Заявление на отгул с последующей отработкой – это документ, который может подать сотрудник в компанию с целью получения временного освобождения от работы с последующим возможным возвратом на рабочее место. Сегодня мы рассмотрим, насколько это возможно и как правильно оформить такой запрос, а также узнаем, может ли работодатель отказать в его удовлетворении.
- Пример бланка
- Электронное заполнение
- Бесплатное скачивание
- Безопасность данных
Правила отгула
Отгул – это способ временного отсутствия на работе без потери заработной платы. Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность каждому работнику обратиться с просьбой о предоставлении отгула на определенный срок. Конкретные условия такого отпуска можно обсудить в рамках трудового договора и договориться с работодателем. Важно помнить, что работник имеет право на отгул только при согласии администрации; в случае отказа этот вопрос не подлежит обжалованию в трудовую инспекцию, если он не подпадает под льготные условия.
Составление заявления: шаг за шагом
Сначала в шапке заявления указываем ФИО руководителя и наименование компании. Затем, чуть ниже, указываем свои данные: ФИО и должность. Детализировать больше информацию не требуется, так как документ предназначен для внутреннего использования.
Далее обращаемся к администрации с просьбой предоставить отгул с последующей отработкой на конкретные даты. Описываем, как мы планируем компенсировать упущенное время, предложив график работы. Причины отгула указывать не обязательно, их можно обсудить устно с руководством.
Завершаем заявление своей подписью и датой составления. Документ передаем руководству для рассмотрения. После одобрения заявления отдел кадров подготовит необходимую документацию, и процесс считается завершенным. В утвержденные дни сотрудник может отсутствовать на работе, соблюдая условия последующей отработки.
Если необходимо, приложите к заявлению официальные документы, их можно прикрепить скрепкой или степлером и оформить список.
Как правильно составить заявление на отгул с последующей отработкой
Для составления заявления на отгул с последующей отработкой начнем с заполнения его заголовка. В правом верхнем углу документа укажем название организации-работодателя, а также ФИО и должность её руководителя. Обычно руководителем выступает директор или генеральный директор. Затем, с небольшим отступом вниз, указываем ФИО работника и занимаемую им должность на предприятии.
Далее по тексту документа обращаемся к директору с просьбой предоставить отгул на конкретную дату с последующей отработкой. Указываем предлагаемый вариант отработки, фиксируем конкретное число для выходного дня. Причину отгула указывать не обязательно, но крайне желательно. Напомним, что работодатель имеет полное право отказать, поэтому важно проявить уважение к руководителю. Если причина не покажется ему достаточно серьёзной, заявление может быть отклонено.
Следующий шаг — подписать заявление и указать дату его составления. В таком виде документ можно передать на рассмотрение директору. После принятия решения начальник уведомит вас.
Если работник после отгула решит отказаться отрабатывать выделенный ему выходной день, последствия могут быть крайне неприятными. Отсутствие на рабочем месте в рабочий день рассматривается как прогул, что может стать причиной для одностороннего расторжения трудового договора. Оспорить такое увольнение практически невозможно.
Первые 3 дня бесплатно
Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчётность.
Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!
Все возможности сервиса «Моё дело»
Выставляйте счета за минуту Сервис позволяет создавать счета с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут оплачивать удобным для них способом. Мы всё предусмотрели!
Налоги платить никто не хочет, но… Мы поможем вам не переплачивать. Сервис сам рассчитывает налоги и взносы, предлагая все возможные варианты их снижения.
Отчётность без выхода из дома Сервис автоматически формирует, проверяет и отправляет отчёты онлайн. Узнать о принятии отчёта или наличии вопросов от инспектора можно в любое время.
Поддержка по бухгалтерии Вам не нужно искать информацию самостоятельно, задайте вопрос экспертам «Моего дела». Мы проанализируем вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.
Сверка с ФНС в любое время Вы можете проверить наличие задолженностей по налогам за прошлые периоды прямо из личного кабинета. Больше не нужно посещать инспекцию для сверки.
Забота о сотрудниках Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Все необходимые документы для оформления сотрудников создаются в один клик.
Интеграция с банками Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк и загрузка выписок из банка в сервис. Ваши денежные потоки всегда под контролем.
Финансовая ответственность Мы не допускаем ошибок, но для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Интеграция с Моё дело.API Открытое API позволяет обмениваться данными с любым используемым вами сервисом.
Оформление отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение нескольких часов
Сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте в течение нескольких часов по договоренности с работодателем. В таком случае информация должна быть отражена в табеле рабочего времени. Как правильно оформить время отсутствия на работе — узнаете в этом выпуске.
Как оплачивать работу сотрудника?
В этом случае работодатель обязан оплатить труд сотрудника пропорционально отработанным часам.
Для этого используется следующая формула:
Заработная плата сотрудника = ставка × количество отработанных часов / норма часов.
Обратите внимание: если сотрудник часто отпрашивается с работы, то мы рекомендуем установить ему режим неполного рабочего времени.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые ответы от линии консультаций.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые ответы от линии консультаций.