Все общие основания для расторжения трудового договора, указанные в ст. 77 ТК РФ, распространяются как на внешних, так и на внутренних совместителей.
Кроме того, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание для расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть расторгнут в случае приема на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.
Внимание
По этому основанию срочный трудовой договор расторгнуть нельзя.
Работодатель, желающий расторгнуть бессрочный трудовой договор с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ, обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за 2 недели до прекращения договора. Уведомление составляется в произвольной форме, указывая дату и номер трудового договора, его стороны, а также дату расторжения с ссылкой на ст. 288 ТК РФ. В уведомление можно включить и другие сведения, которые работодатель считает необходимыми. Работодатель должен иметь доказательства получения уведомления работником.
Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ правомерно, если на дату увольнения на его место принят работник, для которого данная работа будет основной (см., например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19.08.2010 N 33-26143). Иными словами, намерение работодателя принять основного работника вместо совместителя не является достаточным основанием для увольнения по ст. 288 ТК РФ.
Из содержания ст. 288 и п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ следует, что увольнение совместителя в случае приема основного работника осуществляется по инициативе работодателя (см., например, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651). Поэтому по ст. 288 ТК РФ нельзя уволить беременную женщину-совместителя (часть первая ст. 261 ТК РФ), а также лиц, указанных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Кроме того, по этой норме нельзя уволить совместителя в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
Может возникнуть ситуация, когда работодателю точно известно, что совместитель будет отсутствовать на рабочем месте более двух недель (например, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет), а основной работник уже найден. В этом случае работодатель вправе уведомить совместителя о предстоящем увольнении после устранения препятствующих этому причин, но не ранее чем через 2 недели со дня предупреждения. С основным работником не нужно заключать срочный трудовой договор, даже если он принят на полную ставку, так как новый работник принят не для временной замены совместителя, а для продолжения работы после его увольнения.
Увольнение внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
Процедура увольнения включает следующие шаги:
1. Работодатель уведомляет совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели письменно.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Вносится запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности работника.
4. Выполняется окончательный расчет (так же, как и с основным сотрудником — выплачиваются зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск).
Важно: увольнение по данному основанию возможно только для совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор.
Пример уведомления об увольнении внутреннего совместителя
Уведомление об увольнении внутреннего совместителя в связи с принятием основного сотрудника составляется в свободной форме. Рекомендуем скачать готовый пример:
Пример приказа об увольнении внутреннего совместителя
Предлагаем скачать заполненный образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с принятием основного сотрудника:
Увольнение внутреннего совместителя: запись в трудовой — пример
Запись в трудовой книжке делается только по желанию сотрудника. В случае увольнения внутреннего совместителя в связи с принятием основного сотрудника запись будет следующей:
Особенности увольнения внутреннего совместителя за прогул
При увольнении внутреннего совместителя за прогул необходимо учитывать следующие особенности:
- прогул касается только работы по совместительству;
- сотрудника увольняют только с работы по совместительству, основная работа сохраняется;
- внесение записи об этом в трудовую книжку без согласия сотрудника невозможно.
Эти особенности актуальны преимущественно для внутренних совместителей.
Более полную информацию по данной теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.
2. По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, коллективным договором, локальным актом организации или трудовым договором) и выдать документы, связанные с работой.
3. Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового сотрудника, принятого на место уволенного совместителя.
Выход основного работника
Выход основного сотрудника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (если не имеется ограничивающих факторов, перечисленных выше).
О предстоящем увольнении совместителя необходимо уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого нужно составить письменное уведомление и вручить его сотруднику под расписку.
Форма и содержание такого уведомления законодателем не установлены, поэтому работодатель может подготовить его самостоятельно. При этом стоит указать:
- дату составления документа и его номер;
- сведения об увольняемом сотруднике — Ф.И.О. и должность;
- предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ;
- предполагаемую дату расторжения трудового договора.
Как уволить совместителя: инструкции на все случаи
Руководитель департамента кадрового обслуживания сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент. Лично ведет постановку на учет клиентов сервиса.
Рассмотрим особенности расторжения трудового договора с совместителем по разным основаниям.
Увольнение совместителя может быть осуществлено по следующим причинам:
- по собственному желанию;
- при приеме на работу основного сотрудника на его должность;
- при ликвидации предприятия;
- в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать работу;
- по сокращению штата;
- по соглашению сторон;
- из-за нарушения трудовой дисциплины.
Увольнение совместителя по собственному желанию
Это наиболее частое основание для прекращения трудовых отношений. Но даже при таком увольнении необходимо соблюдать определенные правила.
В первую очередь сотрудник должен подать заявление руководителю, уведомляя о своем уходе по собственному желанию. Такое заявление необходимо написать за 2 недели до прекращения трудового договора. Основную причину ухода указывать не нужно, за исключением случаев, когда сотрудник хочет уволиться без обязательной отработки. В этом случае кадровик может попросить предоставить документы, подтверждающие право на увольнение без двухнедельной отработки. Согласно статье 81 ТК РФ, можно не отрабатывать в следующих случаях:
- при выходе на пенсию;
- при поступлении в учебное заведение на дневное отделение;
- при переезде супруга по служебным обстоятельствам и т.д.
Даже если причина не подходит под указанные основания, стороны могут договориться, что совместитель не будет отрабатывать. В этом случае расторжение трудового договора также происходит без двухнедельной отработки.
По окончании срока уведомления или в дату увольнения работодатель должен издать приказ по форме Т-8 или по собственному образцу, а также выплатить совместителю все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Все расчеты, заботу о бизнесе, персонале при увольнении, расчетах и отчетах возьмет на себя аутсорсинг бухгалтерии Главбух Ассистент. Специалисты аутсорсинга сделают больше, чем штатный бухгалтер, но за меньшие деньги. Сравните сами.
При приеме на работу основного сотрудника
Увольнение совместителя в связи с приемом основного сотрудника — дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем. Согласно статье 288 ТК РФ, трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены, если на его место принимают основного специалиста. Работодатель должен уведомить совместителя об этом письменно за две недели до издания приказа.
Сохраните эту ссылку, чтобы не потерять — здесь помимо аутсорсинга бесплатно ведут кадровый учет, оказывают юридическое сопровождение при увольнении персонала и оптимизируют налоги.
При ликвидации предприятия
Увольнение совместителя в связи с ликвидацией предприятия — еще один способ прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины ликвидации предприятия могут быть разными: решение учредителей, постановление суда, процедура банкротства.
Работников необходимо уведомить за 2 месяца при бессрочном трудовом договоре (ст. 180 ТК РФ) и за 3 дня по срочным договорам (ст. 292 ТК РФ). Сезонных сотрудников, в том числе работающих по совместительству, уведомляют за 7 дней до прекращения договора (ст. 296 ТК РФ). Сотрудник должен поставить подпись в уведомлении. Затем работодатель должен выпустить приказ и произвести необходимые расчеты с сотрудниками.
При ликвидации предприятия совместителю должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Психологические приемы ФНС: как вас заставят признаться даже в том, что вы не делали
Экспертный блог для бизнеса.
Свежие материалы:
- Налоговая реформа-2025: изменения по УСН и НДС
- Перечень рискованных операций для ООО и ИП в 2024 году
- Нововведения в законодательстве для бизнеса с июня 2024 года
- Безопасные способы перевода средств физическим лицам для компаний и ИП
- «Доходы все равно найдут» или почему схемы уклонения от налогообложения не работают
По состоянию здоровья
В пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения совместителя по состоянию здоровья. Если работник не в состоянии исполнять свои обязанности и у него есть медицинское заключение, трудовой договор с ним может быть расторгнут.
Совместитель предоставляет работодателю медицинское заключение, на основании которого издается приказ об увольнении по болезни (ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку вносят только в случае, если при приеме на работу была сделана соответствующая отметка. Формулировка для увольнения: «На основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ». Если отметки о приеме на работу в трудовой книжке не было, то и при увольнении запись не потребуется.