Письмо судебным приставам о том, что работник уволился

Собрание ключевых документов по запросу Письмо судебным приставам о том, что работник уволился (нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Судебные приставы:
• Административное исковое заявление о бездействии судебного пристава
• Взыскание судебных расходов с судебных приставов
• Доверенность в службу судебных приставов
• Доверенность в ФССП
• Жалоба в прокуратуру на судебного пристава
• Показать все
• Судебные приставы:
• Административное исковое заявление о бездействии судебного пристава
• Взыскание судебных расходов с судебных приставов
• Доверенность в службу судебных приставов
• Доверенность в ФССП
• Жалоба в прокуратуру на судебного пристава
• Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как поступить с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025) Верните исполнительный лист (его копию) тому, от кого вы его получили. То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю — полученную от него копию. Сделать это нужно не позднее следующего дня после увольнения работника. Такие выводы следуют из п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве.

Статья: Восстановление работника при незаконном увольнении
(Подкопаев М.В.)
(«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 4) Это особенно важно, если трудовые отношения с работником прекращены, а выплаты производятся по исполнительному листу в адрес судебных приставов. В этом случае налогоплательщик самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ в порядке, предусмотренном ст. 228 НК РФ.

Нормативные акты

Приказ ФССП России от 10.12.2010 N 682
(ред. от 29.04.2020)
«Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов» Специальное дело направляется в другое подразделение судебных приставов с сопроводительным письмом нарочно или заказной почтой.

Приказ ФССП России от 09.10.2012 N 416
«Об утверждении Положения об Управлении организации работы по реализации имущества должников Федеральной службы судебных приставов» 3.7.10. В соответствии с порядком, установленным Инструкцией по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов, визирует проекты организационно-распорядительных документов и служебных писем, контролирует соблюдение порядка их оформления и согласования.

Письмо приставам при увольнении алиментщика

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, доступный на нашем сайте, является примером юридически грамотного документа. В целом, организациям следует уделять особое внимание сотрудникам, выплачивающим алименты.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Чтобы юридически правильно оформить увольнение (и избежать административной ответственности за нарушение трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется уведомление получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

Следует подчеркнуть, что в данных процессах наряду с руководителем непременно должен участвовать и бухгалтер компании. Именно бухгалтер отвечает за точный расчет причитающихся сумм. Он также подписывает письмо судебным приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть осведомлен о ключевых моментах: какие выплаты и когда были осуществлены, есть ли задолженность и почему и т.д.

Структура письма

Документ должен включать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении необходимо указать следующую информацию:

• Реквизиты организации, из штата которой был уволен алиментщик: адрес, телефоны, индекс и прочее.
• Конкретное указание на отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного пристава (она обычно неизвестна). Достаточно указать отделение и место прикрепления, чтобы письмо было составлено корректно.
• Обращение к взыскателю алиментов. Письмо должно быть отправлено не только приставам, но и получателю алиментов. В этом случае необходимо указать полные данные ФИО и адрес с индексом. Без этой информации письмо теряет смысл и юридическую силу.
• Дата подписания документа.
• Номер документа, который указывается в регистрационной документации и подтверждает факт отправки корреспонденции.
• Наименование документа.

Основная часть письма должна быть четкой, завершенной и аргументированной, как принято в деловой переписке. В введении основной части письма необходимо указать:

• Причину отправки письма. Здесь все понятно – увольнение.
• Ссылку на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В данном случае это пункт 1 статьи 111 СК РФ, на который ссылаются при письмах о выплате алиментов.
• Ссылку на исходящее письмо судебных приставов, поясняющее суть вопроса и причину написания письма. Увольнение само по себе является поводом, но если был запрос от судебных приставов, нужно на него сослаться, указав дату и номер письма.

После введения (сразу после фразы «сообщаем следующее») идет основной текст сообщения, включающий:

• ФИО уволенного работника.
• Должность и специальность, на которую он был принят ранее.
• На основании чего сотрудник выплачивает алименты: номер и дата исполнительного листа.
• Судебный участок, выдавший исполнительный лист (логично направить письмо в тот же участок).
• Дата увольнения.
• Причина увольнения. Если по собственному желанию, укажите пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. В других случаях приведите соответствующие ссылки на законодательство.
• Произведен ли окончательный расчет. Если нет и есть долги, укажите причину их возникновения.
• Дата окончательного расчета (при наличии).
• Адрес нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил об этом, фраза о месте работы должна присутствовать, демонстрируя добросовестность работодателя и его готовность помочь судебным приставам и другим инстанциям в вопросе взыскания алиментов.
• Адрес проживания должника, зафиксированный в документах организации. Указывается как последнее известное место жительства.
• Информация о передаче исполнительного листа судебному приставу для взыскания алиментов.

Основной текст на этом заканчивается. Заключение довольно краткое. Если бывший работодатель хочет грамотно оформить письмо для судебных приставов, достаточно будет подписи бухгалтера и руководителя, печати организации и ссылок на приложенные документы. Эти документы — исполнительный лист и копия приказа об увольнении сотрудника (это минимальный необходимый комплект).

Регистрация и отправка

Семейный кодекс требует, чтобы письмо судебным приставам при увольнении должника было отправлено в кратчайшие сроки: не более 3 дней с момента увольнения.

Ответственный за отправку документов (кадровик, делопроизводитель, бухгалтер или другое лицо) должен действовать оперативно.

Сразу после увольнения письмо составляется, подписывается и заверяется печатью. Затем его необходимо зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату — получателю алиментов и в соответствующее отделение службы судебных приставов.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении должника

Автор: Роман Абдрахманов. Время чтения: 9 минут. Просмотров: 11.1к. Опубликовано: 14.07.2020. Обновлено: 06.04.2021.

Когда составляется уведомление

Глава 11 ФЗ-229 требует от работодателя или лиц, выплачивающих заработную плату должнику по исполнительному документу, удерживать часть средств в счёт погашения долга. Основанием для этого является исполнительный лист или судебный приказ, переданный организации (ИП) взыскателем (получателем алиментов) или судебным приставом.

При этом обязанность уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника или изменении места работы или жительства по ч. 5 ст. 95 ФЗ-229 возлагается на должника. Он должен уведомить взыскателя или пристава о новых обстоятельствах.

На практике это происходит не всегда. Многие должники уклоняются от выплат и не соблюдают требования об извещении. Поэтому законодатель продублировал требование об уведомлении об увольнении должника, возложив эту обязанность не только на гражданина-должника, но и на работодателя. Это предусмотрено ч. 3 ст. 98 ФЗ-229.

Невыполнение работодателем требования вернуть исполнительный лист и уведомить пристава и взыскателя об увольнении должника влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ.

С 2004 по 2012 год работала судебным приставом-исполнителем. Специализируется в области процессуального, гражданского, финансового, семейного и трудового права.

За такое нарушение для должностных лиц — директоров, главных бухгалтеров, бухгалтеров-расчетчиков предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридического лица — от 30 до 100 тысяч рублей.

Как уведомить приставов об уволенном сотруднике

Уведомление об увольнении сотрудника может быть в произвольной форме. Однако на практике есть унифицированные формы, которые можно найти на сайте ФССП. Уведомление должно содержать:

• наименование юридического лица или ИП-работодателя;
• адрес и реквизиты уведомляющего лица;
• наименование и номер исполнительного документа, на основании которого производились удержания;
• размер имеющейся задолженности по обязательствам;
• информация об удержанных на момент увольнения суммах;
• номер приказа об увольнении и его причины;
• подписи руководителя и главного бухгалтера;
• дата и печать компании.

Помимо указанных обязательных сведений, письмо судебным приставам может содержать другую информацию, известную работодателю. Например: о месте проживания должника, его контактных данных, о предполагаемом месте работы, населенном пункте, куда переехал должник.

Если в бухгалтерии организации хранился оригинал исполнительного листа (ИЛ), он возвращается взыскателю или, в случае невозможности, приставу для последующего возврата получателю выплат.

Бухгалтерская отчетность, копии переданных в ФССП документов и уведомления хранятся в архиве на случай проверок со стороны фискальных органов.

Для написания письма можно воспользоваться примером уведомления:

Порядок действий работодателя

Процедура обращения с исполнительным листом при увольнении сотрудника включает 4 этапа:

1. Уведомление пристава или взыскателя о получении документа на взыскание. Это требование не обязательно, но если приложен бланк уведомления о получении, лучше его заполнить.
2. Регистрация в журнале входящей документации. Обязательное условие для урегулирования возможных споров с приставами или взыскателями.
3. Хранение документа на взыскание долга в течение всего периода трудовых отношений с должником. Для этого назначается ответственный сотрудник (бухгалтер), который ведет учет ИЛ всех сотрудников-должников. Оригиналы ИЛ хранятся в сейфе как документы строгой отчетности.

Возврат исполнительного листа осуществляется в следующих случаях:

• если на момент получения ИЛ сотрудник уже уволен, документ возвращается с сопроводительным письмом, в котором указываются: дата увольнения и номер приказа;
• обязательство исполнено в полном объеме (выплачен весь долг);
• истек срок действия ИЛ из-за достижения получателем возраста совершеннолетия, смерти получателя, отказа от получения (отзыв ИЛ);
• увольнение работника-должника.

Возврат фиксируется в журнале исходящей корреспонденции. Извещение о вручении уведомления (карточка о вручении адресату) хранится в архиве вместе с документами об исполнении судебного решения об удержаниях.

Сроки уведомления

Срок уведомления после увольнения может варьироваться в зависимости от характера обязательств, по которым взыскивался долг. По общим имущественным обязательствам срок не установлен. В ч. 4 ст. 98 ФЗ-229 указано, что ИЛ подлежит немедленному возврату.

Более конкретные сроки возврата установлены для должников, с которых взыскиваются алименты. Срок возврата ИЛ указан в ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса — не позднее 3 дней со дня увольнения.

Удержание после увольнения сотрудника

Нередко после возврата ИЛ бывшему сотруднику, который уволился, начисляются выплаты, с которых удерживаются алименты:

• по листам нетрудоспособности за период до увольнения;
• премия (тринадцатая зарплата) по итогам работы за год;
• дивиденды, если работник являлся владельцем ценных бумаг компании.

Как действовать в данной ситуации

Практика показывает, что бывший работодатель удерживает алименты с доходов и уведомляет об этом судебного пристава. Однако законного обоснования для таких действий нет.

ФССП не дает официальных разъяснений по данной ситуации. Обоснованием удержания служит ссылка на ст. 109 СК РФ и п. 3 ст. 98 ФЗ-229. Однако при прочтении этих статей выясняется, что речь идет об удержаниях из «заработной платы и иных периодических платежей». Выплаты по временной утрате трудоспособности и назначение премий не относятся к таковым, так как не носят регулярного характера. К моменту выплаты работник уже не работает, а ИЛ, являвшийся основанием для удержаний, возвращен приставу или взыскателю.

Пояснения от ФССП по поводу действий бывшего работодателя отсутствуют. Единственным основанием для таких действий является Письмо Минтруда от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43, составители которого ссылаются на Перечень видов доходов, при начислении которых осуществляется удержание алиментов.

Чтобы избежать недоразумений и штрафов со стороны ФССП, рекомендуется удерживать алименты с уволенных должников, хотя прямого указания на такие действия в законах нет. Разъяснения Минтруда носят рекомендательный характер и отражают субъективное мнение юристов данного госоргана.

Пришло письмо от судебных приставов, что судебное взыскание по кредиту отменено. Может ли пристав снова возобновить производство?

Проверьте на сайте ФССП причину завершения или прекращения исполнительного производства. Если вы не погашали долг, то, скорее всего, это связано со статьей 46 ч. 1 п. 3 — возврат исполнительного документа взыскателю. Если взыскатель вернет документ приставу, то производство будет восстановлено.

Может ли банк сам предъявить исполнительный лист в бухгалтерию организации, где я работаю?

Взыскатель может предъявить исполнительный лист судебному приставу, в банк, где открыты счета должника, или в бухгалтерию работодателя, если должник является физическим лицом.

По исполнительному листу удержали 50% от зарплаты, но я не знал, что банк подал в суд. Что делать в такой ситуации?

Если сумма долга не превышает 500 тыс. рублей, скорее всего, судом был вынесен судебный приказ. Нужно обратиться в суд за отменой судебного приказа и получить соответствующее определение, которое будет основанием для прекращения исполнительного производства. Но после отмены судебного приказа банк вправе подать в суд для взыскания долга. Вы имеете право присутствовать на процессе и заявить о снижении неустойки.

Возврат требования с сопроводительным письмом

Возврат исполнительного документа с сопроводительным письмом, как уже упоминалось, осуществляется, если документ поступил после даты увольнения должника. В этом случае взыскание невозможно ни при каких обстоятельствах, так как закон обратной силы не имеет.

Бесплатная онлайн проверка судебной задолженности

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 301-93-70 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ) Это быстро и бесплатно!

Подробнее об увольнении читайте здесь:

• Увольнение за опоздания: избегайте двух частых ошибок
• Как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники
• Как произвести окончательный расчет, выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы в день увольнения

Аналогично следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился. На обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности. Например, запись может выглядеть так: «Алименты в сумме 21 100 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно». Также укажите номера платежных поручений (квитанций) и даты перечисления средств. Запись должна быть заверена подписью главного бухгалтера и печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в подпункте 10 пункта II Приложения № 1 к Методическим рекомендациям, утвержденным ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16, письме ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01-15257.

Как правило, исполнительный лист направляется судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника. Для алиментов этот срок установлен статьей 111 Семейного кодекса РФ. В отношении других удержаний в законодательстве конкретный срок не определен. Однако, согласно части 4 статьи 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 299-ФЗ, исполнительный лист должен быть возвращен немедленно после смены должником места работы.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Ситуация: Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты?

Работодатель, производящий удержание алиментов с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязан сообщить об увольнении такого сотрудника:

• судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
• взыскателю алиментов (лицу, получающему алименты).

Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В сообщении, помимо факта увольнения плательщика алиментов, укажите его новое место работы или место жительства, если такие сведения о бывшем сотруднике вам известны.

Подготовленное сообщение направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней, начиная со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.

Этот порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190, 191 Гражданского кодекса РФ.

Внимание: несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, выплачивающего алименты, является правонарушением (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 2.1 КоАП РФ), за которое предусмотрена административная ответственность.

За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

• организацию в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
• должностное лицо (например, руководителя организации) в размере от 15 000 до 20 000 руб.

Об этом говорится в статье 113 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Формы документов: Сообщение приставу об увольнении должника.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Судебному приставу-
исполнителю П.А. Беспалову
в Митинский ОСП УФССП
России по г. Москве
Взыскателю алиментов
Е.В. Ивановой

СООБЩЕНИЕ
об увольнении плательщика алиментов

Доводим до Вашего сведения, что с Колесовым Юрием Ивановичем, водителем «Альфа»,
уплачивающим алименты на основании исполнительного листа от 12 марта 2014 г. № 223322,
выданного Тушинским судом г. Москвы, трудовой договор прекращен 4 апреля 2014 г.
на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

На дату увольнения с Ю.И. Колесовым произведен окончательный расчет, алименты удержаны
по 4 апреля 2014 года включительно, невзысканной задолженности по алиментам за
Ю.И. Колесовым не имеется.

Информацией о наименовании и адресе нового места работы Ю.И. Колесова «Альфа» не
располагает.

Последнее место жительства Ю.И. Колесова: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474.

В целях дальнейшего взыскания алиментов с Ю.И. Колесова исполнительный лист возвращаем
судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов.

Приложение для судебного пристава-исполнителя:
– исполнительный лист от 12 марта 2014 г. № 223322.