Производственная характеристика для МСЭ — это документ, необходимый сотруднику после получения травмы или заболевания. Он понадобится при проведении медико-социальной экспертизы для оформления группы инвалидности.
Когда необходим такой документ
Без характеристики от работодателя невозможно адекватно оценить специфику деятельности работника. Врачебная комиссия МСЭ определяет, насколько серьезное влияние оказала травма на здоровье сотрудника и на возможность продолжать трудовую деятельность. Специалисты выносят следующие решения:
- способен ли человек продолжать выполнять обязанности в прежнем объеме;
- если нет, то насколько необходимо ограничить его трудовые обязанности;
- нужно ли отстранить его от трудовой деятельности и назначить группу инвалидности.
ВАЖНО!
До 1995 года экспертизу проводила врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК). Ее функции были переданы МСЭ после принятия закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
Кто и в каком формате оформляет
Заполнить и выдать характеристику для МСЭ обязан работодатель. Составляют и заверяют ее как минимум два сотрудника — кадровик, бухгалтер, врач и др. После них подпись ставит генеральный директор.
Единого шаблона в законе не установлено. Обычно бланк предоставляют в бюро МСЭ вместе со списком необходимых для экспертизы бумаг. Но руководство компании вправе самостоятельно подготовить типовую форму, учитывая требования. Документ составляется в двух экземплярах на листе формата А4.
Вот пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для МСЭ, и что в нее включить:
- Полностью напишите фамилию, имя и отчество, должность сотрудника, которому требуется экспертиза, и реквизиты компании, в которой он трудится.
- Укажите стаж, трудовые функции, технологию выполняемых работ с описанием сведений по результатам СОУТ.
- Подробно опишите условия и характер труда (умственный или физический), режим труда и отдыха и др.
- Сведения о том, насколько человек справляется с объемом обязанностей.
- Условия зарплаты (оклад, премиальные, сдельная оплата), доходы за 12 месяцев.
- Отметьте, когда человек находился на больничном и какие ограничения введены для работника по состоянию здоровья.
- Переводили ли его на другую должность в связи с болезнью и есть ли такая возможность на предприятии.
Такая характеристика отличается от других тем, что не является позитивной или негативной, не носит рекомендательный характер для работодателя. Она предоставляет объективные сведения информационного характера.
ВАЖНО!
Закон не обязывает юридическое лицо напрямую создавать документы для экспертизы. Но по запросу сотрудника работодателю отводится 3 рабочих дня на выдачу любых документов, касающихся его трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ). Отказать работнику он не вправе, даже если заявитель уже уволен.
Примеры
В случае отсутствия в компании стандартного образца характеристики для МСЭ, можно скачать и применить данный шаблон:
для медико-социальной экспертизы
1. Сотрудник (фамилия, имя, отчество и дата рождения) __________
2. Название предприятия, адрес, телефон _________________
3. Отдел, подразделение, цех, участок и т. д. ______, должность, профессия, специальность, квалификация _______________________________________________________
4. Общий стаж работы ___________________, стаж работы по данной профессии ____________________________________________________________________
5. Должностные обязанности (описание выполняемых технологических операций) ____________________________________________________________________________
6. Описание условий труда на рабочем месте:
а) Гигиенические условия: ________________________________
(в помещении, на улице, влажность, холод, горячий цех, воздействие токсичных веществ, работа на высоте, разъезды, этажность, освещение, промышленный шум и др.)
б) Характеристика режима труда и отдыха: _________________________________________________________________
(длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др.)
в) Рабочая поза: _________________________________________
(стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др.)
7. Характер труда:
а) Нервно-психическая нагрузка: __________________________
б) Умственный: ______________________________________
(лёгкое напряжение, умеренное, большое; объем работы)
в) Физический: __________________________________________
(лёгкий, умеренный, тяжёлый; подъём и перемещение тяжестей, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной или двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)
8. Производительность труда: _______________________________
(выполняет норму, не выполняет, как справляется с работой)
9. Оплата труда: ___________________________________________
(ставка, сдельная, почасовая, премиальная)
Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам):
| Период | Зарплата, руб. | Период | Зарплата, руб. |
| Январь | Июль | ||
| Февраль | Август | ||
| Март | Сентябрь | ||
| Апрель | Октябрь | ||
| Май | Ноябрь | ||
| Июнь | Декабрь |
10. Периоды временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев.
Перерывы в работе по больничным листам и без них, с указанием продолжительности каждого:
1. с__________ — по — _____________
2. с__________ — по — _____________
11. Зарегистрированные на работе проявления заболевания (их частота): _________________________________________________________
12. Пользуется ли сотрудник ограничениями в работе:
(без ночных смен, перерывы в работе, сокращенный рабочий день, без командировок и пр.)
Если нет, то какая другая трудовая деятельность на данном рабочем месте может быть предложена: __________________________________________
13. Были ли переводы на другую работу в связи с заболеванием за последние 12 месяцев: ____________________________________________
14. Возможность рационального трудоустройства на другую работу, на какую именно: ___________________________________________________