Что такое надбавка за выслугу лет и как её получить: Полное руководство

Надбавка представляет собой регулярную доплату к заработной плате. Законодательством предусмотрена возможность увеличения вознаграждения сотрудников за их непрерывную трудовую деятельность, что стимулирует сотрудников сохранять стабильность на рабочем месте и способствует снижению текучести кадров. Надбавки регулируются Трудовым кодексом РФ (ст. 129 ТК РФ). Конкретные виды и размеры надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работодателя (ст. 57, 135 ТК РФ). Размеры надбавок могут варьироваться в зависимости от профессии и закрепляются в нормативных актах предприятия, коллективных договорах или соглашениях.

Эти надбавки распространяются на: военнослужащих, сотрудников силовых ведомств, МВД, МЧС, пожарных, государственных служащих, врачей, педагогов и других работников бюджетной сферы.

От чего зависит размер надбавки?

Размер надбавки зависит от множества факторов:

• Размер оклада. Поскольку надбавка рассчитывается в процентном соотношении от оклада, её размер увеличивается вместе с увеличением оклада.
• Регион. Например, на Севере действуют повышенные районные коэффициенты, которые увеличивают надбавку за счет включения в формирование денежного довольствия.
• Вид деятельности. У различных специальностей разные требования к стажу, что влияет на коэффициент надбавки.

Процентная надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

Игорь Поздняков, заместитель начальника отдела Роскачества по защите прав потребителей:

Работодатель самостоятельно принимает решение о выплате надбавки за стаж своим работникам. Это не нарушает закон, так как Трудовой кодекс не обязывает работодателей включать такие надбавки в свои нормативные акты. Проверить, предусмотрена ли надбавка за выслугу лет, можно в коллективном договоре, соглашении или положении об оплате труда.

Процентная надбавка за выслугу лет у госслужащих

В отличие от коммерческих организаций, закон четко устанавливает обязательство работодателей, финансируемых из бюджета, выплачивать государственным служащим надбавку за выслугу лет. Это обязательство может быть предусмотрено законодательством на всех уровнях – федеральном, региональном или муниципальном. Примеры включают приказы Министерства обороны, федеральные законы, а также законы отдельных городов. Оплату труда гражданских служащих на федеральном уровне регулирует Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Правила расчета надбавки

Основные правила расчета надбавки за выслугу лет включают:

• Учитывается только стаж по основному месту работы.
• Для некоторых категорий военнослужащих стаж может исчисляться по дополнительным положениям.
• В стаж включается отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
• Для работников социальной сферы учитывается время работы в государственных организациях, независимо от их подчин

Надбавка представляет собой регулярную дополнительную выплату к заработной плате. Законодательством предусмотрена возможность увеличения вознаграждения сотрудников за их трудовую деятельность. Однако, такая надбавка положена не всем категориям работников. В основном, доплата за выслугу и стаж работы выплачивается педагогам, медицинским работникам и сотрудникам МВД. Цель установления таких надбавок заключается в снижении текучести кадров и стимулировании работников оставаться на своих рабочих местах, продолжая стабильную трудовую деятельность, без ухода наработав минимальный стаж. Размер надбавки варьируется. Он устанавливается в нормативных актах предприятия, а также в учредительных документах коммерческих организаций.

Для предприятий, созданных на основе частной собственности, закон не обязывает начислять надбавки наемному персоналу. Поэтому их наличие зависит от усмотрения руководства. С другой стороны, в бюджетных учреждениях ситуация иная. Статья 135 ТК РФ содержит рекомендации для руководителей государственных предприятий по исчислению надбавок. Дополнительно, существует указ Президента под номером 1152 от 2017 года, который определяет порядок расчета стажа работника и установления за него компенсирующей выплаты.

Кто может получить выплату

Надбавки за стаж различаются по размеру, завися от различных факторов, как внешних, так и внутренних:

1. Размер оклада и динамика его увеличения. При повышении оклада увеличивается и доплата, так как она рассчитывается в процентном отношении от оклада. Год за два не считается, как у военных.
2. Регион. Например, на Севере повышены районные коэффициенты, что увеличивает надбавку, так как они включаются в формирование денежного довольствия.
3. Вид деятельности.

Надбавки за выслугу лет различным категориям работников (по длительности):

СПРАВКА: надбавка может быть установлена не только в процентном отношении, но и в твердой сумме.

Как получить надбавку за стаж

Доплата за выслугу лет в 2021 году рассчитывается на основании трудовой книжки сотрудника, которая хранится в кадровом отделе. Кроме того, учитываются приказы в отношении сотрудника, объясняющие его стаж. Право на доплату определяет кадровый отдел предприятия, где трудится работник. Сотрудники обязаны издать приказ о начислении конкретному человеку надбавки к должностному окладу.

Размер дополнительных выплат

Как рассчитать надбавку? Единого размера выплат не существует, так как этот показатель устанавливается в процентном соотношении к окладу. Рассмотрим на примере сотрудников МВД:

Нужно посчитать денежное довольствие для сотрудника МВД: оклад – 13000 рублей, по званию – 11000 рублей, выслуга – 20 лет 1 месяц. Срок службы – от 20 до 25 лет, ему положена надбавка 30%. Это выслуга. Считаем простым примером: (13000+11000)*30% = 8600 рублей. Размер довольствия: 8600+13000+11000. Итого 32600 рублей.

Для сотрудников бюджетной и военной сфер законодательством введены надбавки. Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты за стаж. Их наличие – это право работодателя и его отношение к сотрудникам. Никто не может гарантировать работнику доплаты за стаж в такой организации.

Чтобы понимать, на что можно рассчитывать, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договором, положениями о премировании, а также с другими локальными актами компании, регулирующими вопросы оплаты труда.

Если на предприятии предусмотрены доплаты, они рассчитываются в процентах от оклада. Если сотрудник был на больничном или в служебной командировке, надбавка обычно не выплачивается. Установление надбавки находится в компетенции работодателя. Минимальная ставка – 5%, максимальная – 30%.

Если частная компания предусматривает выплату надбавки сотрудникам, она обязана ознакомить их под роспись с локальным актом, в котором прописана эта выплата. В частности, при выяснении вопроса о надбавке в акте указываются:

• размер;
• алгоритм расчета;
• порядок начисления.

Подписи сотрудников, подтверждающие ознакомление с актом, фиксируются в журнале или листе ознакомления (ст. 68 ТК РФ).

Доплата к пенсии за стаж

По разъяснению Пенсионного фонда, граждане, получающие пенсионное обеспечение, не могут рассчитывать на надбавочный процент за общий стаж работы. Специалисты фонда были вынуждены объяснить это в связи с участившимися слухами о том, что пенсионеры с длительным стажем могут требовать перерасчета пенсий. Длительность трудового стажа учитывается при назначении государственного обеспечения.

СПРАВКА: в некоторых регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам. Необходимо уточнять подробности в органах социальной защиты. Например, в Республике Алтай предусмотрена надбавка пенсионерам за стаж.

Увеличение надбавки за выслугу лет в 2019 году

При наличии определённых условий некоторые категории граждан могут рассчитывать на повышение надбавки:

1. Получение статуса «Ветеран труда».
2. Женщины с трудовым стажем 30 лет – дополнительное начисление одного пенсионного балла.
3. Мужчины с трудовым стажем более 35 лет – аналогичное начисление.
4. Мужчины с трудовым стажем 35+5 лет – перевод 5 единиц коэффициента.

Кроме того, на надбавку имеют право претендовать граждане, работающие в сельском хозяйстве со стажем более 30 лет. Размер надбавки фиксированный и составляет 25%.