1. Выплаты, указанные в данных Условиях, осуществляются за счет ассигнований федерального бюджета, выделенных на оплату труда сотрудников органов федеральной службы безопасности (далее — органы безопасности).
2. Сотрудникам назначаются следующие виды стимулирующих выплат 1 :
1 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов стимулирующих выплат в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке их установления в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
3. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 2 данных Условий, производятся сотрудникам на основании приказов соответствующих должностных лиц, уполномоченных издавать приказы по личному составу, в которых указываются наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она назначается.
Стимулирующие выплаты назначаются сотруднику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда
4. За интенсивность и высокие результаты труда сотрудникам устанавливаются следующие выплаты:
— ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
— надбавка за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик в составе Российской Федерации;
— надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик в составе Российской Федерации, и их повседневное использование в работе;
абзац утратил силу с 17 мая 2022 г. — Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
Информация об изменениях:
— надбавка за ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств.
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее в данном подпункте — надбавка) устанавливается сотрудникам (включая работающих по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
— сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;
— качественное выполнение задач, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также задач, требующих повышенного внимания);
— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных задач;
— личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя.
Надбавка рассчитывается исходя из должностного оклада, тарифной ставки и не ограничивается максимальными размерами.
Выплата надбавки осуществляется по приказу должностного лица органа безопасности, имеющего полномочия издавать приказы по личному составу, по ходатайству непосредственного начальника, в котором указываются конкретные основания для её установления, размер, период выплаты, но не более чем на один год. Проект приказа согласовывается с выборным профсоюзным органом (при наличии).
С учётом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда и (или) качества выполняемой работы, ранее установленный размер надбавки пересматривается или отменяется до истечения указанного в приказе срока на основании приказа соответствующего должностного лица.
— сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
— сотрудникам, занятым на сезонных и временных работах.
4.2. Профессорско-преподавательскому составу образовательных организаций высшего образования ФСБ России за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, входящих в состав Российской Федерации, ежемесячно выплачивается надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
25 процентов — абхазского, азербайджанского, амхарского, арабского, армянского, бенгальского (бенгали), бирманского, венгерского, вьетнамского, грузинского, дари, иврита, ингушского, индонезийского, казахского, киргизского, китайского, корейского, курдского, кхмерского, лаосского, лингала, малайского, монгольского, осетинского, персидского (фарси), пушту, суахили, таджикского, тайского, турецкого, туркменского, узбекского, урду, финского, фула, хауса, хинди, чеченского, эстонского или японского;
20 процентов — албанского, английского, белорусского, болгарского, датского, исландского, испанского, итальянского, латышского, литовского, молдавского, немецкого, нидерландского (голландского), новогреческого, норвежского, польского, португальского, румынского, сербского, словацкого, украинского, французского, чешского или шведского.
4.3. Работникам за знание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, входящих в состав Российской Федерации, упомянутых во втором и третьем абзацах подпункта 4.2 настоящего пункта, и повседневное использование их в практической работе выплачивается ежемесячная надбавка в размере от 5 до 30 процентов должностного оклада при условии сдачи экзаменов по указанным языкам.
Преподавателям иностранных языков, получающим надбавку за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, входящих в состав Российской Федерации, надбавка за знание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, и повседневное использование их в практической работе выплачивается только за владение вторым или несколькими иностранными языками при условии сдачи экзаменов по ним (сверх основного первого).
4.4. Утратил силу с 17 мая 2022 г. — Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
4.4. Утратил силу с 17 мая 2022 г. — Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169