Как мне правильно написать рапорт на увольнение по окончанию контракта, если его срок заканчивается 20 января 2022 года, и осталось всего три месяца?

| Адриан , Москва

2023-03-31

Категория: Военное право

14 1

Ответы юристов (1)

• Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно пункту 28 Положения о военной службе по контракту, утвержденного Указом Президента РФ от 23 апреля 2012 года № 433, военнослужащий по контракту должен письменно уведомить своего командира о намерении прекратить службу не менее чем за три месяца до окончания контракта. В вашем случае рапорт на увольнение следует подать не позднее 20 октября 2021 года.

#2226366 2025-03-31 23:04:12

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться в военную комендатуру для консультации и списка необходимых документов. Потребуются копии контракта, личного дела, паспорта и трудовой книжки. Это подтвердит окончание контракта и необходимость увольнения. При получении ответа о сроках подачи рапорта на увольнение, необходимо написать рапорт и предоставить его на комиссию для присвоения категории годности и направления на снятие с учета.

#2328889 2025-03-31 23:04:12

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1848 дней

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 31 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).

#2431730 2025-03-31 23:04:12

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться если:

• взыскание несправедливое или слишком суровое;
• не хватает знаний для восстановления своих прав;
• требуется срочная помощь.

Услуга может помочь, если:

• виновник аварии не выплачивает компенсацию;
• необходимо судебное разбирательство;
• нужна срочная юридическая консультация.

Используя услугу, вы получите:

• точную информацию, как оспорить сделку;
• быстрый ответ специалиста;
• подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.

Рапорт на увольнение с военной службы по окончанию срока контракта (скачать)

Рапорт на увольнение с военной службы по окончанию срока контракта (скачать)

Рапорт на увольнение с военной службы по окончанию срока контракта (скачать)

Командиру войсковой части 00000

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, подполковника юстиции Иванова И.И., в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по окончании срока контракта.

До представления к увольнению прошу направить на военно-врачебную комиссию.

Прошу оставить меня в очереди на получение жилого помещения (жилищной субсидии) для постоянного проживания по последнему месту службы – г. Москва (или в избранном месте жительства – г. Москва).*

«__» декабря 201__ г.

* Военнослужащие, начавшие службу до 1998 года и прослужившие 20 лет и более, при увольнении не имеют права на жилье только по месту службы. Подробнее читайте здесь.

Нужна юридическая помощь военного юриста?

Требуется профессиональная юридическая консультация военных юристов?

Необходим образец заявления, иска, жалобы (апелляционной, кассационной) в гарнизонный, окружной военный суд?

Нужно представление ваших интересов в суде?

Позвоните нам: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва)

Для расчета жилищной субсидии воспользуйтесь нашим калькулятором.

Помощь квалифицированных военных юристов, консультации и представительство в судах для военнослужащих и их семей.

Наша страница ВКонтакте здесь=>>>

*Внимание! Перед тем как звонить или писать военным юристам, ознакомьтесь с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва) (доступны WhatsApp и Telegram) +7-915-010-94-77 (МТС Москва) (режим работы: 9:00-19:00, кроме выходных и праздников)

ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ ПЛАТНЫЕ, ВРЕМЯ МОСКОВСКОЕ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ НА СБРОШЕННЫЕ ВЫЗОВЫ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОЧНЫЙ ПРИЕМ В ОФИСЕ НЕ ВЕДЕТСЯ! ВСТРЕЧИ ТОЛЬКО ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ!

Задать вопрос военному юристу E-mail: sud-mo@yandex.ru

Консультации военных юристов в Москве и Московской области по вопросам получения жилья, денежного довольствия, страховых выплат, призыва на службу, предоставления отсрочек, увольнения с военной службы, назначения пенсий, получения статуса ветерана боевых действий.

Если у вас есть предложения или замечания по сайту, или вы обнаружили ошибку, напишите нам. Спасибо!

Наша компания ООО «ЮК «Стратегия» удостоена награды Яндекса «Хорошее место». Такую награду получают организации с рейтингом не менее 4 из 5 баллов и входящие в топ-10% лучших в своем регионе. Мы — среди них!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+D), он вам еще пригодится!

© 2016 ООО «Юридическая компания «СТРАТЕГИЯ». Все права защищены.

Благотворительность (хотите помочь или нуждаетесь в помощи?) Мы участвуем!

Помощь в составлении рапорта на увольнение по окончанию контракта

Помощь в составлении рапорта на увольнение по окончанию контракта

Здравствуйте! Помогите составить рапорт на увольнение по окончанию контракта.

06 октября 2025, 06:12 , Ольга, г. Иркутск

Ответы юристов

Владислав Фирстов

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

На имя командира воинской части

от военнослужащего (военнослужащей)

военнослужащего (военнослужащей) ______ воинской части № ______

проживающего (ей) по адресу: ______

Я, (ФИО), прошу уволить меня из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по окончании срока контракта, который истекает (дата).

Рапорт необходимо подать командиру воинской части не менее чем за три месяца до окончания контракта.

Несколько дополнительных советов по составлению рапорта:

В рапорте укажите свою должность, звание, номер воинской части и дату истечения срока контракта.
Укажите, что вы просите уволить вас по окончании срока контракта.
Поставьте дату и подпись.

06 октября 2025, 06:17

Ольга

Клиент, г. Иркутск

Осталось два месяца. Пришла в отдел кадров, они сказали, что сейчас нельзя увольняться. Как быть?

06 октября 2025, 06:19

Владислав Фирстов

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащий, заключивший контракт на определенный срок, может быть уволен по его окончании.

Вы имеете право на увольнение по истечении срока контракта, который завершается через два месяца.

Если в отделе кадров утверждают, что сейчас увольняться нельзя, обратитесь к своему командиру. Напишите рапорт на имя командира с просьбой разъяснить ситуацию.

Вы также можете обратиться в вышестоящую инстанцию или подать жалобу на действия отдела кадров в вышестоящий орган.

Если считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать иск в суд о признании действий отдела кадров незаконными.

Несколько советов для защиты ваших прав:

Сохраняйте все документы, подтверждающие ваше право на увольнение по окончании срока контракта. Это могут быть приказ о заключении контракта, приказ о продлении его срока и другие документы.
Составьте рапорт на имя командира с просьбой объяснить ситуацию. В рапорте укажите, что вы имеете право на увольнение по истечении срока контракта и выражаете несогласие с действиями отдела кадров.
Направьте жалобу на действия отдела кадров в вышестоящий орган военного управления. В жалобе отметьте, что вы считаете действия отдела кадров незаконными и нарушающими ваши права.
Подайте иск в суд о признании незаконными действий отдела кадров. В иске укажите, что вы считаете действия отдела кадров незаконными и нарушающими ваши права.

Процедура увольнения военнослужащего с военной службы

Процедура увольнения военнослужащего с военной службы

Процедура увольнения военнослужащего с военной службы представляет собой последовательность действий, предусмотренную законодательством, результатом которой является освобождение гражданина от выполнения воинских обязанностей. Рассмотрим основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта.

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не обладает теми же правами, что и работник на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. Военнослужащий не может в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок. Законодатель постоянно ужесточает нормы: недавно была принята поправка, согласно которой, если военнослужащий подлежит увольнению за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не может выбрать основание прекращения службы, даже если у него есть основания (например, достижение предельного возраста).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и его досрочное расторжение по-прежнему вызывает значительные вопросы в правоприменительной практике.

Законодательные основы увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе», принятый в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами. Понятие «увольнение» относится не только к контрактникам, выполняющим службу на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот термин также применим к срочникам, однако больше вопросов вызывает именно расторжение контрактов.

Согласно ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

• в запас (если они достигли определенного возраста и могут быть в будущем призваны на военные сборы);
• в отставку (если достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих, их можно разделить на три основные группы:

• по причинам, не зависящим от сторон (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
• по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);
• по инициативе служащего.

Таким образом, отдельной статьи об увольнении с военной службы по контракту не существует, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Досрочное увольнение по собственному желанию возможно при наличии уважительных причин.

Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 8, принятому в 2014 году и обобщающему судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными считаются причины и обстоятельства, не позволяющие гражданину полностью выполнять возложенные на него обязанности.

На практике таковыми признаются:

• состояние здоровья;
• переезд супруги или детей;
• необходимость ухода за родственниками;
• перевод на новое место с понижением;
• неисполнение командованием условий контракта, существенное и систематическое;
• несоответствие должности образованию.

Процедура увольнения для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо выполнить следующие действия в соответствии с законодательством:

• подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, медзаключение);
• составить рапорт и передать его командованию.

Дальнейшие действия будут осуществляться с минимальным участием военнослужащего. Алгоритм действий следующий:

1. Командир проводит беседу, чтобы выяснить возможность продолжения службы с учетом собранной информации.
2. Командир подготавливает необходимые документы (рапорт, лист беседы, личное дело) и отправляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это остается за командиром), но дает свои рекомендации.
3. Комиссия рассматривает рапорт, оформляет решение протоколом и доводит его суть до военнослужащего.

На заключительном этапе оформляется расторжение контракта, издается приказ, выплачиваются компенсации.

Заявитель имеет право обжаловать решение комиссии, если он с ним не согласен.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы. Стоит учитывать, что увольнение, за исключением случаев по состоянию здоровья, приводит к зачислению в запас.

Для расторжения контрактных обязательств предусмотрены дополнительные основания, указанные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53. Среди них: невыполнение условий контракта, нарушение запретов, требований и ограничений. Также контрактники могут рассчитывать на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и другие льготы.

Как срочнику уволиться досрочно

Досрочное увольнение с военной службы возможно только при наличии веских причин:

• ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);
• необходимость ухода за близкими родственниками (подтвержденная медико-санитарной экспертизой);
• наличие опекаемых до 18 лет;
• статус отца-одиночки, отца двух и более детей, или отца ребенка-инвалида до 3 лет;
• переход на должность военного судьи или избрание депутатом.

Процедура досрочного увольнения аналогична описанной выше. Для подтверждения необходимости досрочного прекращения службы могут быть использованы медицинские заключения, справки из органов опеки и другие документы.

Составление рапорта

Основной документ, составляемый при увольнении с военной службы, — это рапорт. Он пишется в свободной форме на имя командира. В рапорте должны быть указаны данные о военнослужащем и причины расторжения контракта. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Также стоит указать, как заявитель планирует решить вопрос об обеспечении жильем.

Нюансы оформления рапорта на увольнение военнослужащего

Нюансы оформления рапорта на увольнение военнослужащего

Военнослужащий — это не обычный работник, и он не может уволиться без веских причин.

Рапорт об увольнении должен быть составлен в строгом соответствии с законами, регулирующими прохождение службы.

Законные основания

В 1998 году был принят закон №53 о военной службе. В его 51-й статье перечислены основания для увольнения:

• достижение предельного возраста и выслуги (25 лет трудового стажа или 12,5 лет на военной службе);
• истечение срока контракта;
• ухудшение состояния здоровья (подтверждённое медицинской комиссией);
• лишение воинского звания;
• утрата доверия;
• наличие судимости (подтверждается приговором суда);
• отчисление из военного учебного заведения;
• избрание на депутатскую должность;
• прекращение гражданства РФ или приобретение иностранного гражданства;
• сокращение штатов;
• переход на службу в полицию, МЧС, государственную службу наркоконтроля или таможню;
• нарушение условий контракта;
• перевод на федеральную государственную службу;
• отказ от медицинского освидетельствования на наличие наркотиков или их метаболитов в крови.

Эти условия являются общими для увольнения, но существуют и специальные случаи, когда военный может уволиться досрочно по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию

В той же 51-й статье закона №53 перечислены основания, по которым военный может подать рапорт на увольнение по собственному желанию. При этом собственного желания без указания причин, как это предусмотрено Трудовым кодексом для обычных работников, среди оснований нет.

Для досрочного увольнения со службы необходимы веские и документально подтверждённые причины. Ниже приведены ситуации, которые могут служить основанием для увольнения:

• нарушение условий контракта в отношении военнослужащего;
• по медицинским показаниям член семьи не может проживать в месте службы контрактника, а перевод в другой регион невозможен;
• супруг(а) военнослужащего, также являющийся военным, переводится в другой регион;
• необходимость ухода за иждивенцем (родители, усыновители, братья, сёстры, дедушки, бабушки), при наличии медицинских показаний и отсутствии других родственников, способных взять на себя заботу;
• военнослужащий признан единственным родителем в отношении несовершеннолетнего ребёнка;
• военнослужащий назначен опекуном или попечителем несовершеннолетних или недееспособных братьев или сестёр при отсутствии других возможных опекунов.

Этот перечень не является исчерпывающим, и увольнение по другим основаниям возможно, если аттестационная комиссия признает их уважительными.

Как оформить увольнение?

Определённой формы для рапорта нет, поэтому его можно составить в свободной форме, написав от руки или набрав на печатной машинке либо компьютере. Важно соблюдать правила делопроизводства.

Следуйте нижеприведённым рекомендациям в качестве инструкции:

• укажите адресата (ФИО, должность и звание командира части);
• представьтесь (ФИО, должность и звание. Можете указать контактные данные — адрес и телефон);
• назовите документ «Рапорт об увольнении»;
• в основной части опишите обстоятельства, мешающие продолжению службы (со ссылкой на статью 51 закона №53);
• попросите об увольнении с указанием конкретной даты (также укажите местоположение комиссариата, куда будет направлено личное дело);
• датируйте рапорт и подпишите его (с расшифровкой подписи).

К рапорту необходимо приложить копии документов, подтверждающих невозможность продолжения службы.

Примеры таких документов:

• жалобы о нарушении контракта;
• медицинское заключение;
• решение о назначении попечителем или опекуном;
• удостоверение одинокого родителя.

Рапорт вместе с приложениями подается в канцелярию части.

Образец рапорта об увольнении можно скачать здесь.

Как подать документ начальству?

Рапорт подается либо командиру части, либо сотруднику, отвечающему за кадровые вопросы в части.

Напишите рапорт в двух экземплярах, один из которых зарегистрируйте в канцелярии и оставьте у себя. Это необходимо для того, чтобы у аттестационной комиссии был месяц на рассмотрение рапорта и принятие решения. Решение комиссии, а также отказ, можно обжаловать в гарнизонном суде.

Перенос отпуска по решению работодателя — все детали здесь!

Если вы не можете определиться между тарифной и бестарифной оплатой, обязательно прочтите эту статью.

В нашем материале вы найдете подробную информацию о практике уменьшения зарплаты.

Полезные рекомендации

Причины увольнения могут быть подтверждены и другими обстоятельствами, не указанными в 53‑м законе. Например, денежное довольствие не позволяет содержать семью, если среднедушевой доход ниже прожиточного минимума. В этом случае директор одной из организаций готов принять военного на работу с зарплатой, превышающей текущее довольствие.

Что необходимо приложить к рапорту в данном случае: гарантийное письмо о трудоустройстве с указанием заработной платы, справку о составе семьи, а также справки о доходах.

В случае одобрения увольнения, потребуйте: