Собрание самых значимых документов по запросу Как оформить выговор сотруднику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовая дисциплина:
- Документ о нарушении трудовой дисциплины
- Документ о невыполнении должностных обязанностей
- Документ о прогуле
- Документ о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Документ о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
- Трудовая дисциплина:
- Документ о нарушении трудовой дисциплины
- Документ о невыполнении должностных обязанностей
- Документ о прогуле
- Документ о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Документ о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
- Трудовые отношения:
- Автоматизированное рабочее место
- Адаптация персонала
- Автоматизированное управление производством
- Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
- Взаимозаменяемость сотрудников
- Показать все
Судебная практика
Мнения судов по спорным вопросам. Гражданское право: Срок годности
(КонсультантПлюс, 2025). ООО. поставило в адрес УФСИН продукты питания, предусмотренные контрактами, что подтверждено представленными в дело подписанными без замечаний по качеству и количеству универсальными передаточными документами, содержащими код товара, его наименование, количество и стоимость. Кроме универсальных передаточных документов на каждую партию товара сотрудниками УФСИН оформлен и подписан акт о приемке товара. В актах о приемке товара члены комиссии указали на проверку представленных с товаром деклараций о соответствии Евразийского экономического союза, на приемку товара приемочной комиссией, на присутствие при принятии сотрудника ветеринарной службы УФСИН, на то, что членам комиссии известны правила приемки товаров по качеству и количеству, на принятие товара приемочной комиссией.
Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 N 16-2483/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ за управление транспортным средством в состоянии опьянения, передачу управления такому лицу.
Решение: Удовлетворено. При составлении процессуальных документов ФИО1 не был лишен возможности выразить свое отношение к производимым в отношении него процессуальным действиям, не был ограничен в правах давать письменные пояснения, вносить письменные замечания, однако, выбрал такой способ защиты — неявка на составление протокола об административном правонарушении. Каких-либо замечаний о нарушениях при оформлении протоколов, либо заявлений об оказании на него сотрудниками дорожно-патрульной службы физического или психологического давления, их заинтересованности, при составлении материалов не указывал. Нахождение должностного лица при исполнении служебных обязанностей само по себе не свидетельствует о его заинтересованности в исходе дела, обстоятельства какой-либо заинтересованности инспектора дорожно-патрульной службы в исходе дела не установлены.
Готовое руководство: Как оформить положение о договорной работе
(КонсультантПлюс, 2025) В положении можно также указать, каким образом сотрудники вашей организации должны вносить замечания к проекту договора. Например, оформлять служебные записки в бумажной форме или оставлять замечания в переписке по электронной почте.
Готовое руководство: Какие дисциплинарные меры можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025) Если сотрудник предоставит объяснение, убедитесь, что опоздание не было вызвано уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, издайте приказ о вынесении замечания за опоздание и ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
«Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 5 (2023)»
(подготовлен Верховным Судом РФ) Комитет рассмотрел позицию авторов по пункту 1 статьи 9 о том, что при задержании они были произвольно задержаны, а их арест не был должным образом оформлен или зарегистрирован. Авторы утверждали, что это было сделано с целью их пыток. Государство-участник не представило никаких замечаний по этим фактам. В отсутствие соответствующих объяснений от государства-участника относительно местонахождения авторов в указанный период, условий их содержания и протокола ареста Комитет счел, что права авторов, предусмотренные пунктом 1 статьи 9 Пакта, были нарушены (пункт 7.6 Соображений).
Положение Банка России от 24.11.2022 N 809-П
(ред. от 23.03.2023)
«О Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения»
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2022 N 71867)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) Бухгалтер структурного подразделения кредитной организации (филиала) проверяет правильность составления платежных поручений дополнительными офисами, соответствие подписей должностных лиц дополнительных офисов и, при отсутствии замечаний, принимает их к оформлению подписями должностных лиц кредитной организации (филиала) и осуществлению расчетов.
Приказ о вынесении замечания как дисциплинарного взыскания
Не всегда сотрудники ответственно выполняют свои трудовые обязанности и соблюдают установленный трудовой распорядок. За это работодатель имеет право применять к ним меры дисциплинарного воздействия. Самой мягкой из них является замечание.
Финальной частью процедуры наложения дисциплинарного взыскания является издание соответствующего приказа. Без него взыскание считается неналоженным.
Необходимо помнить, что приказ должен быть издан не позднее месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Если указанные сроки пропущены, приказ о наложении взыскания не обретет законной силы.
Кто занимается оформлением?
Оформлением приказа может заниматься сам руководитель или назначенный им сотрудник, например, секретарь.
Правом подписи данного документа обладает руководитель организации либо его заместитель.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАМЕЧАНИЯ ИЛИ ВЫГОВОРА): ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовых обязанностей по его вине, работодатель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
3) увольнение на соответствующих основаниях.
Эта инструкция по шагам описывает применение двух первых мер дисциплинарного взыскания: замечания и выговора.
1. Подготовка и сбор документов, подтверждающих факт дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей по его вине.
Проверяется, правильно ли возложена на работника данная трудовая обязанность, за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) которой он будет привлечен к дисциплинарной ответственности. Эта обязанность должна быть указана в трудовом договоре, должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись, или в локальном нормативном акте, соглашении, коллективном договоре, с которыми работник также ознакомлен под подпись.
- Трудовые договоры с работниками. Бланки
- Должностные инструкции
2. Запрос у работника письменного объяснения по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Работодатель подготавливает уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу проступка. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон) и регистрируется в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления вручается работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что ознакомлен, получил один экземпляр, указывает дату получения и расписывается*.
Если работник предоставляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в соответствующем журнале регистрации.
Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Если у работодателя предусмотрена регистрация актов в специальном журнале, подписанный акт регистрируется в таком журнале.
Отсутствие объяснительной записки от работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
- Уведомление работнику. Бланк
- Акт. Бланк
- Объяснительная записка. Бланк
3. Учет всех обстоятельств дисциплинарного проступка:
• вина работника в совершении проступка;
• обстоятельства, при которых он был совершен;
• причины совершения проступка;
• предшествующее поведение работника;
Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание, процедура прекращается.
Если работодатель решит наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, переходим к следующему шагу.
4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позже одного месяца с момента выявления нарушения, не считая времени болезни сотрудника, нахождения его в отпуске, а также периода, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением тех случаев, когда оно накладывается за несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев с момента совершения нарушения, а по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет с момента его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть наложено позднее трех лет с момента совершения нарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5. Издание приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания к работнику в форме замечания или выговора.
- Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику.
6. Регистрация приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в форме замечания или выговора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений).
- Примерная форма журнала регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.).
7. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) под подпись.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
- Примерная форма журнала регистрации актов.
* В случае отказа работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись, рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и присутствующих при отказе работников, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
- База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик») >>
- Обсуждение различных пошаговых процедур кадровых операций на форуме по кадрам >>
- Скачать другие материалы по кадрам из базы журнала «Кадровик-практик»: образцы и бланки документов, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>
Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не допускается. Получить разрешение >>
Скачать другие материалы по кадрам: образцы документов, пошаговые инструкции, книги, консультации, письма Роструда и др. >>
Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ нашей редакции разрешается при соблюдении следующих двух условий:
1) перед данным материалом должна стоять активная ссылка на раздел пошаговых инструкций нашего сайта — «Данный материал перепечатан с сайта www.kadrovik-praktik.ru. Все пошаговые инструкции для кадровиков здесь >>»,
2) вы должны уведомить нас по электронной почте или через мессенджер о перепечатке данного материала, чтобы мы могли проверить размещение ссылки.
Без этого разрешение на перепечатку не предоставляется. Свяжитесь с нашей редакцией >>
Хотите получить доступ к закрытым разделам сайта?
Там вы найдете тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс по кадровому делопроизводству, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Подписывайтесь на журнал «Кадровик-практик» >> Подписка откроет вам все доступы. Это всего около 10 руб. в день.
Книги по кадровому делопроизводству, книги по 1С, программы 1С, журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Как издать приказ о дисциплинарном взыскании
Работник опоздал на работу первый раз. Как издать приказ о замечании или выговоре?
Работник опоздал на работу первый раз. Как издать приказ о замечании или выговоре?