Когда военнослужащий завершит прохождение военно-медицинской комиссии, его могут вернуть в часть. В результате сам процесс увольнения затягивается на неопределенное время. Поэтому сложно точно определить, сколько времени занимает демобилизация из армии.

Фенис Карама

юристМногие военнослужащие, призванные на службу и подлежащие комиссации по состоянию здоровья, сталкиваются с трудностями в этом процессе. Мы предлагаем вам понять, почему это происходит и как долго может длиться процедура. Также мы объясним, как действовать, если комиссация затянулась. Наши юристы готовы оказать вам помощь в этой ситуации.Узнайте, есть ли основания для освобождения от армииПройдите тест и узнайте, имеете ли вы право на получение военного билета по состоянию здоровья.Пройти тест ~ 1 минута

Как проходит процедура комиссации?

• Обследование в военном госпитале. Положение 133 «О порядке проведения военно-медицинского освидетельствования и экспертизы в Вооруженных силах РФ» содержит правила освидетельствования военнослужащих. Процедура начинается не позже 21 дня с момента обследования. Если диагноз установить не удалось, срок может быть продлен.
• Военно-медицинская комиссия должна вынести заключение. Согласно положению 242, комиссия оформляет заключение в день его вынесения и передает военнослужащему или отправляет в воинскую часть. Если требуется подтверждение штатной комиссии, заключение отправляется туда в течение пяти суток.
• Заключение, утвержденное штатной комиссией, направляется в часть или госпиталь. Свидетельство о состоянии здоровья должно быть получено не позже двух суток с момента утверждения. Оно передается командиру части или в военный комиссариат по месту прописки увольняемого военнослужащего.
• Уволенного военнослужащего исключают из списков личного состава на основании заключения военно-медицинской комиссии. Согласно положению 15 «О порядке прохождения воинской службы», увольнение должно быть оформлено не позже месяца после получения заключения.

Этапы и сроки комиссации солдат из армииПосмотрите видео от экспертов Повесток.Нет, оставьте заявку и задайте свои вопросы

Процедура установлена четким регламентом, что позволяет военнослужащему отслеживать все этапы. Возможны задержки по срокам, которые могут быть значительными.

Ответим на ваши вопросы о комиссации из армииПроконсультируем вас по вопросам комиссации из армии по состоянию здоровья.

Сроки комиссации

Законодательство не указывает точных сроков для выдачи заключения штатной военно-медицинской комиссии. Поэтому заявление может быть задержано госпитальной ВВК.

Какие проблемы могут возникнуть?

Основные задержки происходят на этом этапе. Процесс увольнения может затянуться, но в большинстве случаев заключение утверждается в течение месяца. Весь процесс занимает от 1 до 2 месяцев, если не нарушаются регламент и права военнослужащего.

Если военнослужащий замечает, что процесс затянулся на два и более месяца, он вправе подать официальный запрос на имя штатной военно-медицинской комиссии. — Фенис Карама, юрист

В запросе указывается просьба дать ответ о принятии решения. Если вердикт был вынесен и отправлен в госпиталь, это свидетельствует о нарушении процедуры комиссации. В таком случае можно подать жалобу командиру части или начальнику госпиталя. Альтернативный вариант — подача официальной жалобы по месту расположения госпиталя.

Увольнение из армии по состоянию здоровья в 2024 году: перечень болезней и порядок увольнения

Увольнение из армии по состоянию здоровья в 2024 году: список заболеваний и порядок действий.

Оспаривание решений военно-врачебной комиссии и отказов в увольнении.

Артем Владимирович Спирин

• по возрасту;
• при наличии болезней, патологий и отклонений, соответствующих категории «Д»;
• уголовное преследование с назначением реального срока наказания.
• В данной статье описаны порядок и возможности увольнения по состоянию здоровья.

Основания для увольнения по состоянию здоровья и перечень заболеваний.

Для начала нужно определить, есть ли основания для увольнения, так как для этого требуется наличие заболевания, соответствующего категории годности «Д». Полный список болезней приведен в Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (далее – Список заболеваний).
Согласно этому списку необходимо квалифицировать патологию по соответствующему разделу, каждый из которых представляет собой систему органов человека, а также с графой (для действующих военнослужащих требуется: графа 2 – если нет офицерского звания, графа 3 – если военнослужащий – офицер).

Защищаем права призывников уже 22 года

Заполните данные для бесплатной консультации

Спасибо за заявку

В ближайшее время мы
свяжемся с вами

Найти заболевание в списке несложно, другой вопрос, что для признания негодным необходимо доказать наличие значительного нарушения функции организма, вызванного этой болезнью.

Например, если ранее военнослужащий страдал легкой формой астмы, то для увольнения с военной службы его приступы должны участиться до ежедневных, он не сможет обходиться без ингаляторов и выполнять различные виды деятельности, а функциональные и диагностические исследования, такие как спирометрия, должны показывать значительное снижение скорости воздушного потока.

В случае, если критерии заболевания после лечения соответствуют категории годности «Д», то после прохождения лечения военнослужащему назначается военно-врачебная комиссия (ВВК). По ее результатам состояние здоровья соотносится с соответствующими статьями расписания болезней и определяется категория годности.
Если будет установлена категория «Не годен», то такой военнослужащий увольняется со службы не позднее месяца с момента получения командиром части или иным должностным лицом, подчиняющимся ему, приказа об исключении из списков личного состава.

Оспаривание решений военно-врачебной комиссии и отказов в увольнении.

Если заключение о годности не устроило военнослужащего, он вправе пройти независимую военно-врачебную экспертизу. Он может выбрать учреждение по своему усмотрению, главное, чтобы у него была соответствующая лицензия.

Предварительно с медицинскими документами и заключением ВВК из госпиталя можно прийти на консультацию к независимому эксперту, который оценит имеющиеся документы и озвучит результат.

Получив экспертное заключение и категорию годности «Д», можно подать рапорт командующему на увольнение. Если рапорт не будет рассмотрен, то обращайтесь в гарнизонный суд для оспаривания бездействия командира с требованием представить вас к увольнению.

Рекомендуем на рапорте попросить резолюцию командира о его принятии, иначе будет отсутствовать предмет для обжалования. Суд, оценив представленные заключения о годности с каждой из сторон, вправе назначить судебную экспертизу. Расходы могут быть возложены на военнослужащего, так что заранее подготовьте список вопросов и документы для эксперта, для этого вы можете обратиться к нам.

Мобилизованные граждане могут быть комиссованы по состоянию здоровья

Мобилизованные граждане могут быть комиссованы по состоянию здоровья

Граждане, признанные негодными или ограниченно годными к военной службе, могут быть освобождены от службы по состоянию здоровья.

Просмотров 4427 Теги: военная служба, мобилизация

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает требования к гражданам, желающим поступить на военную службу по контракту.

Согласно статье 33 указанного закона, гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен соответствовать медицинским требованиям, предъявляемым к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина этим требованиям проводится медицинское освидетельствование.

Медицинское освидетельствование граждан осуществляется в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565.

По результатам медицинского освидетельствования выдается заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям:

• А – годен к военной службе;
• Б – годен к военной службе с незначительными ограничениями;
• В – ограниченно годен к военной службе;
• Г – временно не годен к военной службе;
• Д – не годен к военной службе.

На военную службу по контракту могут быть приняты граждане, признанные годными к военной службе либо годными с незначительными ограничениями.

Перечень заболеваний, препятствующих гражданам проходить военную службу

В период мобилизации, военного положения и в военное время на военную службу по контракту в Вооруженные силы России могут быть приняты граждане, признанные ограниченно годными к военной службе, если они не имеют заболеваний, определенных перечнем, утвержденным Министерством обороны Российской Федерации.

Приказом министра обороны РФ от 07.08.2023 г. N 506 утвержден перечень заболеваний, препятствующих гражданам служить по контракту в период мобилизации, военного положения и в военное время.

В данный перечень входят ВИЧ, гепатиты В и С, все формы активного туберкулеза органов дыхания, туберкулез позвоночника, костей и суставов, мочеполовых органов, гематологические заболевания, сахарный диабет первого типа, психические расстройства и расстройства поведения, вызванные употреблением психоактивных веществ, эпилепсия с редкими эпилептическими приступами, инсульты и их последствия, дисциркуляторная энцефалопатия второй стадии, острота зрения одного глаза 0,09 и ниже, заболевания сердца с сердечной недостаточностью третьего функционального класса, гипертоническая болезнь второй стадии, врожденные аномалии органов дыхания, повреждение гортани с дыхательной недостаточностью второй степени, бронхиальная астма средней степени тяжести, среднетяжелые формы хронических неспецифических язвенных колитов и энтеритов, последствия ранений и травм, умеренно ограничивающие движения в суставах и другие. Всего перечень насчитывает 26 заболеваний (состояний).

При наличии заболевания, указанного в перечне, гражданину будет отказано в заключении контракта на прохождение военной службы.

Увольнение мобилизованных граждан с военной службы по состоянию здоровья

Согласно закону о воинской обязанности и военной службе, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья при признании его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе.

Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, предусмотрено, что военнослужащие увольняются в случае признания военно-врачебной комиссией негодными или ограниченно годными к военной службе.

В приказе министра обороны нет прямого указания на возможность расторжения контракта по состоянию здоровья для граждан, заключивших контракт в период частичной мобилизации. Однако, исходя из приведенных норм, военнослужащие подлежат увольнению, если признаны негодными или ограниченно годными к военной службе. Следовательно, данный перечень заболеваний распространяется не только на тех, кто планирует заключить контракт, но и на граждан, уже заключивших контракты.

Согласно указу N 647 о частичной мобилизации, граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих службу по контракту. Таким образом, положения приказа N 506 распространяются и на мобилизованных граждан. Отказ в направлении на военно-врачебную комиссию может быть обжалован в военную прокуратуру и в суд.

Требуются юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам:
+7 (922) 98-98-223, +7 (922) 98-98-224

Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

Медицинский осмотр выявил, что сотрудник временно или постоянно не может выполнять свои должностные обязанности. Какие действия должен предпринять работодатель: отстранение от работы, перевод на другую должность или увольнение? В какие сроки это нужно сделать и какими документами оформить? Разбираем детально.

217 тыс. просмотров

Медицинский осмотр показал, что сотрудник временно или постоянно не может выполнять свои должностные обязанности. Какие действия должен предпринять работодатель: отстранение от работы, перевод на другую должность или увольнение? В какие сроки это нужно сделать и какими документами оформить? Разбираем детально.

Анализ медицинского заключения

Медицинское заключение должно содержать срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю трудовую функцию:

• до 4 месяцев;
• более 4 месяцев;
• бессрочно.

Этот срок и выявленные противопоказания станут отправной точкой для поиска подходящего варианта дальнейшего сотрудничества между сторонами трудовых отношений.

Какие варианты возможны?

Изменение условий труда

Если работник может выполнять прежние обязанности при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.

Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не мешает выполнению обязанностей, он может продолжить работать на том же месте.

Какие документы нужно оформить

1. Приказ руководителя об установлении особых условий труда для данного работника.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда нужно оформить документы

Документы нужно оформить в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.

• должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
• организацию — на сумму от 110 до 130 тысяч рублей.

Перевод на другую работу

Если по состоянию здоровья сотрудник не может работать в прежней должности, работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.

Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Если на новой должности оплата будет ниже, в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.

Сотруднику, переведенному из-за ухудшения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до выздоровления или оформления инвалидности (ст. 182 ТК РФ).

Если подходящей вакансии в компании нет, но работодатель не хочет терять хорошего работника, можно ввести новую должность в штатное расписание, подходящую по медицинским показаниям, и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить

1. Предложение со списком свободных вакансий.
2. Согласие работника на перевод (работник может сделать запись на предложении) или заявление о переводе на другую должность.
3. Приказ о переводе на другую должность.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если перевод временный, вносить запись в трудовую книжку (или отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.

Когда нужно оформить документы

Сотрудника нельзя оставлять на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода нужно провести в день получения медзаключения.

Отстранение от работы

Если сотрудник, которому требуется временный перевод на срок до 4 месяцев, отказывается или на предприятии нет свободных вакансий, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

На период отстранения место за сотрудником сохраняется, но заработная плата за этот период не начисляется, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

Один из трех документов — отказ сотрудника от перевода (работник может сделать отметку непосредственно на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии доступных вакансий (работника следует ознакомить с ним под подпись).

Приказ о временном отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения заработной платы, в произвольной форме.

Когда необходимо оформить документы

В день получения медицинского заключения.

Увольнение

Если сотруднику требуется перевод на срок более 4 месяцев или на постоянную работу, а вакансий на предприятии нет или он отказался от предложенных, его следует уволить.

Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Важно: увольнение на данном основании не нарушает права сотрудника, поскольку направлено на охрану его здоровья.

При увольнении сотруднику необходимо выплатить:

• зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты, если они имеются;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Такого сотрудника можно уволить, даже если срок отстранения по медицинскому заключению меньше 4 месяцев. При этом стороны могут не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. В течение этого времени зарплата сотруднику не начисляется.

Какие документы нужно оформить:

1. Предложение со списком свободных вакансий (если они имеются).
2. Один из трех документов — отказ сотрудника от перевода (работник может сделать отметку непосредственно на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии доступных вакансий (работника следует ознакомить с ним под подпись).
3. Приказ об увольнении.
4. Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

В трудовую книжку сотрудника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) внесите запись: « Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой сотруднику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».