Конечно, вот уникальная версия текста с сохранением HTML-разметки:Проступок Проступок — это действие или бездействие, посягающее на установленные законами или подзаконными актами общественные отношения, с низким уровнем общественной опасности.

Какие действия являются проступками: Полный перечень и примеры

Проступок

Проступок — это поведение, включающее как действие, так и бездействие, нарушающее законодательно закрепленные общественные нормы и обладающее незначительной общественной опасностью.

Проступки представляют собой собирательное название видов правонарушений, которые обладают меньшей общественной опасностью по сравнению с преступлениями.

Разновидности проступков

• Общественный проступок — противоправное, виновное (умышленное или по неосторожности) действие или бездействие физического или юридического лица, которое нарушает личные права и свободы, здоровье, общественную нравственность, экологическую обстановку, установленный порядок осуществления государственной власти, общественный порядок и безопасность, собственность, а также законные экономические интересы, за которое предусмотрена административная ответственность.
• Административный проступок — противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) поведение должностного лица, нарушающее личные права и свободы, здоровье, общественную нравственность, экологическую обстановку, установленный порядок государственной власти, общественный порядок и безопасность, собственность, а также законные экономические интересы физических и юридических лиц, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.
• Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, что влечет за собой применение дисциплинарного воздействия или иных мер правового воздействия, предусмотренных трудовым законодательством.

Гражданские проступки включают правонарушения, совершаемые в сфере имущественных и личных неимущественных отношений, которые выражаются в нанесении вреда организациям или гражданам, неисполнении обязательств по договору, или распространении сведений, порочащих честь и достоинство.

• Общественные — проступки, посягающие на законодательно установленный общественный порядок, на отношения в области исполнительной деятельности государственных органов, не связанные с выполнением служебных обязанностей.

• Административные — проступки, которые нарушают общественный порядок и касаются исполнительной деятельности государственных органов, связанных с выполнением служебных обязанностей.

• Дисциплинарные — нарушения, которые происходят в сфере трудовых отношений и затрагивают внутренний распорядок деятельности организаций, предприятий и учреждений.

• Процессуальные — правонарушения, связанные с нарушением законодательно установленных процедур осуществления правосудия, например, неявка свидетеля в суд.

См. также

• Мисдиминор

Примеры дисциплинарных проступков и возможные меры ответственности

Примеры дисциплинарных проступков и возможные меры ответственности

Сотрудник, не исполняющий или исполняющий свои трудовые обязанности ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок. Такое поведение может повлечь за собой различные дисциплинарные взыскания. Хотя в законодательстве не представлен исчерпывающий перечень дисциплинарных проступков, отдельные статьи Трудового кодекса РФ посвящены дисциплинарным взысканиям и их применению. Какие существуют критерии дисциплинарного проступка и за что применяются дисциплинарные взыскания? Разберемся в этом подробнее. Что подразумевается под дисциплинарным проступком?

Что определяет дисциплинарный проступок

1. Нарушение служебной или трудовой дисциплины.
2. Виновное поведение работника.
3. Применение дисциплинарной ответственности за такие действия.

Трудовые обязанности сотрудника могут быть определены:

• трудовым законодательством;
• внутренними актами, регулирующими трудовой распорядок;
• инструкциями, в том числе должностными.

Этот вариант сохраняет основное содержание и структуру оригинального текста, при этом перефразируя его для уникальности.

Дисциплинарное нарушение всегда связано с наличием трудового договора, в котором должны быть зафиксированы обязанности сотрудника. Если действия работника не нарушают условия трудового договора, то такой поступок нельзя считать дисциплинарным нарушением. Работник, получивший от руководства незаконное распоряжение, вправе отказаться от его исполнения. Это также не считается нарушением дисциплинарных норм трудовых отношений.

Если работник не выполнил возложенные на него обязанности, но его вина не была установлена в ходе разбирательства, это означает, что дисциплинарное нарушение не было совершено.

Как уже упоминалось, конкретного перечня дисциплинарных нарушений не существует. Однако можно выделить определенные виды таких нарушений и оценить их тяжесть. Этот критерий обязательно должен учитываться при наложении дисциплинарного взыскания.

Типы дисциплинарных нарушений

Наиболее важно определить, было ли нарушение:

• умышленным;
• непреднамеренным.

Пример: сотрудник нарушил порядок технологических действий, стремясь быстрее получить конечный результат, и допустил брак. Другой пример: сотрудник совершил такое же нарушение с тем же результатом умышленно, исходя из личных мотивов. Очевидно, что во втором случае наказание будет более строгим.

Кроме того, выделяют нарушения, совершенные:

• любым работником, заключившим трудовой договор;
• сотрудником специализированной области.

Отдельные категории сотрудников могут совершать нарушения, имеющие более тяжелые и опасные последствия. Их ответственность регулируется специальными отраслевыми нормативными документами, узкоспециализированными федеральными законами (сотрудники транспорта, государственные служащие, работники ядерной отрасли и др.).

Дисциплинарные нарушения, которые могут послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя, указаны в ст. 81 ТК РФ, но этот перечень не является исчерпывающим.

К наиболее распространенным дисциплинарным нарушениям относят:

• игнорирование распоряжений руководителя или их небрежное выполнение;
• игнорирование технологий производства, должностных инструкций;
• опоздания на работу;
• прогулы;
• нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
• отказ от прохождения медицинского осмотра, если он обязателен;
• порча имущества компании;
• кражи, присвоение имущества.

Ответственность

Дисциплинарная ответственность может быть общей и специальной. В статье 192 ТК РФ указаны следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Это общие меры ответственности, которые могут применяться ко всем работающим по трудовому договору.

Специальная ответственность применяется только к специалистам определенных сфер экономики. Например, согласно ст. 57 ФЗ-79 от 27/07/04 «О государственной гражданской службе», чиновнику может быть вынесено предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности.

Перечень наказаний за дисциплинарные нарушения является закрытым. Работодатель не имеет права вводить и применять другие наказания, кроме установленных законодателем.

Обратите внимание! Дисциплинарная ответственность может применяться совместно с другими видами юридической ответственности (административная, уголовная и пр.).

Документирование

ВАЖНО! Рекомендации по оформлению факта совершения дисциплинарного нарушения сотрудником от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Любое дисциплинарное нарушение должно быть задокументировано. Сотрудник имеет право обратиться в трудинспекцию или органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и работодателю придется обосновывать свою точку зрения на основании этих документов.

Факт дисциплинарного нарушения фиксируется в докладной записке на имя руководителя организации. В ней, помимо описания самого нарушения, должны быть указаны:

• время;
• ссылка на документ, положения которого нарушены;
• последствия безответственных действий.

Если докладную записку составляет непосредственный начальник нарушителя, он может рекомендовать применение определенного дисциплинарного взыскания.

Далее необходимо получить письменное объяснение сотрудника по поводу дисциплинарного нарушения. Если он отказывается, составляется акт об отказе, и взыскание все равно может быть применено.

Затем издается приказ о взыскании и порядке его применения. Сотрудник должен расписаться в документе, подтверждая ознакомление с его содержанием. В случае отказа это фиксируется актом, подписанным тремя и более свидетелями, незаинтересованными в применении взыскания.

Информация о наложенном наказании может быть внесена в личную карточку сотрудника, но это не является обязательным. За исключением увольнения, дисциплинарные взыскания не отражаются в трудовой книжке.

Особенности проведения внутреннего расследования при нарушении сотрудником трудовой дисциплины.

Сроки

Законодатель устанавливает следующие сроки:

• для подачи письменного объяснения – 2 дня;
• для ознакомления с приказом – 3 дня;
• для наложения взыскания – 1 месяц с момента обнаружения проступка;
• для применения взыскания – полгода с даты совершения проступка (если проступок обнаружен позже, взыскание не применяется).

В некоторых случаях сроки могут быть увеличены. Например, дисциплинарное нарушение, выявленное по итогам ревизии или аудита компании, может караться в течение 2 лет.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий регламентирует ст. 193 ТК РФ.
Взыскание снимается через год или раньше – по заявлению сотрудника, решению администрации, ходатайству профсоюза (ст. 194 ТК РФ).

Спорные ситуации и особенности

Обозначим несколько ключевых моментов, касающихся дисциплинарных проступков и их наказания.

За дисциплинарные проступки штрафовать нельзя, однако лишение премии возможно, если такая мера предусмотрена локальными нормативными актами (апп. опред. ВС Респ. Татарстан по делу №33-11761/2013 от 26/09/13 г.).

Можно ли наказать за неэтичное поведение? Судебная практика показывает, что можно (Мосгорсуд, опред. №33-8753/2012 от 10/04/12 г.). Шансы на дисциплинарное взыскание повышаются, если локальные нормативные акты закрепляют нормы корпоративной этики компании.

Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо №14-2/В-888 от 16/09/16 г.). Грубые, уничижительные выражения на рабочем месте в адрес клиента недопустимы.
Однако в судебной практике встречаются случаи, когда неэтичное поведение работника по отношению к руководству не признается таковым и трактуется как реализация права на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ, С-П горсуд опред. №33-5330 от 08/04/13 г.).

Важно! За нарушение порядка применения взысканий работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 до 5 тыс. руб., а организация – на сумму от 30 до 50 тыс. руб. В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются (ст. 5.27 КоАП).