакансии | Наши клиенты | О нас
© 1996-2024 ООО Агентство Нонпарель +7 383 276-00-72, profreklama@gmail.com
Все права защищены. При полном или частичном использовании материалов гиперссылка на proftime.ru обязательна