Сборник ключевых документов по запросу Заработная плата на испытательном сроке (нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2021 по делу N 33-28706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Установление факта трудовых отношений; 2) Взыскание задолженности по заработной плате; 3) Взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат; 4) Взыскание компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения были прекращены, но при увольнении истцу не произвели окончательный расчет, что является незаконным и нарушает его права.
Решение: 1) — 4) Частично удовлетворено. В обоснование иска К. указала, что трудовые отношения с ответчиком не были должным образом оформлены, а условия труда, включая место работы в сауне по указанному адресу, рабочий график — двое суток через двое с 09:00, и порядок оплаты труда в виде установленного ежемесячного оклада на период испытательного срока в определенной сумме, были устно согласованы с директором фио. После трехмесячного испытания должен был быть заключен трудовой договор в надлежащей форме, однако 29 июня 2020 года истице было объявлено об увольнении. При увольнении окончательный расчет не был произведен, и за период с 28 марта 2020 года по 23 июня 2020 года заработная плата выплачена только в размере указанной суммы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера — споры
Обзор судебной практики по делам, касающимся взыскания алиментов на несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015). В судебном заседании подтвердился довод истца о том, что он трудоустроен. Однако было установлено, что истец принят на работу с испытательным сроком, который еще не завершился. Доказательств наличия у истца другого постоянного места работы или стабильного дохода суду представлено не было.
Оплата труда на испытательном сроке
25.09.2019 Распечатать. Согласно Трудовому кодексу, принятому работнику может быть установлен испытательный срок. Многих сотрудников интересует вопрос зарплаты в этот период, так как некоторые работодатели занижают её размер. Правомерно ли это? Рассмотрим подробнее, как должна производиться оплата труда во время испытания.
Цель испытательного срока
Чтобы определить, как работник справляется со своими обязанностями, в трудовой договор можно включить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Это условие должно быть отражено в договоре. Установление испытательного срока приказом, даже с согласия работника, недопустимо. Испытательный срок – это период, в течение которого руководство компании оценивает соответствие кандидата занимаемой должности. Если в договоре не указано об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.
Продолжительность испытательного срока
Для рядовых сотрудников испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Даже если трудовой договор (незаконно) устанавливает более длительный срок, уволить сотрудника по причине несоответствия испытанию за пределами трёх месяцев нельзя. Для руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей, а также руководителей обособленных подразделений испытательный срок может составлять шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Обратите внимание: если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
Для некоторых работников (лиц до 18 лет, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, молодых специалистов в течение года после окончания учебы и др.) установление испытательного срока запрещено. Полный перечень таких работников приведен в статье 70 Трудового кодекса.
Как оплачивается труд на испытательном сроке
Испытательный срок – это распространённая практика во взаимоотношениях работников и работодателей при приеме на работу. Такая практика выгодна обеим сторонам: оцениваются перспективы совместной работы, условия труда и заработная плата. Об оплате труда на испытательном сроке далее и пойдет речь.
Испытательный срок: что можно и что нельзя
- Не оплачивать испытательный срок вовсе;
- Оплачивать его в меньшем размере.
Оба этих подхода прямо нарушают ТК РФ и могут привести к санкциям со стороны контролирующих органов.
На период испытания между сторонами заключается трудовой договор, одним из основных условий которого является оплата труда. Этот документ подтверждает необходимость оплаты этого периода.
Можно ли платить новичку меньше, чем другим сотрудникам? Кажется, что это логично, ведь новичок, в отличие от опытных коллег, работает медленнее и допускает больше ошибок. Однако это также является нарушением прав новичка. Оплата труда должна быть одинаковой для сотрудника на испытательном сроке и для тех, кто уже его прошел, если они выполняют одинаковые функции.
Подтверждение этому находим в ТК РФ:
- В период испытания работник имеет равные с другими права согласно нормам трудового права, локальным нормативным актам и коллективному договору (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
- Одно из ключевых прав работника — своевременно и полностью получать заработную плату, соответствующую его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы. На одинаковых должностях, требующих определенной квалификации, зарплата не должна отличаться (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
- Работодатель обязан выплачивать одинаковую зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).
Как работодателю избежать проблем
Закрепленные законом права новичков на испытательном сроке создают сложности для работодателя, который ещё не уверен в пригодности сотрудника на должность, но уже обязан выплачивать ему полную зарплату.
Как действовать в такой ситуации? Прежде всего, в трудовом договоре вместо указания «оплата труда согласно штатному расписанию» следует прописывать конкретную сумму. Однако зарплата не может быть меньше, чем предусмотрено штатным расписанием.
Можно установить меньшую оплату, обосновав это следующим образом:
Принять сотрудника на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и не ущемляет трудовые права работника (ст. 93 ТК РФ). В дальнейшем можно заключить допсоглашение и перейти на оплату по полной ставке.
Обратите внимание! Перевод на полную ставку осуществляется на основании заявления сотрудника, так как это изменение условий трудового договора. Оно возможно только по договоренности сторон (ст. 72 ТК РФ).
Обратите внимание! Перечень обязанностей для стажера должен быть меньше и их сложность ниже по сравнению с основной такой же должностью. Иначе понижение зарплаты будет трудно обосновать.
Внимательно относитесь к начислению премий работнику на испытательном сроке. Критерий здесь – положения ЛНА или условия трудового договора. Пример: если в ЛНА указана возможность выплаты премии за выполнение плана продаж, премия выплачивается всем, включая новичков; если премия выплачивается за достижение определенного трудового стажа, новичкам она не положена.
Нарушения и последствия
Свободное толкование работодателями норм трудового права часто приводит к судебным разбирательствам по поводу оплаты труда на испытательном сроке.
Например, в случае, когда работник считал несправедливым выплату на испытательном сроке в 60% от оклада, после обращения в различные судебные инстанции, поддержавшие позицию работодателя, он обратился в Верховный Суд. Судебная коллегия ВС РФ определением № 18-КГ19-77 от 19/08/19 г. отменила предыдущие решения и обязала выплатить работнику недостающую сумму.
ВС РФ указал, что положения трудового договора, противоречащие нормам ТК РФ и ухудшающие положение работника, применять нельзя. Кроме судебных разбирательств, компания может быть оштрафована Инспекцией по труду за нарушения на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Разницу в заработной плате также придется доплатить.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как установить испытание и уволить по его результатам: суды поменяли практику
Можно ли законно уменьшить зарплату на испытательном сроке
Зарплата на испытательном сроке должна быть такой же, как и после него. Повышение зарплаты после испытательного срока свидетельствует о том, что компания нарушала права работника, пока он был на испытательном сроке.
При этом будет правомерным повысить сотрудника в должности, если он успешно справился с испытанием и вы понимаете, что он может справиться с более сложной работой, чем ему предлагали изначально.
Пример. Ирину М. приняли в юридический отдел ООО «Дельта» на должность младшего юриста с ежемесячным окладом 26 000 рублей, установив испытательный срок на два месяца. Новая сотрудница успешно прошла испытание, после чего руководитель компании издал приказ о ее переводе на должность юриста в том же отделе с окладом в 30 000 рублей.
Другие варианты, такие как премия после испытательного срока или доплаты за опыт работы в компании, укажут инспектору на то, что работодатель старался платить сотруднику меньше во время испытательного срока. Это, скорее всего, приведет к административному штрафу и необходимости компенсировать всем новичкам разницу в оплате за период, когда они получали меньше, чем их коллеги на аналогичных должностях.
Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок
Если сотрудник выполняет свою рабочую норму, его зарплата в период испытательного срока по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и устанавливается на двух уровнях — федеральном и региональном (ст. 133 ТК).
Читайте в Системе Кадры: Величина МРОТ в вашем регионе
Платить сотрудникам на испытательном сроке ниже МРОТ, не нарушая закон, можно только при неполной выработке рабочей нормы. Это возможно, если новичку устанавливают особый режим работы на период испытания. При этом полный месячный оклад не должен быть ниже МРОТ, а зарплата рассчитывается пропорционально фактически
Примеры всех необходимых документов, начиная с дополнительного соглашения и заканчивая отчетом в Социальный фонд
Скачайте образцы документов от специалистов системы «Кадры», которые незаменимы в кадровой работе
Все о выплатах во время испытательного срока
При поиске новой работы мы готовы к тому, что работодатель установит нам испытательный срок. Пробный период помогает проверить наши навыки, а мы можем оценить, подходит ли нам компания. Мы подготовили чек-лист, каким должно быть испытание по закону.
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- О компании
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
- Этика и комплаенс
- Оказание услуг
- Использование сайтов
- Защита персональных данных
- Пользовательское соглашение
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)